darbo išteklių vartojimo efektyvumas turi tiesioginę įtaką tokių kokybinių savybių įmonės, pelnas, savikaina, apimtis ir tt Todėl, kai jūs analizuoti įmonės būklę, arba įvertinti, kad "potencialus" verslo partnerių, atkreipkite dėmesį ne tik įiš esančių ilgalaikio turto, materialinių išteklių būklę, bet ir tai, ką bendrųjų rodiklių, kurie įrodo, kad naudojant kadrų racionalumą.
analizė darbo jėgos išteklių panaudojimas.Uždaviniai:
1. Išnagrinėti ir įvertinti bendrovės ir jos dukterinių įmonių ir apskritai darbuotojų saugumą, ir okupacijos, ir pagal kategoriją.
2. Nustatyti ir ištirti srauto charakteristikoms personalo struktūrą.
3. Nustatyti galimas atsargas jėgos tada daugiau visiškai ir veiksmingai juos naudoti.
analizė Manpower: Kokiais informacijos šaltiniais naudojami?
informaciją, kuri yra reikalinga šiai analizei galima gauti iš:
1. plano darbo.
2. Darbo ataskaita (dokumentas statistinės atskaitomybės).
3. Duomenys apie atitinkamo personalo departamento ir TimeCard.
analizė darbo jėgos: pagrindiniai kryptys
tyrimas prasideda saugumo įmonės darbuotojų vertinimą.Šiuo tikslu, darbuotojų skaičius analizuojami sudėtį ir struktūrą.
Vienas iš svarbiausių krypčių analizė - tai įvertinti darbuotojų lygį.Tuo pačiu metu jis yra būdingas darbo užmokesčio kategorijų, iš engineers - patirties ir išsilavinimą.
judėjimas personalo bendrovė, kuri yra susijusi tiek su nuomos ir atleidimo iš personalo - tai svarbus objektas analizės, nes personalo stabilumo lygis yra vienas iš veiksnių, kurie turi tiesioginės įtakos gamybos efektyvumą, visų pirma apie produktyvumą.
Analizei naudojama rodiklių, tokių darbo jėgos judėjimo, kaip:
1. visos apyvartos.Tai yra samdomi, ir deginantiems žmonių analizuojamu laikotarpiu skaičiaus (vidurkis) darbuotojams santykis.
2. Apyvarta priėmimas.Šis darbuotojų skaičiaus santykis įdarbinti skaičius (vidurkis) darbuotojams.
3. Apyvarta už atleidimą iš darbo.Šis santykis yra atleisti laikotarpiu darbuotojų skaičius, skaičiaus (vidutinis) darbuotojų.
4. Reikalinga apyvarta.Šis darbuotojų skaičiaus santykis atleista dėl priežasčių, nepriklausančių tvirtų ir neišvengiamų priežasčių skaičiaus (vidutiniškai) darbuotojų.
5. takumas yra tų atleistas už pravaikštas, dėl jų pačių skaičiaus santykis ir pan, skaičiaus (vidutiniškai) darbuotojų.
Tuo tarpu, ir išvesties ir kitų ekonominės veiklos rodikliai firmos priklauso ne tik apie tai, kaip prie kurio darbo laikas yra naudojamas darbuotojų skaičius, bet ir nuo to, kiek (už tai, ypatingas balansas), taip pat darbo našumą,Išanalizuoti pastarąją kategoriją naudoja rodiklių skaičių (privatus, apibendrina ir pagalbiniai):. Kitus valandinis, vidutinė vidutinės metinės produkcijos produkto vienam darbuotojui natūrine ir vertine išraiška, darbo sąnaudas vienam produkcijos vienetui, laiką, reikalingą atlikti gamybos vieneto, ir
Apdorotaanalizė kokybiniam sudėtį dėl tokių priežasčių kaip lyties, profesijos, patirties, išsilavinimo ir amžiaus kt.
analize darbo išteklių naudojimo įmonės darbuotojų, taip pat apima mokslinių tyrimų išlaidas numačiusi skirti kompensacijų darbuotojams.Vertinant darbo užmokesčio fondo, kuris yra įtrauktas į gamybos sąnaudas pagrįstumas būtų atsižvelgiama į mastą, kuriuo augimo tempas užmokesčio susirašinėti su produktyvumu.
Be to, Fondo ir jo kitimo veiksnių struktūra.Apskaičiuokite išlaidų perviršį ar giminaitis darbo užmokesčio taupymo prieinamumą.Lėšos, kurie naudojami mokėti atlyginimus, turėtų būti vertinami remiantis pelno analize ir analize gamybos ir pardavimo produktų pagrindu.
