normavimas darbe leidžia objektyviai nustatyti ryšį tarp darbo tūrio santykį ir mokėti.Darbo apimtis gali būti išreikštas darbo kiekio padaryta, aptarnaujamų įrenginių skaičių, darbuotojų skaičių, atlikimo laikas.Raktas, naudojamas praktika darbo metodus - analitinį ir eksperimentinius statistiką.Jei analizės metodo: normalizuotas procesas yra padalintas į elementų;tada stovėti visus veiksnius, kurie daro įtaką kiekvieno elemento atlikimo trukmę (organizacinės, fiziologinei, techninės, socialinės, ekonominės);modeliuojama optimalią sudėtį procesą ir seka jo sudedamųjų elementų, atsižvelgiant į geriausias derinys veiksnių, turinčių įtakos jų trukmę.
Eksperimentinė-statistiniai metodai darbo (papildomi metodai) suponuoja standartų visą darbų apimties apibrėžimą be jo sudedamųjų elementų analizė.Eksperimentinis metodas būtų taikomas, siekiant nustatyti taisykles dėl asmeninės patirties specialistas standartizavimo pagrindu atveju, statistinė - remiantis faktinėmis išlaidomis už panašų darbą anksčiau buvusių.Meliono darbo metodai nėra mokslo, nes standartų plėtra nėra padarė faktinių darbo sąlygų analizę.
pasirinkti vieną ar kitą metodą, turėtų būti grindžiamas, kas bus naudojama pagal vertinimo rezultatus.Galų gale, darbo standartai - priemonė, naudojama pasiekti tikslą, todėl tai kainuos turi atitikti galutinį rezultatą.Pavyzdžiui, jei nori duoti vieną gamybos tikslą, ji yra pakankamas, kad būtų taikomas įprastą laiką, arba tos pačios darbo gamybai.Priešingai, dėl standartų vystymosi, kuris bus naudojamas ilgą laiką ir (ar) gaminti masiškai, ji yra geriausia naudoti analitinius darbo metodus.
Jie būna dviejų rūšių: analitinius tyrimus ir analizę bei atsiskaitymo.Pirmuoju atveju, laikas, reikalingas visus elementus, ir bendrą procesą, yra tiesiogiai matuojant darbo vietos (laiko, nuotraukų, darbo laiko).Antruoju atveju, kiek laiko naudojate moksliškai pagrįstas reglamentų (vietos, sektorių, tarpsektorinių).Dauguma įmonių naudoja tipų analitinių metodų derinys.Mažiau darbo jėgos tematika - kompiuterinės ir analizės.
normos nėra kažkas nuolatinės, jos gali būti keičiami, atsižvelgiant į priemones organizacinio ir techninio plano atveju, naujų tipų darbuotojų Plėtros darbai (nestandartinis darbas yra tipinis).Tarp organizacinių ir techninių priemonių, turėtų būti:
- modernizuoti ir eksploatuoti naują įrangą;
- produktų tobulinimas, įrankiai, įranga;
- pažangių technologijų diegimas;
- automatikos ir mechanizacijos procesus;
- racionalizavimas;
- gerinti darbo organizavimą.
įvedimas naujus standartus turėtų būti daroma laikantis Darbo kodekso ir sistemingai.
