darbuotojas įmonės / įmonės gali dirbti po atostogų ar darbo savo antrąjį darbą, ir tai daryti reguliariai ir oficialiai, su registracijos sutartį ir gauti atitinkamą atlyginimą ir visas išmokas.Ši darbo forma yra vadinama išorinį laiko - jeigu darbuotojo dirba įvairių kompanijų, ir vidaus derinys - jei ta pati.
Ir tai oficialiai galima dirbti ne tik du, o trys ar daugiau darbo vietų.Pavyzdžiui, pagrindinis dieninių, antrame - 0,5, trečią - 0,25.Vidaus ir išorės moonlighting yra paplitusi viešojo ir privataus struktūras.Nors pastarasis dažnai daugiau pasirinkimų, pagrindinės nuostatos visiems lieka tas pats.
Making pliuralistinę
Pagal teisės aktus, darbo, kad žmonės gali ir turi būti įformintas.Personalo skyrius jie taikė standartinį dokumentų rinkinį. Pasą, identifikavimo kodas ir tt D. Pateikite originalų darbą, nes tai yra pagrindinė darbovietė yra neįmanoma, tačiau turi teisę reikalauti ir personalo departamento išduoti pažymą.
Toliau, jums reikia pasirašyti sutartį su bendrove, kuriai dirbate ne visą darbo laiką.Registracija yra taip:
- paraiška pateikiama kandidato darbo, su atitinkamais dokumentais;
- įmonėje yra darbo sutartis;
- direktorius išduoda už darbą tvarką.Net jei pati tvarka nėra, sutartis sudaroma su darbuotojo pareigų pradžios.
personalo skyriumi ir apskaitos skyriaus darbuotojai iš asmens kortelę augalų ir priskirti darbuotojų skaičius.
susitarimo dėl darbo ne
sutartis sudaroma, paprastai dėl standartinių sutarčių agentūrų pagrindu.Ir būtinai pateikiama ši informacija:
- datą paruošimas, pavadinimą, informacija apie darbuotojo ir darbdavio, bei savo parašus;
- teisės ir pareigos šalims;
- mokėjimo tvarka;
- nuostatos dėl darbo laiko ir poilsio;
- informaciją apie galimybę ir tvarkos sutarties nutraukimo;
- dokumento galiojimo.
paskutinis punktas yra gana svarbus.Sutartis gali būti dviejų tipų - draugyste ir paklausa veiksmų.Pirmuoju atveju, ji yra galioja iki tam tikrą laikotarpį, po kurio gali būti galutinai nutraukiami arba toliau pratęstas.Per sekundę jis veikia tol, kol nors iš pasirašiusiųjų spręs ne nutraukti išorinį moonlighting.Įdarbinimo įrašų pagaminti pagrindiniame darbo vietoje (ne darbuotojo prašymu).
bandomasis laikotarpis ir už paskyrimo
sprendimo paskirti bandomąjį laikotarpį, per kurį galvos procedūrą.Jei padėtyje, kurioje yra darbuotojo reikalauja patikrinimo laikotarpį, jis gali būti paskirtas.
pat bandomasis laikotarpis gali būti paskirtas vadovauti, jei jis mano, kad yra būtina (nors padėtis negali reikalauti savo ištrauka).Bet kokiu atveju, ji turi būti rodoma darbo sutartyje.
darbo valandas ir darbo užmokestis
darbo laiką dirbantis darbuotojas negali dirbti daugiau nei keturias valandas per parą.Darbas pilnu etatu (bet ne ilgiau), kuriems leidžiama tik tuo atveju, pagrindinė vieta tuo momentu, savaitgalį ar atostogas.Tačiau šios taisyklės taikomos tik valstybės tarnautojų, darbuotojų privačių bendrovių, susijusius su tokiais aktais nėra griežti.Tačiau vienas neturėtų veikti daugiau nei 40 valandas per savaitę.
Apskritai pageidautina, kad būtų atsižvelgta į išdirbtą laiką ir palaikyti laikomasi - ne visą darbo dieną nevartokite daugiau kaip pusė laiko, kad yra praleistas darbe.
darbo užmokesčio darbuotojas nustato šiuo pagrindu, kuris šiuo atveju galėtų ateiti iš rodiklių, tokių kaip dirbtų valandų, norma pardavimų, darbo apimtis padaryti, ir pan. N. skaičiavimas taip pat turi atsižvelgti premijas, pozicijas pagrindinių darbuotojų į šias pareigas.Apskaičiavimo metodai darbo užmokestis taip pat gali atsispindėti visoms sutarties detales.
Be to, yra nuostata, pagal kurią ne visą darbo dieną išorėje turi būti sumokėtas pagal nustatytam minimumui.Jei darbo užmokesčio ateina mažiau įstatymai numato papildomas išmokas.
dirbti visą darbo dieną
Kalbant apie dirbtų valandų skaičių, išorės dalis negali legaliai dirbti visą laiką tiek darbo vietų.Tačiau atlyginimai visu etatu yra įmanoma.
Darbo nustato darbdaviui ir jis gali paskirti išorinį visą mokėjimą tas pats, kuris yra gaminamas iš pagrindinių darbuotojų tokioje paštu.Visi šie duomenys turi būti pateikti sutartį.
režimas
teisės aktai reguliuoja ne tik pliuralistinę trukmę, bet ir sąlygas.Jei pagrindinis darbas yra kenksmingas sveikatai, tada antrą darbuotoją, taip pat pavojingomis sąlygomis, darbdavys neturi teisės.Jei išorinis moonlighting reiškia sunkius ar pavojingas sąlygas, darbuotojas privalo pateikti pažymėjimą iš pirmojo darbo, kad ji neatlieka tokius darbus ten.
Tas pats taikoma ir darbuotojams, valdymo srauto, ir vairuotojams.
Motinystės, mokymo ir planavimo šventės
išorės dalis, turi teisę į kasmetines atostogas ne mažiau nei valstybės laikotarpį, taip pat kompensacijos, jei atostogų nebuvo naudojamas.Darbo sutartis turi būti pateikta informacija apie suteikimo ir jo nurodytu laiku, švenčių Įmonių
Be grafiką procedūrų, Darbo kodeksas numato, kad atostogos turi būti pateikta vienu ir tuo pačiu metu, pirminio ir antrinio darbą.Jo trukmė, taip pat turėtų būti ta pati.Taigi, kaip padaryti išorinį moonlighting įmanoma be žinios pagrindinis darbdavys, atsakinga už atitikties šios taisyklės tenka darbuotojui.Jis yra pageidautina neleisti, kad abiejų darbdavių ir sutartą dieną iš anksto.
Jei antrą darbą darbuotojas dirbo mažiau nei šešis mėnesius, bendrovė turi suteikti jam išvykti iš anksto.Tuo atveju, kai pagrindinė darbo asmuo daugiau laisvas dienas, antroji dalis laiko darbuotojas gali imtis papildomų ne savo sąskaita.
Be to, darbuotojas gali imtis atostogas tokiais atvejais:
- jei jis dirbo ne normalizuotas;
- jei atliekama speciali darbo pobūdis;
- jei jis turi pakankamai patirties;
- kaip iš darbdavio atlygį.
išorės moonlighting numato teisę į motinystės ir akademinių atostogų.Pirmasis prieinamas, tuo pačiu metu, ir ant pagrindinis ir dėl papildomo darbo.Jei darbuotojas dirbo abiejų įrenginių pastaruosius dvejus metus, ji gali gauti motinystės išmokas ir ten, ir ten.Nedarbingumo atostogos patiekiami abiejose vietose.
Pagalba vaikų priežiūros, tačiau įstatymas leidžia mokėti tik vieną darbo vietą, kur būsimoji motina leidžiama pasirinkti, kur.
Kalbant apie mokymosi atostogų, pagal įstatymą, ji suteikiama remiantis dokumentais iš švietimo įstaigos pagrindiniame darbe pagrindu.Studentų nuolaidos taip pat prieinama tik ten.Teisės aktų, reglamentuojančių išorinę moonlighting, neteikia jiems ne visą darbo laiką.
pareigūnas šiuo metu gali arba imtis atostogas savo sąskaita, ar toliau atlikti savo pareigas - ji nebus laikoma pažeidimu, nes darbas atliekamas savo laisvalaikį kartu.
Ligos
ligoninėje nuo išorinių kartu, jeigu pagal įstatymus, bet tik tada, jei darbuotojas dirbo ne mažiau kaip dvejus metus.Atvirkščiai, ši patirtis suteikia teisę į laikinojo nedarbingumo išmokų mokėjimo teisę.Jei ne, ligos pašalpa vyksta tik vienoje vietoje.
pažymi darbaknygę
Kaip minėta, asmuo nėra būtina pranešti valdymą, kad jis nusprendė gauti antrą darbą ir vykdyti išorinį moonlighting.Įdarbinimo įrašo šiuo atveju bus rodomi tik jei norite ant dokumento, patvirtinančio, kad darbas pagrindu darbuotoją.Tokių dokumentų trūkumas nėra pažeidimas.
papildomų pareigų ir pozicijų
derinys ir derinys - du gana panašios, tačiau konkretesnės sąvokų skirtumai.Jei ne visą darbo dieną antroji darbas yra atliekamas laisvalaikiu, tada į biurus ar profesijų derinys - per pagrindinį darbą lygiagrečiai, be jo išleidimo.Atliekanti kito darbuotojo pareigas metu jo nėra čia yra tas pats.Įstatymas neriboja pozicijų ir darbo vietų, kad galima atlikti vieną darbuotoją skaičių.
Kas gali užimti keletą pozicijų
ankstesnes darbo įstatymus ratui specialistų, kurie buvo leidžiama derinti pozicijas.Tačiau 2009 tai pakeistas.Dabar, atsižvelgiant į taisykles, derinys yra įmanoma bet kuris asmuo, atsižvelgiant į jo patvirtinimo (yra pagrindinė kontrasto sąlygomis, kurias pateikė dirbančių žmonių Ištęstinės: klirensas bendradarbiavimas iš dviejų ar daugiau įmonių neleidžiama policijos, dalis mokslininkų ir kitų kategorijų piliečiams).
Vienintelis apribojimas dėl organizacijos ar institucijos lyderių - Žmonės, einantys tokias pareigas, negali vienu metu atlikti kontrolės funkcijas, pavyzdžiui, yra auditoriai.
Making
Dėl registracijos būtina pateikti norimą poziciją personalo verslui.Valstybinės įstaigos vadovas turi teisę tvirtinti darbuotojų skaičių."Concorde" kūno atliekanti steigėjo funkcijas, tai nėra būtina.Ir jūs galite sujungti kaip paštu, dėl kurių dieninės ir galėtumėte 0,75 arba 0,25 normą.
apimtis ir trukmė pareigas nustato darbdaviui gavus raštišką sutikimą darbuotojui.Praktiškai tai išleido įsakymą, sudarytą laisvos formos, kuri yra įrašytas į laikotarpį, naujų pareigų apimtį, priemokų sumą.Darbuotojas turi duoti savo sutikimą raštu, pavyzdžiui, parašydami tvarka: "Ar neprieštaraujate" ir padėkite savo parašą.
jokių teisinių apribojimų laiko, per kurį darbuotojas gali padaryti sutaikinimo darbą.Ir darbuotojas, ir darbdavys gali nutraukti dėl susitaikymo darbo vykdymą - reikia įspėti apie tai raštu ne vėliau kaip per tris darbo dienas.
Mokėjimo
teisės aktai nereglamentuoja minimalus arba maksimalus piniginės kompensacijos, todėl nustatytų šalių susitarimu priemokų dydį.Dėl valstybės valdomų įmonių dydis nustatomas atsižvelgiant į darbo užmokesčio pagrindiniame biure.Pavyzdžiui, plius 55% atlyginimo, darbo užmokesčio ir 0,25 M. D. Tačiau nors moonlighting derinys ir yra gerai, jeigu pagal įstatymą dėl privačių bendrovių aiškią ir dviprasmišką skaičiavimo schema nėra.Yra daug pabaigoje bus gauti asmuo daugiausia priklauso nuo vadovo sprendimu.
Taigi, darbuotojas vykdydamas profesijų ir pareigybių derinys, turėtų būti imamas papildomas mokestis.Tačiau jie nėra būtina, jeigu darbuotojo daugiau darbo.Tokiu atveju priemoka funkcijos, jei ji teikiama ne iš skatinamųjų išmokų poziciją, kuri yra priimta tam tikroje institucijoje.
