dažnai tam, kad atliktų savo darbą, asmuo turi atitikti tam tikrus apibrėžtus darbo teisės aktuose nustatytų sąlygų, skaičių.Priešingu atveju, jūs turite nušalinimą nuo darbo.Ši procedūra yra įmanoma įstatymų nustatytais atvejais tik tai - ne darbdavio teisę, ir jo pareiga.Visų pirma, remiantis Darbo kodekso sustabdymo iš darbo pagrindu turėtų būti daroma tais atvejais, kai:
- darbuotojai nėra baigtų privalomąjį psichiatrijos ekspertizę ar fizinę apžiūrą;
- gydytojas nustatė, kad dėl medicininių priežasčių darbuotojas negali atlikti savo darbą;
- darbuotojas atėjo dirbti intoksikacijos būsenos (narkotikų, alkoholio, toksinė);
- asmuo nepateikia įgūdžių ir žinių testas, taip pat darbuotojų saugos ir sveikatos mokymą;
- darbuotojas atimta teisė vairuoti, nešiotis ginklus ir pan, o ji negali būti perkelta į kitą darbą arba atlikti savo darbo funkcijas;
- tai reikalauja skirtingos priežiūros institucijoms ar teisės asmenims;
- yra ir kitų kliūčių darbas apibrėžtos galiojančiuose teisės aktuose.
sustabdymas padarė už laikotarpį, kol jie yra eliminuojami priežastis, dėl kurių jis įvyko.Jis tikrai yra tvarka.Jei pakaba iš darbo buvo dėl to, kad žmogus buvo girtas, kad būtų užkirstas kelias darbą ji gali būti tik po to, kai jo būklė normalus.Tuo atveju, kai atėmimo specialiosios teisės - iki teisių atkūrimo.Kaip taisyklė, prieš, užsakymas turi būti nurodytas dokumento, patvirtinančio, kad darbuotojas turi būti nušalintas nuo darbo paskelbimo.Ji turėtų nurodyti priežastis, dėl kurių norite nušalinimą nuo darbo.Tai ypač svarbu, kai ji gali būti atlikta tik tuomet, jei tam tikroms sąlygoms.Pavyzdžiui, kai žmogus nenori būti perkeltas į kitą darbą, kurį jis nėra draudžiama atlikti dėl sveikatos.
Jei iš darbo vyksta nesilaikymo procedūrinius aspektus darbuotojo pašalinimas, tai gali turėti neigiamų pasekmių darbdaviui, ypač teisminiuose procesuose.Teismas gali paskelbti neteisėtus pavedimus ir įpareigoti darbdavį mokėti priverstinį nebuvimą.Daugeliu atvejų, pašalinimas iš darbuotojų darbo užmokesčio neimamas.Išimtis - atvejų, kai jis negalėjo praeiti žinių ir mokymo darbo apsaugos ar privalomojo medicininio patikrinimo testą.Šiuo atveju sustabdymo laikotarpis bus mokama taip pat, kaip mokama Įprasta (darbdavio kaltės dėl priežasčių, nepriklausomų šalių).Suprantama, kad sustabdyti iš darbo - tai ne darbuotojo iš darbo, kuris garantuoja, kad išlaiko savo pajamas ir darbo vietas spaudai.Atvejai, atleidimo iš darbo, kaip nustatyta pagal įstatymą, bet vis dar gali būti papildyta kolektyvinėje sutartyje ar vietinės organizacijos aktą.
