Dažnai vadovai pirmiausia glumina su darbuotojų problema.Problema ta, kad visais laikais, yra vienas sunkumų, kurie įvyko ne prižiūrėtojų vadovas.Taigi, mes stengiamės, kad jam šiek tiek betono jums, kaip lyderis, jaučiasi mažiau nerimą apie tai.Su personalo problema susideda iš kai kurių dalių:
- Kur darbuotojų?
- Kaip pasirinkti tinkamus žmones ateiti į pokalbį?
- Ką daryti, jei darbuotojas turi estetinių sutrikimų, tokių mums sako, kad jis nenori dirbti.
- kaip pagerinti darbuotojų kvalifikaciją?
- Kas strategija pasirinkti, tinkamam administravimo personalo?
problema ieškant darbuotojai yra savo gyvenime, kuri užsiima personalo atrankos reikalas.Ši paslauga turėtų būti bet kompanija.Net jei įmonė sudaro septyni nariai, vis tiek turi būti žmonės, kurie užsiima personalo atranka.Todėl tarnyba įdarbinimas reikia reklamuoti ir skatinti darbo ieškančių asmenų, kad galėtumėte savo CV, taip kuriant potencialių darbuotojų, kad jūs, kaip vadovas gali pasirinkti tinkamus žmones eilę.Ieškant darbuotojų nebūtina apsiriboti darbo biržoje, kur tik registruotiems bedarbiams.Tokie žmonės dažnai nėra suinteresuoti darbo.Jie domina tik naudinga, kad jie gauna darbo biržoje.
Įdarbinimas - Atrankos principai
pasirenkant personalą, turi laikytis tam tikrų principų, neatsižvelgiant į įmonės lygiu.Šis principas sudaro labai paprastas testas, kad būtų lengva nustatyti tinkamą personalą ir blogai vos per keletą minučių.Taikant šį metodą, jūs galėsite nustatyti problemų šaltinis jo komanda.Yra tokia kaip komunikacijos vėlavimo, kuriuo jūs galite pasakyti apie darbuotojo daug dalykas.Vėlavimas bendravimas yra tarp jūsų klausimą laiko ir, tiesą sakant, atsakymas į klausimą, nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas buvo užimtas ar kalbėti su žmogumi.Jei jums nereikia daryti nuolaidų dėl amžiaus ar bet kokius veiksnius.Bendravimo vėlavimas gali būti, ar nebūti.Jūs turite paklausti asmenį apie tai, kas paprasta, bet tai buvo netikėtas jo.Pavyzdžiui, galite užduoti klausimą: "Kaip daugelis žmonių gyvena su jumis savo bute"? Kada paskutinį kartą lankėtės kirpėją "arba.Atsakymas yra "nežinau", "pamiršo" nepriimami už atsakymą.Jei jis klausia: "Ką tu nori žinoti?" Arba kažką panašaus - tai sako apie bendravimo delsimo.Jei jis bando atsakyti į kitus klausimus, jis turi bendravimo uždelsimą.Jei yra vėlavimas kompanionas bendravimas per kelias sekundes, tai reiškia, kad jis kažką slepia, bijo kažką neigiamo rinkinys.
delsimo perduoda paprastai kyla iš neigiamų emocijų.Kiekvienas turėtų galėti suteikti greitą atsakymą į paprastą klausimą.Kai žmogus mano, ilgą laiką atsakant į klausimus akivaizdžias - ji sakė, kad jis naudojamas meluoti ir eina per mano galvą atsakymų, todėl, kad neduok Dieve, Nepradurkite.Daugelis vadovų šio metodo pradžioje atsidavimą siekiant apsaugoti savo darbuotojus, kurie turi bendravimo uždelsimą, ir jie ateina su pasiteisinimų: "Jis geras bendradarbis, tiesiog sako lėtai."Mes juk neturi įtakos kvalifikacijos aspektą.Po kvalifikacijos yra antrinis klausimas, atsižvelgiant į gyvybiškai padėtį.Jei asmuo yra neigiamai sureguliuota, tai yra daugiau pavojingas, jei tai turėjo aukštos kvalifikacijos.Jei pavyzdžiui, yra labai efektyvus vagis pavogti, nei vagis su žemos kvalifikacijos.Jei asmuo turi trumpą uždelsimą, tai dažniausiai protingas ir atkaklus.Jos ne problema mokyti ir tobulinti savo įgūdžius.Čia svarbiausias dalykas yra nepainioti žmonių, kurie pradeda greitai ir daug ką pasakyti tiems, kurie tikrai trumpas vėlavimas komunikacijos.Galų gale, yra žmonių, kurie, atsakydamas į klausimą gali akimirksniu pradėti kalbėti, bet jų žodžiais tariant jūs nerandate atsakymo į šį klausimą.Svarbiausia šiuo atveju, priežiūros, neleiskite sau apgauti!
