yra labai nedaug talentingų vadovų ir valdymo talentas - dar mažiau.Kad galėtų elgtis taip, kad pavaldiniai jaustis patogiai ir tapti komandos dalimi nėra lengva.Bet dar sunkiau paskatinti žmones skambinti jiems norą eiti už jus, ypač jums, jie nėra taikomi tiesiogiai.Tačiau yra keletas nestandartinių būdų, kaip išspręsti šias problemas ir tuo pačiu metu užsidirbti reputaciją kaip kūrybiškai ir lakuotais bosas.Pavyzdžiui, jūs galite išmokti tylėti susitikimuose laikas nuo laiko dingsta iš bendrovės ir stovėti tvirtai dėl savo pavaldinių.Septyni patarimai, kaip tapti talentingas lyderis ...
Žaisti velnio advokatas
jūs kada nors matė lyderį, kuris nuolat verčia jus analizuoti situaciją ir abejoju?Vadovai, kurie visada gina nuomonės priešais jūsų, net jei aš sutinku su jumis?Mažai tikėtinas.Žaisti velnio advokatą, žiauriai kritikavo priešininko argumentus, - taktiką, kad gerai dirba moksle.Tačiau versle, ji yra reta.
talentingi vadovai naudoja šio žaidimo variacijos.Mes tai vadiname "10 kodėl."Jie nepavargsta klausinėti patikrinti pasirinktos strategijos teisingumą.Jie pasisako kitokį požiūrį visiškai "ištraukti" iš savo pavaldinių daugiau idėjų.Bet neišreikštas mintis gali turėti neigiamos įtakos projektui.
lengva galvoti, kad tu teisus - tai puoselėja šurmulio.Ir mes turime drąsos mesti iššūkį savo patirtį, žinias ir idėjas.
prisiimti atsakomybę
Talentingas vadovas prisiima atsakomybę, kai reikia, ir net kaltinti.Jei jums reikia suteikti kreditą, jis duoda tai nemokamai.Žinoma, toks elgesys yra reti.Bet tik toks lyderis žmonės yra pasiruošę eiti.Talentingi vadovai neturi įžeisti savo pavaldiniams ir nebuvo pasigirti savo pasiekimais.
Nekreipkite dėmesio į visuotinai priimtas normas
daugiau jūs sakote: "Niekas kada nors padaryti", - daugiau jūsų darbuotojai nori skriejikas ją.Ir komanda įgyti tinkamas - žmonių, kurie niekada pasakyti "ne", nesvarbu, kaip sunku užduotis gali atrodyti.Žinoma, nėra lengva gyventi su sukilėliais komandą, tačiau vienintelis būdas iššūkį stereotipams ir sugalvoti kažką naujo.
Jie negalvoja apie nesėkmę.Jie žino, vertė turi tik tai, kaip jie bus susidoroti su šiais nesėkmių.Mokykitės iš klaidų.Pasikeitus aplinkybėms žmonės.Pionierius turi teisę suklupti, kai protektoriaus kelią kitiems.
užsičiaupk ir klausytis
Ar jūs kada nors buvo į susitikimą, kur dauguma vyresnysis vadybininkas sėdi nuošalyje už laiku ir nė žodžio?Ir ne todėl, kad palaidotas nešiojamas monitorius ar mobiliuoju telefonu ir scribbling raidėmis.Ne, jis nieko nesako, nes jis įsiklauso į šį tikrai svarbi diskusija strateginės svarbos.Nebuvo?Ir aš čia buvau.Ir turiu pasakyti, tai yra neįprastas reginys, ir net bauginantis, tačiau labai įkvepiantis.
Malcolm Forbes "kartą pasakė:" pokalbio menas - gebėjimas klausytis. "Kai gerai žinomi verslininkai apskritai padarė tai taisyklė nėra nedelsiant pareikšti savo nuomonę, Iškart.Jie sėdi ir atidžiai klausytis, ką jie sako, komandos nariai gali būti paprašyta porą klausimų.Sėkmingi sprendimai ir idėjos gali ateiti į galvą, net jei jūs tiesiog sėdėti ten ir išklausyti kitus.Niekas nutraukti ir, jei reikia, susitarti su tam tikrais pasiūlymais.Tokie lyderiai man pasakė, kad tai yra labai sunku susilaikyti, bet vis šis elgesio modelis suteikia gerą rezultatą.
nuolat siekti įvairovės
Mes visi žinome, vadybininkai, apsupti save su žmonėmis iš serijos "Aš sutinku su jumis."Favoritizmui - dažnas reiškinys.Ir tai yra normalu: žmonės, kaip tie, kurie atrodo, kalbėti arba suknelę tik norėčiau jį.Tai žmogaus prigimtis.Tačiau yra specialios vadovai - jie išeina iš šio komforto zonos, pasirenkant tinkamą pati komanda.Jie nuolat siekiame nuomonių įvairovę, amžių, lytį, pomėgius ir patirtį.Jie nenori matyti žmonių aplink jus armiją, sako ne "Sutinku su jumis."Jie nori sugalvoti kažką naujo ir nuolat tobulėja.Bet tai neįmanoma, jei jūs nesuprantate naudą, kurią teikia įvairios.
Amerikos Bendra George'as Patton sakė: "Jei visi galvoja vienodai, tada kas nors ne galvoti."Jis bando užkirsti kelią tai tiesa lyderius, rinkti savo komandą.
Būkite smalsūs
Visi geri lyderiai - puikūs išradėjai.Jie žino, kad smalsumą ir susidomėjimą nauja - pagrindines sąlygas sėkmei.Jie nėra linkę snobizmas - jie žino, kad kažkas negali žinoti.Jie yra protingas ir žino, kaip klausyti.Be to, šie žmonės yra labai sumani ir supranta, kad laikai keičiasi, ir mes negalime žinoti visko.Jie nuolat sako "kodėl" ir "kodėl gi ne", jie tiesiog atsisakyti mentorių tonas bendraujant su jaunimu.Jie supranta, kad yra dalykų, kad jauni specialistai žino daugiau.
Disappear
Talentingi vadovams suprasti, kaip svarbu kartais atsijungti nuo visų darbų ir tiesiog galvoti.Todėl tam tikru metu jie išnyksta.Tai leidžia pabėgti nuo kasdienybės, išgirsti kažką visiškai naujo, neturi jokių ryšių su savo profesija.
talentingi vadovai - vedlys kūrybinės atmosferos.Be to, jie žino savo galimybes ribas ir jaustis, kai jų energija senka ir kai jiems reikia įkrauti.
Catherine Walter
straipsniai Šaltinis: forbes.ru
