Su įdarbinimo poreikį dažnai patiria žmonės, kurie neturi specialaus išsilavinimo, kad ŽI srityje, ir kaip atlikti darbo interviu klausimą, jis tampa jų pagrindinis.Prieš jums nuspręsti, kaip atlikti darbo interviu, turėtumėte susipažinti su esamų tipų interviu: Didžiosios Britanijos, Vokietijos, JAV ir Kinijos.Šie metodai sutelkti dėmesį į įvairius aspektus profesionalumo pareiškėjui, tačiau dauguma darbdaviai nori derinti visų keturių funkcijų.
nuspręsti, kaip atlikti darbo interviu, interviu, turėtų nustatyti atrankos kriterijus, pagal kuriuos į konkrečią vietą specialistas, reguliuoti darbo aprašymas remiantis ankstesne patirtimi, pasirinkti ir padaryti pastabas apie CV suinteresuotiems kandidatams, kad pokalbio metu nepamirškite išsiaiškinti svarbias detales.Klausimai interviu yra geriausia galvoti į priekį ir parengti sąrašą, iš tikrųjų tikėtina, kad interviu bus atlikta iš kelių kandidatų, todėl jūs turite būti tikri, kad nieko bus prarasti.
tiesiogiai apklausti pati yra padalintas į tris etapus: iš kontaktinę informaciją įrengimo ir interviu užbaigimo.Pasak tyrimų psichologai, asmens atliekančios interviu sprendimas priklauso nuo pirmojo įspūdžio, kuris išsivysto per pirmąsias keletą minučių posėdžio, bet ne visada tiesa.Todėl ne interviu pradžioje, prieš pereinant į pagrindinę dalį interviu, patartina praleisti šiek tiek laiko įdiegti draugiška draugiška atmosfera.
Informacija interviu etapas, ilgiausiai laiko, kuria siekiama gauti informaciją, susijusią ne tik patirties ir įgūdžių, bet ir informacijos apie psichologines charakteristikas kandidato, pavyzdžiui, jo bendravimo įgūdžiai, gyvybiškai pozicija - aktyvus ar pasyvus temperamentas.Yra trys pagrindinės rūšys klausimus interviu: Biografiniai, situacinis, kriteriniu.Biografiniai informacija apie prašymą įrodymų - kai žmonės išmoko, kaip turi patirties ir įgūdžių;kriteriniu klausimus, kuriais siekiama išsiaiškinti, kaip kandidatas atitinka reikalavimus, taikomus ypatingos padėties kriterijus;Atsakymai į klausimus situacinių pateikti galimų žmogaus elgesio nuoroda į įvairių problemų.
Kiekvienas pašnekovas pasirenka kaip atlikti interviu, gali užduoti klausimus.Tačiau yra bendrosios gairės.Tai užduoti atvirus klausimus, kurių sudėtyje nėra ekrane.Uždaros klausimai yra tinkami informacijai.Kalbėdamas su apie patirtį kandidato, turite išsiaiškinti jo įgūdžių aktualumą ir žinių apie darbo kriterijus.Tuo pačiu metu, reikėtų nepamiršti, kad žinios ir įgūdžiai - tai tik pusė darbo - jums reikia žinoti, kas motyvuoja asmenį, todėl įsitikinkite, kad užduoti klausimus motyvacinį.Pokalbio metu, atkreipti dėmesį į gestų, veido išraiškos - kūno kalba, ji gali suteikti tam tikrą psichologinių charakteristikų kandidato idėją ir net kiek nuoširdus jūsų pašnekovas.
Pasibaigus interviu pabaigoje galite mums daugiau apie padėtį pasakyti, suteikusi galimybę kandidato užduoti savo klausimus.Taigi, jūs galite pamatyti, kaip žmonės pasiruošti interviu, jis rinko informaciją apie tai, ar bendrovė ir pozicija, ir todėl, kiek jis yra suinteresuotas šioje pozicijoje, kita vertus, jūs pademonstruoti savo atvirumo.
reikėtų turėti omenyje, kad pokalbis gali atlikti dvi funkcijas: įvertinti, kiek jums tinka ar kandidato, tai taip pat atsitinka įtikinti pareiškėją, kad šį postą - tai, ką jam reikia.Todėl, kaip atlikti darbo interviu - apie elgesio strategijų pasirinkimas gali priklausyti nuo to, ar jums reikia tam tikrą kandidatą, ar jūs tiesiog pasirinkti geriausią.
