Savybės darbo rinką mūsų šalyje turi būti analizuojami iš trijų perspektyvų: iš darbo politiką, kuri turi būti atsižvelgiama į konkrečias ekonomines tendencijas, įvykusių formavimas;nacionalinės savybės ir kokybė;
mentalitetas gyventojų.
Deja, ypač darbo rinkos Rusijoje pastaraisiais metais yra grindžiami metodai ir principai, kurie būdingi Europos politiką.Bet tai ne visada atsižvelgti į tai, jie gali suprasti, vienintelis atvejis, būti pritaikytas prie vidaus realijas.
Todėl buvo sukurta valstybės politikos prioritetai 2011-2015 m.Atidžiau panagrinėjus pagrindinių tie.
- kūrimas institucines, ekonomines ir teisines sąlygas, kurios užtikrintų, kad gerai veiktų ir lanksčios darbo rinkos plėtrą.
- Įveikti struktūrinis neatitikimas pasiūlos ir paklausos darbo.
- sukurti sąlygas didinti darbo jėgos kokybę, motyvaciją dirbti ir darbo jėgos judumo.
- pratybos Rusijos piliečių teises į apsaugą nuo nedarbo.
Ką man reikia daryti?Savybės darbo rinkoje ir jos pagrindinių sričių plėtrai siūlome šias priemones.
- būtina gerinti socialinių ir darbo santykių.Šis procesas apima: plėtoti instituto sotspartnerstva, kuriame ketinama didinti savo vaidmenį darbo santykių;legalizavimas užimtumui;savanoriško draudimo nuo darbo praradimo atveju įvedimas;užbaigimas laikantis tarptautinės teisės nuostatų darbo teisės, kuri būtų taikoma sotspartnerstva reglamentus.
- Savybės darbo rinką mūsų šalyje priklauso nuo pramonės augimo, kurti naujas ir veiksmingas vietą piliečiams.Taigi svarbus yra šios srities plėtrai.Tai leis padidinimas ir intensyvinimo darbo našumą, sumažinti paslėptas nedarbas, plėtoti ir modernizuoti visus lygius ir formų profesinio mokymo, kuris yra orientuotas į novatoriškas ekonomikos poreikiais ir šiuolaikinės Rusijos rinkoje.Be to, pramonės plėtra padidins piliečių konkurencingumą, skatins žmogiškųjų išteklių organizacijoje, veiksmingus užimtumo jaunų specialistų, įveikiant ilgalaikę ir struktūrinio nedarbo vystymąsi.
- kūrimas sąlygomis, kurios padės išplėsti pasiūlymą į darbo rinką darbo jėgai.Tai gali būti pasiekta per lanksčių užimtumo formų konkrečią kategoriją piliečių formavimas (vyresnio amžiaus darbuotojų, neįgaliųjų, moterų su mažais vaikais, ir tt).Pagrindinis mechanizmas šiuo atveju valstybė yra darbo kvotas šių kategorijų ir mechanizmų įvedimas paskatintų vadovus užtikrinti, kad jie atliekami įdarbinti žmones su apribojimais į darbo rinką.
- Savybės darbo rinkoje taip pat reikalauja tobulinti ir plėtoti valstybinių garantijas, apsaugą nuo nedarbo sistema.
- darbo jėgos judumas turi būti skatinamas ir sąlygų integracijos proceso sistema atėjo į užsienio darbo jėgos, atsižvelgiant į ateities poreikius ekonomikai.Tačiau pirmenybė turi būti naudojant Rusijos darbuotojus principas.
- planuojami ir padidėjo darbo rinkos institucijų ir viešojo ir privačiojo sektorių partnerystes, kad bus prisidedama prie piliečių užimtumo.
darbo rinka ir jos funkcijos - tai vienas iš rodiklių, kurie gali įrodyti, nacionalinę gerovę, stabilumą ir efektyvumą socialinių ir ekonominių reformų.
