kiekvienos profesijos yra būdingas konkrečias prievoles, veiklą ir reikalavimus nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo.Darbas su žmonėmis reikalauja tam tikrų elgesio standartų specialistai.Kaip žinote, ar jūs galėsite dirbti, pavyzdžiui, gydytojas arba mokytojas?Ir, jei turite pakankamai įgūdžių, žinių ir kantrybės dirbti Vidaus reikalų ministerijos?
gebėjimų testai
Norėdami nustatyti savo charakterio savybes, yra tam tikri bandymai.Tai padeda sužinoti, kad jūs galite pasiimti ir kreiptis į savo darbą, ir ką reikėtų vengti, kad nebūtų per metus ligoninės lovoje su nervinio išsekimo.Nors vis dar mokykloje, mokosi aukštosios mokyklos, vaikai tiriami dėl gabumų.Reagavimas į konkrečius klausimus, jūs galite pamatyti galimybes, polinkį į tam tikrą profesiją.Tokie testai daugiausia verčiamasi mokyklų psichologai, psichiatrijos paslaugas užimtumo centruose.Ypatingas dėmesys skiriamas profesinio tinkamumo policijos pareigūnų.
Kodėl policija praeiti tinkamumo testus?
Yra daug situacijų praktikoje, kai policijos pareigūnas gali objektyviai įvertinti, kas vyksta.Priežastys yra pakankamai: nuo kyšių, baigiant šeimos ryšiai darbuotojų nuslėpti nusikaltimą.Norėdami tai padaryti, mes pristatėme privalomą testavimą darbuotojų Vidaus reikalų ministerijos dėl jų profesijos tinkamumo.
Pagal psichologinio tyrimo rezultatus galima nustatyti, ar asmuo yra pajėgi didvyriškų darbų, jei jis gali paaukoti savo interesus, ar jo atsakomybės lygio ir patriotizmo.MIA gebėjimų testai taip pat gali nurodyti asmeninių problemų, be kurių dirbti organų nepriimtinas.Visi testai, siekiant nustatyti tinkamumą skirstomi į dvi dideles blokus.Pirmasis nustato bendrąsias savybes darbuotojo, teigiamas ir neigiamas kiekis, interesus, gebėjimus ir vertybes asmenybė.Antrasis blokas dėmesys tyrėjų esamus nukrypimus nuo žmogaus elgesio norma.
daugiamatė testai darbuotojams VRM
pagaminti psichologai asmenybės savybių yra didelis arsenalas bandymus.Jie leidžia sukurti visą spektrą asmeninių savybių ir savybių, taip pat prognozuoti žmogaus elgesį stresinėse situacijose.Šie bandymai apima: Cattell klausimynas, MMPI2, Sondhi metodika, bandymo bosas-Darky, VKI.Dažniausiai universalūs testai yra gana didelė ir pripildyta ilgas, todėl daugelyje grandinės yra naudojamos psichologinius testus aptitude.Su šių metodų personalo specialistė bendrą profilį individo.
siauros bandymus nustatyti problemas
Yra tam tikrų asmenybės bruožai aštrias vadinamas kirčiavimo.Įvairių ekstremalių situacijų gali kilti pažeidžiamumą šių bruožų, kad policijos pareigūnas yra nepriimtinas.Per siaurai orientuota į tinkamumo testą, ekspertas atskleidžia darbuotojo trūkumus.Pagrindinis darbo įrankis psichologu yra būdai, pavyzdžiui, klausimyno Leary, Jan ūgliai, katė, Myers-Briggs testas, MTC-A J. varnas.
antrasis blokas yra ne visada naudojama, jei yra keletas prieštaringų taškų elgesį ir perspektyvų asmenį.Pravažiavus testą kompleksas ekspertas daro išvadą, kvalifikacijos pirma darbuotojų VRM.Toks rimtas požiūris susijęs su padidėjusiu emociniu Burnout policija.Pirmenybė teikiama patikima, atsakinga, kietas, patriotinio, nekorystolyubivym, mintyse stabilių kandidatų.
