kodėl kai kurios įmonės yra sėkmingas ir kiti ne?Kodėl viena bendrovė malonu dirbti, o kiti nori paleisti, atsižvelgdamas pakėlė sijoną?Pajamos?Socialinės išmokos?Techninė priežiūra darbo vietoje?Visa tai, žinoma, svarbu.Bet dar svarbiau - žmogaus santykiai.
iš mokyklos, mes žinome, kad žmogus - biosocialinei padaras.Ir ar mums tai patinka, ar ne, visuomenė, kurioje mes gyvename, yra labai stipri įtaka mums, kaip mes darome poveikį visuomenei.Mūsų emocijos, mūsų nuotaikas, mūsų požiūris į gyvenimą - visa tai gali tapti sėkminga, ar ne per daug dirbti dalimi.
per pramonės bumas šio kūrinio aspektas nebuvo skiriama pakankamai dėmesio.Geriausiu atveju, buvo tikima, kad darbuotojai gali būti motyvuojami vien tik darbo užmokesčio padidinimą.Bet dažniau nesąžiningi gamintojai tiesiog priversti savo darbuotojus dirbti drabužiai nuo skausmo atleidimą.
banga revoliucija palietė mūsų šalį, paaiškėjo, kad nieko gero nebus tokioje padėtyje.Tie gamintojai, kurie atsisakė beprasmių verstis pramonės įrašo ir pasukti į žmones, akis į savo personalo, galiausiai gavo realią darnią komandą, kuri yra pasirengę dirbti ne tik pinigų, bet ir bendrovės gerovę.
Žinoma, neįmanoma per vieną dieną iš skirtingų žmonių grupių surinkti vieną, darnią komandą, kur kiekvienas žmogus jaučiasi ne tik mechanizme sraigtelis, bet kuris asmuo, kuris vertina ir kurių interesai yra laikomi.Emocinis pagalbiniai darbuotojai - svarbi bet kokio verslo.Sukūrimas "komandinė dvasia" profesinės patriotizmo ir modernus verslo kultūrą vadovams ne mažiau, o kai kuriais atvejais net daugiau nei gamybos klausimais.
Be profesinės kultūros, kaip ir kiekvienoje kultūroje, turi savo simbolius, atributika, kurios gali diferencijuoti vieną įmonę iš kitos, "mus" iš "jų".Nemanau, kad tokie atviri tik reikia vartotojams.Mūsų darbuotojai yra taip pat vartotojų natūra, kurie renkasi tarp konkurentų yra bendrovė, kurios jie nori dirbti.
Psichologiniai mokymai, verslo renginius, galimybes kūrybiniame kiekvieno darbuotojo - visa tai yra svarbu, tačiau gali būti gana brangus, ir ne kiekviena įmonė gali sau leisti tai.Tačiau yra kuklesnis, bet taip pat yra veiksmingas metodas.Forma, dovanos, suvenyrai, tačiau net paprastas paketas su įmonės logotipu - būdas priminti savo darbuotojams, kad jų darbas yra ne tik jų atlyginimai, tačiau visos įmonės reputacijai.Kas jie yra ne tik amatininkai, kurie dirbo jo pamainą, ir net tada jie, kokie jie yra profesionalai, kurio darbo priklauso ne tik nuo jų atlyginimų, bet ir visos bendrovės reputaciją.
Vienas paketas, žinoma, negali darbuotojas labiau lojalūs.Tačiau nuo tokių iš pažiūros nereikšmingas rinkodaros priemonių tik prasideda švietimo atsakingo darbuotojo, kuris dėmesiu laiką, jų profesinių įgūdžių ir tam tikra prasme jo siela procesą.Svarbiausia - darbuotojas turi mylėti tai, ką jis daro, ir, kaip matematikos galvosūkių, tada ir tik tada mes galime pasiekti gerą rezultatą verslui.
ir suvenyrai, tačiau net paprastas paketas su įmonės logotipu - būdas priminti savo darbuotojams, kad jų darbas yra ne tik jų atlyginimai, tačiau visos įmonės reputacijai.Kas jie yra ne tik amatininkai, kurie dirbo jo pamainą, ir net tada jie, kokie jie yra profesionalai, kurio darbo priklauso ne tik nuo jų atlyginimų, bet ir visos bendrovės reputaciją.
Vienas paketas, žinoma, negali darbuotojas labiau lojalūs, tačiau dėka to, kaip, smulkūs veiksmai gali kelti atsakingą darbuotoją, kuris skiria laiko, savo profesinius įgūdžius ir prasmės jo siela.Svarbiausia - darbuotojas turi mylėti tai, ką jis daro, ir, kaip matematikos galvosūkių, tada ir tik tada mes galime pasiekti gerą rezultatą verslui.
