bet kurioje organizacijoje, yra teisės aktų, reglamentuojančių įmonės veiklą ir jos darbuotojai atskirai.Vienas iš tokių vietiniai aktai - vidaus taisyklės.Tačiau ne kiekviena organizacija bet.Ryšium su tuo, kas yra būtina siekiant spręsti įstatymą - kaip ji reglamentuojama šiuo klausimu?Ar šis dokumentas būtina?Kas yra pranešimų apie darbuotojus procedūra?
Prieš pereinant prie teisinių aspektų klausimu, reikėtų pažymėti, kad tokių taisyklių buvimą, kad būtų išvengta nemalonių akimirkų.Psichologai specializuojasi darbo santykių, perspėja, kad ginčai ir konfliktai neišvengiamai kyla tuomet, kai šalys yra neaiškios pareigos ir teisės.Direktorius bus paklausa per daug, atsižvelgiant save į dešinę, o darbuotojai bus pasipiktinę, kad jų poreikiai nėra laikoma: darbo, poilsio, pietų pertraukos komfortą.
darbo taisyklės - neprivaloma reguliavimo dokumentą.Bet yra sąlyga įstatyme: klausimai drausmės turi būti sprendžiamas kitomis vietinėmis aktų, ty darbo arba kolektyvinėje sutartyje (iš darbo kodekso 189 straipsnio 2 dalis).Tačiau šie vidaus dokumentus bendrovės negali tilpti visas detales, susijusias su darbo drausmės.Taigi yra poreikis kurti atskirą vietinę aktas - darbo reglamentus, kuris galėtų patekti visi tarp vadovų ir pavaldinių santykių detales.
darbo taisyklės apima organizacijos darbo režimą, iš pietų pertrauką, savaitgaliais, dažnumą trukmę ir trukmę atostogas, už patvirtinimo atostogų grafiką, paskatų ir nuobaudų (to paties straipsnio 4 dalis) procedūrą.Pagal teisės aktus išdėstyti pagrindines teises bei pareigas.Pavyzdžiui, "darbuotojas privalo atlikti savo funkcijas sąžiningai ir laiku" arba "darbdavys privalo suteikti viską, ko reikia atlikti darbo pareigas, užtikrinti normalų darbo sąlygas."Bet jūs taip pat galite nurodyti už nuomą ir šaudymo tvarka (reikalingų dokumentų sąrašą, kad bandomojo laikotarpio trukmę).Dėl papildomos informacijos apie taisykles, gali būti:
- ypač prieigos kontrolės (įėjimas į pastatą su perdavimo);
- procedūra pranešimo apie techninių gedimų ir kitų punktų, susijusių su darbo sąlygomis galvos;
- rūkyti statybos reglamentų organizacijos;
- ir kiti klausimai drausmę darbdavio nuožiūra.
Kadangi įstatymas neįpareigoja rašyti vidaus tvarkos taisykles, tai nėra prasmės kurti juos, jei jūs neketinate supažindinti darbuotojus su dokumentu.Aktas sukurta vien tam, kad orientacija drausmę organizacijos tikslais.Ir darbuotojai yra susipažinę su ja turėtų būti įstatymų nustatyta tvarka: užimtumas dažymas (kaip nurodyta darbo kodekso 3 punktas 68 straipsnis).
Iki šiol, vis dar yra organizacijų, kurios veikia profesinę sąjungą arba kitą atstovaujamasis organas.Darbo taisyklės sutiko su šios institucijos (atstovas turėtų įdėti savo parašą).Jei tokių yra, darbuotojai galimybė keisti taisykles, rasti kompromisą, aptarti problemas, kad darbdavys nepastebėti.Tai atstovaujamoji institucija patikrina vietinėje laikantis įstatymų akto turinį, tai yra įmanoma, kad kai kurie jos punktai pažeidžia darbuotojų teises.Tačiau šis "testas" turėtų būti padaryta prieš pasirašant dokumentą.Priešingu atveju, parašas reiškia, kad sutinkate su turiniu.Nors šių taisyklių, jei norite, galite pabandyti mesti iššūkį.
darbo taisyklės LLC yra ne daug skiriasi savo turiniu iš to paties akto firmoje su kitokia teisine forma.Pavyzdys aktas gali būti pakeistas, nes vieną rekomenduojamą formos egzistuoja.
Jeigu organizacija yra pakankamai didelis, be to, vietoj to, ar vidaus taisykles gali būti sukurta nuostatas, kaip antai personalo reglamente, premijų, konkretaus padalinio darbu, organizacijos departamentas.Bet variantas priimtinesnis visiškai nėra aiškių nurodymų dėl drausmės ir darbo sąlygų.
