neseniai pasirodė Rusijoje šią profesiją natūra, personalo vadovams.Jų atsakomybė yra panašūs į inspektorių pareigas dėl darbuotojų, kurie verčiasi HR administravimo ir kontroliuoti, kaip laikomasi teisės aktų reikalavimų darbo kodekse.HR vadovai atlikti tą pačią užduotį, bet su įvairesnių funkcijų.Jų pagrindinė užduotis - sujungti tikslus ir strategiją bendrovės turimų žmogiškųjų išteklių, darbo potencialą ir įgūdžius.HR vadovai atlieka visą ciklą HR nuo įdarbinimo ir studijų darbo rinkoje prieš atleidimo ir išėjimo į pensiją.HR direktorius plėtoti padeda tvarkyti įmonės darbuotojų strategiją, personalo politika;atsakingi už mokymo reikiamą dėmesį ir mokymo lygį;Ji nustato ir prognozuoja specialistų ir kvalifikuotų darbuotojų paklausa, analizuoja žmogiškųjų išteklių pajėgumus;atlieka marketingo darbuotojų;palaiko bendradarbiavimą su užimtumo tarnybos;ir kiti.
Pareigos personalo vadybininkas
1. Darbo rinkos analizė, ataskaita informacinės valdymo apie su darbuotojų padėties ir vidutinio darbo užmokesčio organizavimas.
2. Veiklos paieška ir atranka ekspertų organizacijos.Prognozavimas paklausą darbuotojams.Plėtros personalo rezervą.
3. Sukurti motyvacinę sistemą darbą.Finansinė motyvacija yra visiškai padengia organizacijos vadovavimo ir nematerialus - į nuomos vadybininkas.
4. HR vadybininkai sukurti ir prižiūrėti korporacinę kultūrą.Jų užduotis apima darbo kolektyvinio formavimas (kolektyvinio ir asmeninio suinteresuotumo darbo rezultatus, vienybę įgūdžius ir metodus, pasiekti galutinius tikslus, socialinį-psichologinį klimatą, asmeninės ir grupinės santykiai).HR vadovai dalyvauja socialinės-psichologinės ir profesinės adaptacijos naujų darbuotojų organizacijos.
5. vienas iš svarbiausių funkcijų HR valdytojo mokymą.Rūpinimasis tai organizuoti personalo mokymus, mokymo kursai, mokymo seminarus kūrimą.
6. konsultavimo paslaugas žmogiškųjų išteklių vadovų valdymo, ataskaitų apie būtinus klausimus.
Pagal tam tikrus standartus, vienas personalo vadybininkas reikalingas 70 darbuotojų.Jei jūsų organizacija veikia daugiau nei 100 žmonių, su darbuotojais vadybininkas nepakanka.
Kokie profesinės HR vadybininko
1. profesionaliu lygmeniu, šis valdymas turėtų būti sukurta bendravimo įgūdžius savybes.HR direktorius atlieka pirminį interviu, todėl nuomos vadybininkas turi turėti individualų požiūrį į okupuotose teritorijoje kandidatų.Kiekvienas, pereikite prie interviu, nervų ir gali plekšnė.Task Manager - sumažinti įtampą ir palenkti į pokalbį, nustatyti stipriąsias ir silpnąsias puses pareiškėjui.
2. kiekvienoje darbo vietoje yra speciali profesiogramas personalo pareigūnas nustatyti, kokių įgūdžių ir žinių turi turėti Challenger.
3. Prieinamumas socialinių-psichologinių žinių dėl personalo, reikalingų valdyti.Tokiu būdu jis galės sukurti palankią atmosferą tarp darbuotojų.
4. Nedarykite nieko nežinant dokumentų valdymo ir darbo teisę.
Kaip matote, personalo vadybininkas įmonėje, kuriai patikėta svarbių užduočių.Nuo jo profesinių žinių ir įgūdžių priklauso nuo įmonės plėtrai.Kaip žinote, organizacijos sėkmė turi įtakos savo darbuotojus.
