asmuo dirba dažnai tenka susidurti su "minimalios algos" koncepcija.Šis žodis skamba nuo ekrano, nuo radijo, rasti spaudoje ir internete.Šis straipsnis yra suprasti, ką minimalų darbo užmokestį ir atlyginimą.Kas yra tarp jų ir, kaip jie sąveikauja viena su kita skirtumas.
Terminologijos
sužinoti minimalų darbo užmokestį, mes savo ruožtu atidaryti šaltinį.Pagal šį apibrėžimą, suprasti mokėjimą minimalios sumos.Sakė ir darbdavio personalo atskaitymus.Prieš 01.09.2007, minimalus darbo užmokestis buvo lygus mėnesinio mokėjimo darbuotojui, kuris neturi specialių įgūdžių, bet praleido nustatytą normą darbo metu išlaikant darbdavio atitinkamų sąlygų dalis.Dėl mokėjimų struktūra nebuvo dalis tokių komponentų: socialinės, kompensacijos ir skatinamųjų išmokų.Po mokamas darbo užmokestis buvo pastebėtas sąlyga.Tai buvo tai, kad bazinių atlyginimų, tarifai, kurie buvo naudojami atsižvelgiant į mėnesinį darbo užmokestį apskaičiuoti, nustatyti specialius tarifus taikyti mokėjimo nestandartinio darbo apskaičiuoti negalėjo būti mažesnis nei minimalus darbo užmokestis.Vėliau, pasikeitus vidaus teisės aktus, kurių pagrindinė atsispindėjo Federalinio įstatymo № 54 20.04.2007 metus, ši sąlyga buvo pašalintas iš darbo kodekso.
efektas "minimalus atlyginimas" už bazinę palūkanų normą
Kalbėdamas apie tai, kas yra minimalus atlyginimas, turėtume paminėti keletą svarbių taškų, esančių teisės aktų skaičių.Pagal Darbo kodekso mėnesio darbo užmokesčio darbuotojui vertė, atsižvelgiant į nustatytų normų darbo ir laiko turi būti ne mažesnis nei minimalus darbo užmokestis (Darbo kodekso h. 3 str 133.).Svarbų vaidmenį vaidina menas.1331, įvedė federalinį įstatymą № 54. Tai leidžia Rusijos Federacijos subjektai nepriklausomai savo teritorijoje nustatyti minimalų mokamų įmokų dydį už darbą.Tačiau tam, gavo minimalų darbo užmokestį nepadengs sutartis dirbančių darbuotojų federalinės valstybės tarnyboje.Čia, apskritai, kas yra minimalus darbo užmokestis.2014 prasidėjo didinimo "minimalus darbo užmokestis."Nuo sausio dydžio darbo apmokėjimo buvo 5554 rublių.
Kaip yra minimalus parametras?
apsvarstyti, ką 1 minimalų darbo užmokestį ir kaip jis buvo priimtas.Įsteigimas minimalios vertės darbo užmokesčio tam tikru klausimu Rusijos Federacijos kiekvienoje organizacijoje yra padalintas į keletą etapų.
- pirmasis etapas sukūrė regioninį susitarimą dėl minimalaus dėl darbo užmokesčio klausimu vertės didžiausio leistino dydžio išskaitas.Po to, regioninės komisijos (trišalės) reguliuoti socialinių ir darbo santykių yra besivystančios ir susitarimo sudarymui.Koks yra minimalus darbo užmokestis dalykų?Visų pirma, minimalus kiekis mokėti darbuotojui turi atitikti socialines-ekonomines sąlygas ir vartotojų krepšelio tūrį tam tikrame regione.Svarbu atsižvelgti į tai, nustatytų Darbo kodekso nuostatas.Pagal minimalios algos regione dydžio normas turi būti ne mažesnis nei federaliniu lygiu.
- Antrajame etape įgaliotasis atstovas iš Rusijos Federacijos subjekto vyriausybės gauna pasiūlymą visiems darbdaviams prisijungti prie sukurti ir pasirašyti sutartį.
Privalomas originalus tekstas Sutarties ir paraiškas skelbiami viešai.Federalinės vykdomosios organas valandų pagrindu. St.1331 TC 7 taip pat gauna pranešimą.Darbdaviai šį pasiūlymą svarstyti vadovaujasi minimalaus dydžio darbo užmokesčio Rusijos regionuose.Nuo įstojimo į susitarimą, atsižvelgiant į teigiamą atsaką į pasiūlymo ir jo priėmimo atveju nustatyti bendrą tarifą regiono indėlį į darbuotojų pagal pasirašytus dokumentus.Sužinokite, ką minimalų darbo užmokestį, atidžiau pažvelgti į kai kurias sutarties sąlygas.
Automatinis prijungimas paskelbtą susitarimą
darbdavius, kurie vykdo savo veiklą remiantis subjekto teritorijoje, gali per 30 dienų nuo oficialaus pasiūlymo neteikia įstatinį vykdomasis organas savo motyvuotą atsisakymą klausimu paskelbimo.Tokiu atveju, jie oficialiai prisijungė prie šio susitarimo.Tada sutarties sąlygos yra privalomos jas.
atsisakymas prisijungti prie paskelbtas susitarimas
darbdavys gali pareikšti nenorą prisijungti prie susitarimo.Ji yra privaloma, šiuo atveju raštu atsisakymas turi būti pridedama:
- Protokolo dėl kokių konsultacinių priemonių tarp darbdavių ir profesinių sąjungų atstovų rezultatus;
- pasiūlymas per laiko apribojimus, siekiant pagerinti darbuotojų atlyginimai iki reikalaujamo susitarimų lygmeniu.
Šiuo atveju įstatinio organo Rusijos Federacijos subjekto vadovas turi teisę kviesti darbdavį (ar jo atstovų) kartu su nariais profesinių sąjungų organizacija, konsultavimo veiklą.Pasak dalis. 9 straipsnis.1331 LC RF abi pusės privalo dalyvauti šiose konsultacijose.
