Produktyvumas - iš efektyvumo matas.Tačiau šis rodiklis yra naudojamas vertinimo užduočių atlikimą bendrovės ar įmonės darbuotojų įgyvendinimo ir dėl mašinų, asmeninių kompiuterių, jų komponentų ir atskirų programinės įrangos veikimą.Paprastai, talpa suprasti produktų skaičių arba perdirbtų per valandą, minutę arba sekundę informacijos kiekį.Susisiekite su jai vertę - sudėtingumas - atspindi laiko reikia išleisti arba analizuoti duomenis.
pagrindas veiksminga verslo
svarbiam klausimui dėl bet kokio verslo darbotvarkėje yra padidinti darbo našumą, ty. E. sumažinimas laiko gaminti reikalingus produktus ir padidino be papildomų išlaidų samdant naujus darbuotojus.Todėl, remiantis strategijos ir jos tikslų bei uždavinių turėtų būti atsižvelgiama į pagrindines nuostatas, jos didėjimas ir veiksnius, kurie skatina darbuotojus geriau dirbti kokybinius bei kiekybinius aspektus.Be to, nėra konkurencinis pranašumas negali padaryti Įmonė A į pramonės lyderė.
Formulės veiklos
ekonominės statistikos buvo studijuoti įmonėje su rodiklių skaičius pagalba našumą.Svarbiausia yra kurti ir laiko.Tikrasis veikimas - tai yra būtent produktų, kuriuos pagamino bendrovės tam tikram laikotarpiui, skaičius.Jei mes žymi Q kaip prekių išleidimo, T - darbo valandų išlaidų, tai yra įmanoma, kad sukurti formulę.Taigi, spektaklis - tai Q ir T arba P produktas = Q x T.
Šis rezultatas atspindi realią įmonės veiklos rezultatus.Prognozės tikėtis pinigų efektyvumą.Tai leidžia valdytojui ar prižiūrėtoją pamatyti, kas maksimalus produktų bendrovė gali išduoti šiuo technologijų plėtros etape.Papildomos išlaidos ir prastovų tikimybę šiame formulę neatsižvelgiama į tai atsižvelgti.
Kiti būdai įvertinti
veiksmingumą sektorių įvertinimu ekonomikos darbo našumas (PT) būdu dviem būdais: tiesiogiai ir faktorius.Pirmą metodas reikalauja šiuos parametrus: srovė išėjime (O1) ir pagrindo (D0) laikotarpiai, ir atitinkamą personalo skaičių (n1 ir H0, atitinkamai).Taigi,
PT = (O1 x H0 / G0 x n1) x 100-100.
Kai naudojant gamybos veiksnių produktyvumo sąskaitas - priemonė, kuri apskaičiuojama keliais etapais.Pirmasis vyksta klasifikavimo parametrus.Veiksniai, yra skirstomi į grupes: organizacinius, techninius ir struktūrinė apimties.Pirmasis variantas yra susijęs su darbuotojų išleidžiamų ir lygus personalo dabartiniu laikotarpiu ir skirtumas skaičiaus santykis - palyginti su praėjusiais - procentais.
Produktyvumas koeficientas nustatomas pagal produkto gamybos augimo ir proporcingai Visu etatu dirbančių darbuotojų (iš viso) procentais, padalinta iš 100. apimties struktūrinis komponentas yra lygus iš savitojo svorio šio produkto visos produkcijos sudėtingumo produkto.Bendras veikimas yra nustatomas pridedant augimą kiekvieną iš trijų faktorių.
gerinant produktyvumą
pagrindai bet kokio verslo - yra racionalus ir efektyvus turimų išteklių naudojimo, įskaitant darbo.Tai tik logiška, kad valdymo siekia padidinti išėjimo be papildomų išlaidų samdant darbuotojus.Ekspertai nustatė keletą veiksnių, kurie gali pagerinti našumą numeris:
- valdymo stilių (pagrindinis uždavinys galvos - motyvuoti darbuotojus, kurti organizacinę kultūrą, kurioje vertinama veiklą ir sunkų darbą).
- investuoti į techninių inovacijų (perkant naują įrangą, atitinkančią laiko reikalavimų, gali žymiai sumažinti laiką vienam darbuotojui).
- Mokymai ir seminarai gerinti įgūdžius (žinios apie gamybos leidžia darbuotojams dalyvauti gamybos proceso tobulinimą).
Rezervai personalo efektyvumas
rodo veiklos formulę, ši norma nėra pastovus, ir gali būti koreguojamas nuo daugelio veiksnių.Tarp jų, pagrindinė vieta yra užimta technologinės pažangos ir teisingos organizavimo darbo.Techninę komponentas gamybą, bendrą automatizavimo funkcinių procesų ir ryšių tarp atskirų padalinių steigimą gerinimas gali sumažinti laiką, reikalingą spaudai.Kita vertus, darbo našumo augimas gali būti pasiektas per mokslo valdymo taikymo.Tačiau, svarbu suprasti, kad šiame rodiklio padidėjimas yra ne visada palanki pagerinti įmonėje, kaip visuma efektyvumą.Tai yra dėl to, kad, atsižvelgiant į klasikiniu ekonominį teorija, gamybos veiksnių, kartu su kietų žaliavų (žemių) ir kapitalo.
nacionalinius ypatumus
gamybą ekonomikos - tai pagrindinis tyrimo objektas tarptautiniu lygiu.Kaip ir daugelyje išsivysčiusių pasaulio šalių yra gyventojų senėjimas, platus būdas jos plėtra tampa neįmanoma.Todėl valdymas susijęs su darbo intensyvaus efektyvumą.Rusija kalbant apie augimo rezultatų šalies lenkia G7, Centrinėje ir Rytų Europoje.Šis skaičius yra Rusijos Federacijos vidurkis yra 4%.Tačiau dabar tempas ėmė lėtėti palaipsniui, atsižvelgiant į ne visai teisingai pasirinkto modelio ekonomikos augimo.
2003-2008 darbo efektyvumas pagerėjo 6%, o 2014 - tik 0,8%.Į įvairiuose sektoriuose našumas didėja netolygiai, todėl ekspertai pataria, kad aukštas nedarbo lygis gali būti per krizę veiksnys.Taip yra dėl to, kad darbuotojų mažo pelno pramonės atleidimas bus sukelti perpildymo darbo jėgos daugiau efektyvių segmentų šalies ekonomikai.
