Daugelis žmonių, kartais net laukia Niekšybė, susiduria su rengdama specifikacijas "kaimynas" būtinybė.Natūralu, kad ši nuostata taikoma tiems žmonėms, kurie yra personalo darbą.Dažnai jie jau turi iš darbuotojui imties charakteristikas.Tačiau kiti piliečiai gali gauti tokią užduotį.Po dokumentas yra dažnai naudojamas malonus ir ne visai progomis.Pažvelkime iš labiausiai paplitusių dokumentų turėti bendrą supratimą apie darbo pobūdį.
kokius duomenis neišvengiamai reikia
kad nebūtų padaryti klaidų, pageidautina turėti teisės į darbuotojo imties charakteristikas.Faktas yra tai, kad skirtingos organizacijos vystosi iš pateikimo schemą.Net formos (šriftas, maržos, ir tt) gali skirtis.Jei klausimas yra apie valstybinių institucijų prašymu imties charakteristikomis, galima rasti darbuotojui (ir būtina padaryti), atitinkamai norminio akto.Nerekomenduojama į tokio pobūdžio užsiimti nepriklausoma veiksmų dokumento rengimo, jūs nenorite pakartoti daug kartų.Apskritai atvejais, turite laikytis šių rekomendacijų.Jūs tikrai reikia asmeninės informacijos pareigūnas.Jie apsupo tiek asmens duomenų ir iš (pareigūno) pavadinimas pozicijos, laikotarpiu (tikslias datas) savo darbą.Jei jis veikia dokumento rengimo, vietoj atleidimo iš darbo dieną pareiškė - "šiuo metu".
labai svarbus tikslas dokumento
dabar pereiti į tai, kas, tiesą sakant, reikia atsakymo.Tai yra klausimas, plonas.Galų gale, jūs nesiruošia rašyti tą patį, aprašyti vieną pasiūlomi apdovanojimą, ir tas, kuris nori nubausti?Yra ir kitų variantų: viešųjų darbų, dalyvauti rinkimuose kandidatu į teismo ir pan.
prasmė dokumento turi atitikti jos rengimo tikslais.Pavyzdžiui, prašymo dėl sutarties sudarymo darbuotojo charakteristikos (mėginys paprastai teikiama paslauga, kuri užsiima šiame darbe) turi būti aprašyti jo pasiekimus ir paslaugas.Pastaba, vėl, kad, jei jis ateina į būklę skatinimo, būtina ieškoti tinkamo Nutarimas.Yra, be to, bus tikras, kad yra sukurta ir imties charakteristikomis patvirtintas.Dėl darbuotojo, kuris pasiekė tam tikrų laimėjimų, parengė dokumentą, griežtai atitinkanti šią formą.Jei esate paprašytas pateikti atsakymą į visuomeninę organizaciją, tai yra įmanoma svajoti mažai.Tiesiog atsakykite į klausimą: "Kas atlygis?" Turi būti aiški, išsami ir konkreti.
Kaip kreiptis esmė charakteristikos
jaunimas (ir vyresnio amžiaus žmonių) yra dažnai painiojama, nežinodamas kurią pusę kreiptis į darbą rengiant šį dokumentą.Tiesiog patirtis nėra pakankamai sunku parašyti atsakymą į darbuotoją.Imties daug lengviau užduotis.Bet jei niekur imtis, ir tada mes galime susidoroti.Tai lengva atsakyti į literatūros minties klausimus išrašantis visą savo tekstą.Ir šie "švyturiai" beveik visais atvejais tas pats.Po nurodant Būtini duomenys yra būtini tęsti specifinės informacijos pateikimo.Tai apima darbuotojų mokymą, jo ryšio su pareigomis.Prasminga nurodyti, kokiu būdu jis nuvyko į bendrovę.Siekti savišvietai, karjeros ir pan.Tai labai svarbu, jei paslauga yra padaryta į darbuotojo savybėmis.Didelių įmonių mėginys rimtų personalo departamentai dažnai plėtoti savo (remiantis žinomu patirtį šioje srityje) ir įsakymu tvirtina galvos, derėtis su Europos Sąjunga.
būtinos niuansų
Dėl išsamesnės informacijos šiuo klausimu turėtų žinoti, kad yra trijų rūšių savybes.Tai apima vidaus ir išorės atsiliepimus.Pirmasis iš šių dokumentų, naudojamų su institucijos sienų, antrasis išduotas kitoms organizacijoms nuostata.Yra išorinė charakteristika.Dokumentus gali skirtis turinį.Tai, kas gali būti įtraukta į vidaus peržiūros, tai nėra tinkamas išorės.Pavyzdžiui, policijos pareigūno charakteristika, kurios mėginys yra patvirtintas vidaus tvarkos, tai yra tik viešai prieinamus duomenis.Šis darbas, skatinimas, požiūris laikotarpis dirbti, nuobaudas ir skatinimo ir pan.
Tačiau taip pat vidaus charakteristikos, kurios apima informaciją apie tai, kas palaiko ryšius su specialistas (galimų nusikalstamų turinį), moralinės savybės ir charakteristikos pobūdžio.
Kaip nedaryti semantines klaidas,
Pirmasis žingsnis yra apibrėžti dokumento tikslas.Jei, pavyzdžiui, tai yra, jeigu į universitetą, aprašyta profesines savybes Žmogaus, pabrėžiant aktyvų vaidmenį (jei toks yra).Kai būtina pateikti dokumentą, į teismą arba teisėsaugos institucijų, būtina atkreipti dėmesį į moralines savybes drausmės, teigiamas (neigiamas) požiūris į darbą ir dalyvavimą visuomenės gyvenime (ar jį ignoruoti).Rengėjai turėtų suprasti, kad iš savo darbo, dažnai nustato tam drg likimą.
lakoniška
nėra prasmės rašyti nereikalingų detalių, ypač jei jie gali netyčia pakenkti.Tai geriau, kad tekstas glausta ir informatyvi.Tačiau reikia prisiminti, kad tikrasis naudojama medžiaga turi būti patvirtinta atitinkamais dokumentais.Pavyzdžiui, prisiimti mėginio policijos pareigūno savybių.Jeigu mes kalbame apie tinkamą drausmės konkrečiam darbuotojui trūksta, turite nurodyti numerį ir datą dokumento, pagal kurį jis drausmingas.Tas pats taikoma ir skatinimo.Patartina vengti subjektyvių vertinimų iš oficialaus dokumento rengimo.
pavyzdys vidaus specifikacijos
Tačiau žmonės aišku, kai mėginio akyse.Nesvarbu, kiek dokumento perskaityti taisykles ir pavyzdžiai iliustruoja.Štai vidinių savybių, kuriuo galima pasitikėti gabalas."Mitrofanov II dirba įmonėje nuo 12.12.12, atsižvelgiant į vadovo poziciją.Jis įrodė save kaip aukštos klasės specialistas, nuolat rūpintis gerinti profesinį lygį.2013, savo iniciatyva jis dalyvavo kursuose (prašome nurodyti).Muitai atlieka pakankamo lygio, geriausia praktika keisis.Jo kūryba yra linkęs nukreipti gamybos, greitai ir sąžiningai tirpalu užduočių kūrimą.Su bendražygiai palaiko sklandžiai, teigiamą požiūrį.
bando padėti mažiau patyrusiems kolegoms.Ne atsisakyti skubių užduočių nelaikomas tinkamu laiku, jei reikia, į įmonės plėtrą.Mitrofanov I. rekomenduojama skirti vyresnysis vadybininkas. "
biurokratinių niuansų
Yra dar vienas svarbus aspektas, kad neturėtų būti užmirštas specifikacijų rengimui.Tai - oficialus dokumentas.Būtina spausdinti ant firminio blanko, nurodyti paskelbimo datą, turi būti pasirašytas, kurios dydis nustatomas pagal teisės aktus galvos.Mažose įmonėse tai paprastai režisierius.Didelėse įmonėse užtikrinti, kad dokumentas gali arba viršininko pavaduotojas Personalo departamentas.Bet tai turėtų būti asmuo, kurio parašas "antspaudu".Įvairių organizacijų nustatytų savo taisykles asmenų sąrašą.Taip pat reikia supažindinti darbuotoją su dokumento tekstu.Tai yra būtina sąlyga.Darbuotojas gali turėti klausimų ar prieštaravimų.Todėl, ji dažnai yra prašoma įdėti parašą ant dokumento kopiją.Tai daroma siekiant panaikinti nesutarimui galimybę.
