užmokesčio sąvoka yra mokesčių skalė.Tarifų sistema yra reikalinga dėl atlyginimo dydžio formavimas ir naudojamas darbų sudėtingumo ir darbuotojų pasiskirstymą - atsižvelgiant į jų kvalifikaciją.Jis susideda iš tarifų sąrašus, kursų, kvalifikacijos savybių ir modelių atlyginimus pagal pozicijas.
mokesčio tarifas darbuotojui, turintis pirmojo rango, turėtų būti didesnis nei nustatyta teisės aktų minimalios algos vertės.Tarifų tinklelis - sistema, kuri leidžia diferencijuoti darbo užmokestį priklausomai nuo to, kaip sudėtinga yra atliktas darbas, ir ką daryti, kvalifikacijos darbuotojų.
darbdavys kartu su kontroliuojančia institucija arba iš profesinių sąjungų organizacijos atstovas priskiria tam tikro lygio darbuotojus apie tarifų kvalifikacinio kataloge pagrindu.Jie taip pat nustatyti, kuris tarifų kategorija yra tam tikros rūšies darbą.Darbo užmokesčio normos apima kvalifikacijos lygis ir atitinkamas muitų tarifų normas, lemiančius tarifų suma.
algoritmas paskirti naują įvykdymo
darbuotojas turi teisę kreiptis dėl į įgūdžių grupę, jei žinių lygis atitinka nustatytiems reikalavimams didėja, ir jis atlieka savo pareigas sąžiningai ir atsakingai.Pakelkite įvykdymą gali būti tie darbuotojai, kurie tris mėnesius sėkmingai atliko aukštesnio lygio darbą ir išlaikė egzaminą.Dėl muitų, kurie lėmė gaminant ar santuokos buvimo nesėkmės pažeidimus, lengvatinių iškrova gali būti sumažintas.Darbuotojas galės atkurti jį įprastu būdu, ne anksčiau kaip po trijų mėnesių.
padidėjimas išskyros yra bendra procedūra visoms bendrovėms:
- darbuotojas su tiesioginis vadovas leidimo turi parašyti pareiškimą ir pagrįsti savo nuomonę.Pagrindinis diskusijų gamybos komanda užsideda jam vizą.
- Kitas žingsnis - rinkimas komisija.Jis susideda iš atstovų bendrovės ir profesinių sąjungų organizacijų, specialistų, amatininkų ir darbininkų su aukščiausios kategorijos administracija.
- Pasitikrink savo žinias darbuotojo prašanti padidinimo, atsižvelgiant į tarifų kvalifikacinis kataloge pagrindu.
- po egzamino yra priskirtas kategorijai, kuri patvirtina protokolo tvarka Komisijos ir bendrovės.Tai privaloma būti įrašyti į serviso knyga.
tarifas kvalifikacijos vadovas kiekvienos profesijos turi tris grupes:.
- «Charakteristikos darbe" Nurodykite darbo sudėtingumą, gamybos, technologiniu lygiu bei būtiną nepriklausomumo lygio į darbo pareigas sąlygas.
- «turiu žinoti." Šiame skyriuje yra reikiamos žinios ir įgūdžiai, sąrašą.
- «pavyzdžiai darbų." kaip regėjimo pagalba gali būti teikiama tipinius uždavinius ir dirbti tam tikrą įvykdymo.
skyrimas darbo užmokesčio skalė
tarifų sistema - norma, kurios teikia diferencijuotą darbo užmokesčio.Gali būti nustatytos tiek centralizuotai ir vietos tam taisyklės ir reikalavimai.
kaina skalė yra tokia:
- Tarifinių koeficientų, kurie priskiriami prie ekstremalių mokesčių santykis.
- skaičius skaitmenų.
- pobūdis padidinimo koeficientą.
tarifas koeficientas yra santykinis lygis užmokesčio priemonė.Jo dydis gali svyruoti nuo patvirtinimo vykdyti.
rūšių tarifų tinklų žuvims gaudyt
darbo užmokesčio skalės skiriasi priklausomai nuo padidėjimo koeficientą pobūdžio:
- tolygiai.
- regresinė.
- Progresyvus.
- derinama.
vieninga tarifų
Daugeliu atvejų įmonės naudoja šešių skaitmenų tinklelį.Paprasčiausias reikalavimai ir atsakomybė atitinka pirmos kategorijos ir žemiausių atlyginimų.Šeštasis Kategorija reikalauja aukštos kvalifikacijos ir kompetentingų darbuotojų.
darbo užmokesčio skalės, yra naudojamos ne tik siekiant nustatyti atlyginimus darbuotojams specialybių, bet ir kitose srityse, kaip antai biudžeto.Vieningosios tarifas apima 18 gretas.Pirmojo laipsnio 4,5 koeficientas.
vienoje organizacijoje gali veikti keletą tarifų tinklus, nes normaliomis eksploatavimo sąlygomis ir sunkus.Tinklelis apibrėžia šias taisykles, dėl kurių atlyginimas per tam tikrą ilgo parengimo grupės.
vertės tarifas sistema
tarifas tinklelis, kurio vertė yra sunku pervertinti tiek socialinę ir ekonominę sritį, ji yra plačiai taikoma daugelyje įmonių.Jis leidžia jums išsaugoti veiksmų darbo vienybę ir mokėti, įgyvendinti diferencijuotą darbo užmokesčio principą ir leisti žmonėms mokėti mokėti, priklausomai nuo darbo kokybę.
tarifas tinklelis vaidina motyvacinį vaidmenį darbuotojų: kuo didesnis kvalifikacijos, tuo daugiau algos.
tipai tarifas
muitų tarifas skiriasi pagal tipą:
- mėnesį.
- diena.
- val.
Jie nustatant darbo užmokestį darbuotojams-TIME-darbuotojas ar vienetines darbuotojų sumą.Jis nustatomas atsižvelgiant į minimalų darbo užmokestį įmonėje, įgūdžių ir skirtingų darbo užmokesčio skirtumą.Tarifinę leidžia pramonės šakų ir vidaus diferenciacijos darbo užmokesčio.Darbuotojai pramonės, kad prisitaikyti prie modernios ir didelio našumo įrangos, padidėjo darbo užmokestis.Kryžminis sektorinis reglamentas yra taip: iš daugiau populiarių ir pirmaujančių sritys nustatyti aukštus muitų tarifų normas.
nustatyti tarifines kainos įmonėje, būtina įvertinti darbo sudėtingumą, darbo sąlygas, veiklos svarbą ir reikiamos kvalifikacijos darbuotojų.
