Šiandien mes kalbame apie tai, kas laikoma esminė darbo sutarties pakeitimas, ir bet kokiu atveju, ir kaip ji galėtų būti įgyvendinta.
Taigi esminės sąlygos - tai sąlygos, nustatytos Darbo kodekse, taip pat tiems, kurie yra pripažįstami tokio konkretaus darbo sutartį įmonėje.Darbo kodeksas esminių arba privalomų sąlygų, ir pripažįsta, darbo vietą, specialiai paskirtas darbo vietą pagal kvalifikaciją, datų pradžios ir pabaigus darbą, taip pat sąlygas, kuriomis darbas yra mokamas.Šie punktai turi būti įtraukti į sutartį ir į susitarimo dėl bet kuriame taške darbo sutartį nesant negali būti sudarytas.Leiskite mums paaiškinti šiek tiek daugiau, į kurį įeina šie terminai.
Darbo - privalo nurodyti tikslią vietą ir pavadinimą.
Rod Operacija - naujas darbuotojas su privalomu įspėjimu, kad jie išliktų pastovi darbo sutartį.
Pradžios ir pabaigos datas, darbo - svarbu taip pat rodo, kad darbuotojas turės savo pareigas pradeda eiti iš karto po sutarties sudarymo ar šalys susitarė laiką.
Mokėjimo - informacija apie taikomą tarifo normą, atlyginimo;Jame taip pat nurodoma, kad darbo sutarties rūšis -. Sezoniniai ir kiti pagal terminuotas sutartis,
keitimas materialines sąlygas darbo sutartyje, minėta, apima keisti organizacines (išvertus susijusią su restruktūrizavimo, pavyzdžiui), arba technologinius darbo sąlygas (tai yra, pavyzdžiui, naujos procese Įvadas).Tokie pakeitimai yra leidžiami tik gavus raštišką sutikimą darbuotojo ir išreiškė galvą.Darbo kodeksas randame SVARBI PASTABA: Pakeitus darbo sutartį (terminus ir sąlygas privalomas) neturėtų bloginti darbuotojo.
turėtų žinoti, kad esminės sąlygos yra net raštišką darbo sutartį nesant jei darbuotojas faktiškai leido budėti.Taigi, darbo sutarties pakeitimas, net jei jis buvo priimtas ne ant popieriaus, dažnai apibūdinamas kaip sąlygų, negali būti daroma tik dėl savo paties iniciatyva darbdavys, be nuomos sutikimo.Laikotarpis, per kurį darbuotojas turi būti pranešta apie tokius pasikeitimus yra 2 mėnesiai.Tuo pačiu metu religiniams organizacijoms ir asmenims, kaip darbdavio tas pats laikotarpis sumažinamas iki 14 dienų.
Darbo kodeksas nustato keletą sąlygų, kurios gali pakeisti darbo sutartį darbdavys.Jei pakeisite materialines sąlygas darbo-susijusią funkciją, priežastis, dėl jų kaitos gali tapti naujų darbo sąlygų (plėtros kitas technologijas arba keičiant darbo režimas įmonė).Išimtis yra situacija, kai kyla grėsmė masinius atleidimus.Šiuo atveju, toks, kaip, sumažintų darbo valandų priemonė gali būti įvesta iki 6 mėnesius.pagal darbdavio sprendimu.Iš profsąjungų kūno nuomonė tuo pačiu metu turi būti laikomas, tačiau sprendimas padaryta organizacijos galvą.
Praktiškai dauguma klausimų ar darbuotojų perkėlimo į kitą darbo vietą, kuri laikoma kaip darbo sutarties pakeitimo.Čia galite pamatyti kelis specialius atvejus.Jei jis yra išverstos į nuolatinį darbą kitoje organizacijoje, nuosavybės teisės arba sustabdyti darbuotoją iš darbo, o ne kalbėti apie besikeičiančius dabartinės darbo sutarties sąlygas, o senas nutraukimas ir galbūt sudaryti naują.Atsižvelgiant į darbuotojo perkėlimo į kitą nuolatinį darbą toje pačioje organizacijoje, Darbo kodeksas mano A pareigybės aprašyme pokyčius, taigi ir pagrindines sąlygas darbo sutartyje.Žinoma, rengiant sutartis su nuomos, jo darbą, turi būti aiškiai pažymėtos.Keisti pozicijas užimtumo funkcijų kaita negali būti prijungtas.Šie atvejai taip pat yra numatyta TC (str. 57, antra dalis).
pakeitimas darbo sutartyje, kalbant apie jos papildomų sąlygų, įskaitant bandymo linijų, papildomos draudimo, prievolė įvykdyti nurodytą laikotarpį po mokymo bendrovės ir tt sąskaita, kaip yra leidžiamas tik abipusiu šalių susitarimu.
