personalo vertinimo kriterijai yra nepakeičiamas elementas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.Nepaisant poreikio vizualiai šios procedūros reikia, yra daug diskusijų dėl šio tarp ekspertų klausimu, ypač atsižvelgiant į plėtrą save kriterijų, nesvarbu, ar ji yra darbo našumas, disciplina, kūrybiškas požiūris į darbą, iniciatyvumas ir kompetentingas požiūris.Vertinimo darbuotojų organizacijoje turi būti reguliariai ir atliekami griežtai reglamentuoja sąlygas, sprendžiant konkrečias valdymo užduotis:
- kvalifikacija ir atestavimas darbuotojų leidžia kruopščiai įvertinti pasiekimus ir laimėjimus darbuotojo apsvarstyti savo dabartinį atlyginimą, įvertinti skatinti, gerinti darbuotojų pozicijas galimybę,ir galbūt net atleidimas iš darbo.
- Darbas Atestavimo komisija reglamentuoja atitinkamos nuostatos organizacijoje.Sertifikavimas turi būti tinkamai teisiškai suformuotas kaip sertifikavimo išvados yra teisinis pagrindas skatinimo, atleidimo, darbo perdavimo, papeikimas, apdovanojimų ir pokyčius darbuotojo atlyginimo.
vertinimo kriterijai artimųjų sertifikavimo pat aiškiai nurodyta atitinkamų dalių organizacija, instrukcijas ir kitus dokumentus darbuotojo veiklą reglamentuojančių nuostatų, taip pat jo teises ir pareigas.Dėl darbuotojų, susiduriančių pakopos valdymo reikalavimų verslo, vadybos ir asmeninių savybių, tokių kaip privalomas iš jų yra laikoma:
- pagrindinės žinios apie gamybą, jos techninių ir technologinių savybių bei galimų krypčių plėtros gamybai;
- žinios mikro ir makroekonomika, metodus planavimo, analizės ir stebėsenos;
- žinios gamybos ir ūkinės veiklos būdų, kaip sumažinti išlaidas ir kitas išlaidas tose srityse - Finansai, gamyba, personalo ir kt.;
- žinios apie žmogiškųjų išteklių valdymą;
- žinios šiuolaikinių technologijų rinkodaros, reklamos ir viešųjų ryšių srityje;
- pagrindinės žinios apie įmonių valdymą;
- pagrindinės žinios apie strateginių plėtros programų organizacijos (marketingo planas, gamybos planas, biudžeto planą, ir tt), trumpalaikės ir ilgalaikės periodus nuosavybės sąvokos rinkos stebėsenos, prognozavimo ir rinkos analizė, konkurencinės aplinkos tyrimą plėtrai;
- gebėjimas bendrauti su valstybinėmis institucijomis, strateginiais partneriais, investuotojais, mažmeninės ir didmeninės prekybos klientų ir darbuotojų organizacijos.Gėjų organizacija.
kokybinio vertinimo kriterijai sukūrė - tai vienas iš sunkiausių etapų sertifikavimo ir vertinimo objektas yra:
- kokybė ir veiksminga atlikti savo tarnybines pareigas;
- laikytis etikos standartų pagal jos oficialaus statuso;
- laiku ir veiksmingai siekiant tikslų, uždavinių, gamybos planus, atsižvelgiant į biudžeto planą, pardavimo ir gamybos įgyvendinimą;
- prieinamumas asmens verslo įgūdžių, pavyzdžiui, iniciatyva, atsakingumas, punktualumas, kompetencijos ir kt
vertinimo kriterijai turi būti objektyvūs, skaidrūs ir teisingi, todėl darbuotojas aiškiai suprasti savo stipriąsias ir silpnąsias puses.Toks atvirumas pažadina sveiką konkurenciją komandoje, kuriant atsakomybę ir iniciatyvą, kuri skatina našumą.
