didelis vaidmuo užtikrinant reikiamą lygį komandos, be to, gerai organizuota darbo sąlygas, tinkamas darbo užmokestį ir laiku sumokėti jos vaidina kitokį skatinimą.Tarp jų yra populiarus prizas, pažymėjimas garbės, tam tikras išmokas, taip pat dokumentiniai įrodymai tokių paskatų.
Tokie veiksmai d ÷ l darbdavio drausmės dalis ir skatinti sėkmingą darbą.Galų gale, jei sąžinės aplaidžiai darbuotojų situacija ta pati, verslas nebus klestėti.Akcijos - iš "Perpetuum mobile" rūšies verslui.Darbuotojas, kurio darbo paslaugos buvo pastebėtas ir įvertintas, patirti didelį pasitenkinimą iš darbo ir toliau bus gerai.Ir kiti darbuotojai gali įkvėpti su kolegomis sėkmės, nustatyti tinkamus tikslus.
Įstatymas skatina darbuotojas nustato viešosios oficialaus pripažinimo savo paslaugas, viešųjų garbės teikimo forma.Dažniausiai, iškilmingoje ceremonijoje visuotiniame susirinkime kolektyvinės galvos tvarka Pagal pasirašytą sertifikatą pripažinimo sudaryta su darbuotoju.
Visi atlygiai už darbą pagal savo pobūdį yra skirstomi į moralinę ir materialinę.Medžiaga visada turi piniginę vertę.Tai apima perkančiąją vertingą dovaną ir pristatymo priemoka, priemoka prie darbo užmokesčio, kompensacijos už išlaidas kasmetines atostogas, papildomos mokamų atostogų.Toks skatinimas darbuotojas atneša moralinį pasitenkinimą ir finansinės pajamos.Tačiau dažnai net ir su dideliu noru skatinti darbuotojų rukododitel negali padaryti dėl finansinių suvaržymų.
Pigesnis yra moralinis skatinimas.Tai apima pagyrimas, garbės diplomą, patekti į laivą, ir dėl garbės knygą.Ši akcija nesuteikia papildomų pajamų, tačiau darbuotojas atneša moralinį pasitenkinimą.Pastaraisiais metais daugelis darbdavių pradėjo pamiršti moralinį paskatinimą: per pastaruosius metus, nes beveik kiekvieną apdovanoti ir ši forma paseno.Esant tokiai situacijai, darbdavys, kuris nori išlaikyti darbuotojus protiškai, gali kurti savo tipų paskatų.Taigi, tai gali būti patekti į rezervą padidinti, specialių seminarų, parodų ir konferencijų kryptį, sukurti patogesnę darbo aplinką.Bet pripažinimo pažymėjimas arba, pavyzdžiui, sertifikatą, patvirtinantį, kad "geriausių darbuotojų" statusą nebus nereikalinga.
įmanoma, darbdavys mano, kad būtina skatinti savo darbuotojus ne tik dėl metų, ketvirčio pabaigoje, o dėl specialių renginių, vykstančių iš komandos gyvenimo progai ir kiekvienam konkrečiam darbuotojui darbą - pavyzdžiui, ryšium su sėkmingo sandorio, bendrovės ar pasaulietinių švenčių jubiliejus,pvz New metų, gegužės 1, darbuotojo metines.Diplomas dienos herojus atneš daug džiaugsmo ir parodys, kad jis yra - iš komandos, kuris ne tik vertina sunkaus darbo dalis, tačiau taip pat žinome jį kaip asmenį.
racionalus sistema atlygio darbuotojams - svarbus veiksnys įmonės sėkmę.Logiškai mąstant, darbdavys gali suteikti vadovams struktūrinių padalinių (departamentų ar padalinių) teisę kreiptis į pigių paskatų Darbuotojai - pavyzdžiui, mažu vieną kartą sumokėti nustatytų ankstyvo pasitraukimo bausmę įmokas.Taip pat yra pagyrimas ir diplomai.
