«aukso parašiutu" - kas tai?Palyginti nauja koncepcija Rusijai apima piniginės kompensacijos išmokėjimą įspūdingų top vadybininkas atleidimo iš darbo atveju iš bendrovės nepriklausančių nuo jo priežasties.Šiuo metu keletas buitinė lyderiai pasigirti raštingumo atsiskyrimas su darbuotojais.Iki šiol kelios įmonės naudoti šią praktiką, atsižvelgiant į tai svetima mūsų mentalitetas.
atleidimo "spaudas»
«aukso parašiutu" - kas tai?Kadangi finansų žodynas "Suomiai", šis mokestis susikaupusį vadovybei kompanija savo susijungimą.Be to, savininkai gali naudotis vertybinių popierių materialinių atlygių tokio plano, kad būtų išvengta priešiško oficialaus.Be oficialių dokumentų, reglamentuojančių įmonės funkcionavimą, padaryti skirtumą, pagal kurią valdymo gauna tvirtą kompensaciją, dideli išeitines išmokas, ir pan. P. atleidimo iš darbo atveju dėl naujojo savininko iniciatyva.
Paprasčiau tariant, "aukso parašiutu" išeitinę - sutartis sudaryta su vadovu bendrovės, numatant dideles pinigų sumas tam tikromis sąlygomis apmokėjimo.Ši kompensacija gali būti išmokama vienkartinė išmoka ar kas mėnesį darbo užmokesčio forma, net po darbo sutarties nutraukimo.Alternatyva - tam tikrų privalumų, tokių kaip akcijų ar pensijų išmokų teikimą.
Šis reiškinys yra savo ankstyvojoje stadijoje Rusijoje.Dar penkerių iki septynerių metų jokios kompensacijos ir kalbos nebuvo.Dažnai premijos darbdaviui kelia sąlygą, pavyzdžiui, ne eiti tarnauti konkuruojančios bendrovės tam tikram laikotarpiui.
Kas tai yra?
Laikomas kompensacinė priemonė pristatė daugiausia siekiant atsiskaityti nepasitenkinimą atleisti aukščiausio lygio vadovus.Be to, manoma, kad daugiau nei kietos skatinamosios išmokos užkirsti kelią sukčiavimui įmonėje, pavyzdžiui, turto išpardavimo.Kitas svarbus punktas: "parašiutas" veda prie neigiamų padarinių šaliai, kuri gamina juridinio asmens absorbciją ir minkština smūgį atleisti darbuotojus.
Vakarų šalyse, gana įprasta praktika įtraukti į kompensacijos elementą atveju anksti nutraukti darbą.Pažymėtina, kad JAV ir Europos darbdaviai suteikia išeitinė išmoka ne tik aukščiausios vadovybės, bet ir viduriniosios grandies vadovų.
Klasifikacija
Priklausomai nuo darbuotojų lygio ir mokėjimų dydžio išskirti "auksas", "Silver" ir "TIN" "parašiutus".Pirma skirta vadovams, antrasis - už viduriniosios grandies vadovų, ir kiti - į pirmaujančių specialistų ir jaunesniųjų valdymą.
dydis "auksinius parašiutus" TOP vadovu galite perduoti visas ribas.Tai viskas priklauso nuo įmonės valdymo ir veiklos.Taigi, didžiausi "parašiutai" atskleistas "finansininkai ir bankininkai.Pavyzdžiui, Jungtinėse Amerikos Valstijose (tai yra, kai gimė koncepcija panašaus) liūdnai 2008 kritimo investicinių bankų negalėjo atsisakyti nustatytų įpareigojimų, todėl net Bankrotai sumokėti savo vadovams milijardų dolerių kompensaciją.
gigantiškas bank nuostoliai paskatino JAV Kongresą balsuoti už sprendimą apriboti kompensacijas ir išsamūs atlyginimų vadovybės lygiu.
Ir kaip mes esame?
Rusijoje "parašiutas" praktika išsivystė į labai nestabilių ekonominių sąlygų.2009 rugpjūčio pakeitimai įstatymo "Dėl akcinių bendrovių" buvo padaryta Federalinė tarnyba finansų rinkose.Kaip rezultatas, plieno leidžiama Vadovas kompensacija ir tarybos nariams, kurie yra grąžinamos į priekį nuo darbo santykių.Akivaizdu, kad šiandien dar per anksti kalbėti apie šiuo atžvilgiu teisės aktų idealo.Štai kodėl vis dar yra nemažai problemų, su kuriomis susiduria organizacijos, nusprendė išduoti "auksinius parašiutus" į viršų vadovams.
Remiantis Rusijos įstatymus, mes pažymime, kad šiuo metu "aukso parašiutas" yra už finansinę kompensaciją nutraukus darbo santykius, yra numatytas darbo sutartyje arba surašomas papildomo susitarimo tarp darbuotojo ir darbdavio formą atveju sąlyga.Ši kompensacija mokama iš šių atvejų:
- Atleidimas pagal susitarimą pasirašiusiųjų su darbo sutartį; (meno 78 LC RF.)
- atleidimas iš darbo dėl atleidimo iš darbo; (81 straipsnis, 2 punktas KĮ RF.).
- bendrovės likvidavimas (81 straipsnis, 1 punktas.).;
- atleidimas dėl jų pačių darbuotojo; (V 80).
- Pakeisti nuosavybės teisę į įmonę (taip pat taikoma vyriausiasis buhalteris, vadybininkas ir asmenys, veikiantys jį, prieš 81, 4 n.)..
Iš tikrųjų, iš vadinamosios kompensacijos Rusijoje formalizavimas nepasitaiko labai dažnai.Tai visų pirma užsienio darbuotojų ir vidaus aukštesnės klasės specialistų, turinčių patirties dirbant užsienyje atleidimo iš darbo.Šis standartas Rusijos problema yra teikti finansinę kompensaciją už vadinamųjų pilkųjų sistemų darbo užmokesčio sunku.
Kas svarbiau, pinigų ar dėkingumas?
dažnai galima stebėti tokią situaciją: įmonės vadovybė nusprendė, kad jie nebereikia tam tikros viršų vadovo paslaugas, kaip jis prižiūri kryptį būti uždarytos.Žmogus taip nėra svarbu gauti pinigus, ir pagarbą darbdaviui, nes jis mano pats patyręs ir vertingas žmogus.Su tokia problema susiduria daug darbuotojų Rusijos bendrovių per 2008 krizę.Ypač, o nukentėjusių žmonių, dalyvaujančių nekilnojamojo turto ir draudimo.
Kaip užtikrinti atmetė lojalumą?
«aukso parašiutu" - kas tai?Laikomas kompensacinė priemonė leidžia išlaikyti gerą požiūris yra buvęs darbuotojas bendrovei, nors kažkodėl ten buvo darbo sutarties pertraukos.Darbuotojų specialistai padarė nuodugnią nepasitenkinimo priežastis atmesti.Šis procesas yra neatskiriama HR prekės ženklo kiekvienas save gerbiantis organizacijos darbą.Štai kodėl kiekvienas išvykstantiems darbuotojas vyksta galutinius interviu, kurių rezultatai atskleidė savo požiūrį į esamų darbo sąlygų, darbo užmokesčio, kolegos, darbdaviai.
«parašiutu" šantažas
Kas yra tikrieji motyvai, kad finansinės kompensacijos praktika nėra paplitusi Rusijoje?Atsakymai į šį klausimą kelias.Pirmas dalykas, kad būtų atsižvelgta į tai, kad dauguma šalies bendrovių valdo savininkų, ir "auksinį parašiutą" bus sumažinti viršų vadybininkas verslo savininkams priklausomybę.Suteikti jo bylą į samdomo vadybininko rankas ir padaryti jį nepriklausomu ir finansiškai pelninga ir psichologiškai nepatogu.
Be to, yra nuomonė, kad "auksinių parašiutų" praktika absorbcijos sukelia eroziją akcininkų nuosavybės vertės yra ne mažiau kaip dvylika procentų, kaip medžiaga apdrausti darbuotojai nebijo prarasti savo darbo vietas, kurios dažnai susiduriama su jų produktyvumo sumažėjimą.
trečioji priežastis: su laikomos materialinių išmokų kompensavimo paketą vyresniųjų darbuotojų ir akcininkų savininkams to padidinti "parašiutu" šantažas, jei jie neveikė aiškų mechanizmą stebėti ir kontroliuoti samdomų darbuotojų riziką.
«aukso parašiutu" - kas tai?Jei šalys žaisti sąžiningai, tampa paskata gerinti darbo efektyvumą.Pavyzdžiui, savininkas ketina pateikti bendrovei parduoti, bet nežinote apie sandorio poveikį.Taikant kapitalizacijos tikslais jis įgauna specialistų komanda, kiekvienas iš kurių žada darbo užmokesčio mokėjimą kaip pajamų garantija.
Šis metodas veikia, kai žmonės neturi prarasti veidą, o ne bandyti manipuliuoti tarpusavyje.
Pasakų sumos
didžiausias "aukso parašiutas" į "atidaryti" Richard Fulda - buvęs generalinis direktorius JAV banko "Lehman Brothers".Po jo išleidimo, jis tapo turtingesnė trys šimtai milijonų dolerių.Patys "brangus" vidaus menedžeris - Vladimiras Strzhalkovsky - buvęs generalinis direktorius "Norilsk Nickel".Jo piniginėje buvo papildytas šimtą milijonų dolerių.Antroji vieta atiteko buvęs prezidentas "BRIC" Denis Morozov.Jis buvo sumokėta apie septynis milijonus dolerių.Trečiajame etape, esančio Aleksandras Provotorov.Ex-direktorius "Rostelecom" gavo du šimtus milijonų Rusijos rubliais kaip kompensacija.
reakcija prezidentas.Įstatymas "Dėl" auksinius parašiutus »
ginčija apie finansinės kompensacijos suma, kurią buvo gautos Provorotov nesumažėjo ilgą laiką.Atsižvelgiant į šiuo klausimu nesutarimų fone daugelis deputatų pažymėjo, kad "Golden" parašiutų apribojimas būtų tinkama priemonė dabartinėmis ekonominėmis sąlygomis.Iniciatyva buvo patvirtintas Vladimiras Putinas.Kaip rezultatas, gegužės 2013 Valstybės Dūma pristatė įstatymo projektą apriboti išmokas vadovams ne atleidimo iš darbo.2014 kovo buvo patvirtintas Federacijos Taryboje.Dabar "auksinius parašiutus" Už pareigūnų negali būti daugiau nei trys jų atlyginimus.Be to, Darbo kodekso įtraukta į straipsnį, kuris sako, kad kompensacinės išmokos negali gauti asmenį atleisti nuo drausminių veiksmų, arba dėl netinkamo elgesio pagrindu.
svarbios nuostatos naująjį įstatymą ir į TC pakeitimai taikomi vadovai, jų pavaduotojai ir vyriausieji buhalteriai akcinių bendrovių ir korporacijų, valstybės vienetinių įmonių ir savivaldybių vienetinių įmonėms, taip pat įmonėms, su savivaldybės arba valstybės dalyvavimo.
