gyvenimas šiuolaikiniam žmogui negali išsiversti be konfliktų.Jie neišvengiamai atsiras ir ypač nukentėjo, kai mažiausiai tapatybę paruošė jiems.Tai yra jų klastingas mechanizmas.Ginčai ir barniai dažnai vartoja tiek daug laiko ir energijos, kad gali tik stebuklas.
konfliktines situacijas - nekilnojamojo ėdikas teigiamų emocijų, kuris atneša nusivylimą ir dažnai sukelia apatiją.Studijų įvairių sudėtingumą tarp žmonių, dalyvaujančių mokslo conflictology sąveika.Kas yra konfliktinė situacija, ir kaip elgtis jai išeiti nugalėtoju?Tai buvo mūsų straipsnyje.
konfliktinė situacija - tai ...
elgesys konflikto - labai svarbus dalykas, kuris lemia ateitį gerovę, jo požiūris.Pažymėtina, kad, pavyzdžiui, tas, kuris naudojamas nuolat duoti, patiria didelių sunkumų, kai reikia parodyti charakterį, turėti savo nuomonę.Toks asmuo yra prarastas, daugeliu atvejų, kai ji yra būtina veikti su pasitikėjimo.Beje, kaltės jausmą - pagrindinis rodiklis, kad asmuo yra pasirengęs prisiimti aukos vaidmenį.Tik čia reikia daryti?
modernus psichologinis mokslas apibrėžia konfliktą kaip požiūrių, įsitikinimų, pažiūrų dviejų ar daugiau oponentų susirėmimą.Ginčo šalys gali turėti prieštaringos informacijos, turi skirtingus požiūrius į sprendžiant tam tikrą problemą.Negalima išmokti klausytis išorinio nuomone, dažnai žmonės rūpi tik kaip patenkinti savo interesus, neatsižvelgiant į tai, kaip jis veikia kito asmens galimybę.Situacija yra ypač sunku, kai jausmai nėra produkcija, ir tiesiog ignoruojami.Vadinamasis vakuumas, per kurią gali būti sunku išgirsti ir suprasti vienas kitą.
Kaip pusių susidūrimas pradeda
konfliktus ir konfliktines situacijas, kaip taisyklė, nepasireiškia iškart.Tai užtrunka nemažai laiko iki neigiamų emocijų sukauptų daugiau nei daug ir tapti nepakeliamas.
Pirmasis etapas - iš pacientų laukimo laikotarpis.Jis gali tęstis metų metus.Iš konfliktinės situacijos atsiradimas vyksta palaipsniui.Šiuo metu asmuo atsitinka dėl nepalankios energijos ir griauna kaupimosi.Kada nors ši taurė perpildymo.Dėl vadinamojo proveržio, kai staiga išreikšti įspūdžiai, sprendimus apie vienas kitą etapą.Klausyk apie save yra - daugiau nei nemalonus ir gali sužlugdyti santykius kartą ir visiems laikams.Todėl svarbu ne kaupti dirginimas, pyktį ir apmaudą, ir laiko išspręsti bet kokius ginčus.Galbūt tai nėra lengva padaryti, reikia šiek tiek drąsos ir pasitikėjimo savimi, bet ji verta.Būkite nuoširdus ir draugiškas!
priežastys nesusipratimas
, kad kiekvienas iš mūsų turi savo unikalų pristatymą apie tai, kaip šis pasaulis yra įrengtas.Kai kitas žmogus staiga sugenda tradicinius ribas, mūsų supratimu, kitaip tariant, ji kišasi į jį, yra jausmas, kad viskas griūva.Asmuo praranda remti kojomis.Valdė naudai kitas asmuo, daugeliui žmonių - tikras išbandymas.Ir net jei kažkur giliai slypi klausimą, užsispyręs žmogus ir toliau atkakliai ginti savo poziciją.Konfliktų valdymas prasideda nuo suvokimo, kad "Aš gali būti klaidinga."Kai žmogus geba suprasti ir išgirsti priešingą požiūrį, mokytis patys jame pamoką, tada mes galime kalbėti apie konstruktyvų būdą išspręsti sudėtingas problemas.
ir tarpasmeninį konfliktai
konfliktines situacijas - Tai Iš gyvenimo aplinkybes, kad mums reikia neįtikėtinai pastangų ir kruopščiai mokė gydyti save, ir taip pat atsižvelgti į kitų norus.Skaudi prieštaravimai gali kauptis panašaus asmeniui (jeigu jis yra tikras "karas" su savimi), ir rasti susidūrimo su artimaisiais.Ir iš tiesų, o kitoje byloje asmuo nesijaučia, kad geriausias būdas: galima miego sutrikimas, apetito stoka, prislėgta nuotaika.
intrapersonaliniu konfliktas vystosi žmogui.Jo šaltinis yra neigiamas destruktyvus mintys planas, tiesiog priversti kentėti.Asmuo gali atsisakyti pamatyti teigiamus ateities perspektyvas paprasčiausiai todėl, kad yra sunku peržengti savo "aš" - tai turi būti privaloma dalis kitų.Konfliktų sprendimas per dėmesio paties asmens turi būti būtinai įtakoja specialistas - psichologas.Vienas asmuo yra labai sunku dirbti.
Tarpasmeniniai konfliktai, reikia dviejų žmonių dalyvavimą.Yra tam tikras nuomones, požiūrius, įsitikinimus susidūrimas.Dažnai ginčo šalys negali girdėti tinkamai ir suprasti vienas kitą, nes kiekvienas iš jų turi savo vertybių sistemą, kuri neatitiko su priešininko poziciją.Konfliktų valdymas šiuo atveju yra galėti atsistoti ant savo pasididžiavimo ir išmokti kažką duoti, suprasti kito poziciją.Kai kurie iš mūsų klaidingai mano, kad susitarimas su nuomone priešo taško turi silpnumą.Tačiau stiprus žmogus yra unikali tuo, kad ji turi galimybę pamatyti, tiesa yra daug daugiau nei paprastiems žmonėms.
vedybinis ginčas
didžioji dauguma kovų atsirasti tarp vyro ir žmonos.Štai kaip pasaulis, kad artimiausi giminaičiai sielos, ir dažnai negali suprasti vienas kito.Tai, visų pirma, nes pora linkę prilyginti save su savo partneriu ir pamiršti apie tai, kad ji gali turėti visiškai skirtingus norus ir pažiūras.Sunkiausia dalykas dviejų mylinčių žmonių santykius - ateiti į bendrosios vidaus vientisumo būklę ir lieka savarankiški, nepraranda tikėjimo savimi.
konfliktų sprendimas tarp sutuoktinių yra įmanoma tik tada, kai jie pradeda koordinuoti savo veiksmus vienas su kitu.Jūs negalite veikti vienas, iš savanaudiškumo padėtį.Reikia prisiminti, kad, kai jūs padarote apie pradedant šeima, tokiu būdu prisiimti atsakomybę už savo gerovę sprendimą.Jei vyras ir žmona nesuprato vienas kito, konfliktines situacijas - tai signalas, kad kuo greičiau ištaisyti padėtį.Labiausiai tikėtina, kad abu yra negerai, ir kiekvienas gina savo nuomonę.Svarbu pamatyti suprasti tokių veiksmų absurdiškumą!Elgsena konfliktinės situacijos priklauso ne tik nuo nesusipratimų išsilavinimą, tačiau sutuoktinių pobūdžio.Jei yra galimybė, kažkas šeimoje padaryti nuolaidų, tai yra gerai.
tėvų ir vaikų santykiai
Kaip dažnai tėvai yra nepatenkinti savo vaikais!Už nesusipratimų gali skirtis atsiradimo priežasčių: prastos mokyklos veiklos, nenoras daryti namų darbus, primityvumas ir neatidumas.Konfliktus ir konfliktines situacija atsiranda, paprastai, kai tapo pakartotinių bandymų susitarti.Paaugliai dažnai rodo pilną nelankstumo ir aplink noras įrodyti savo vertę.Pažvelgus jų, mes kartais galvoja, kad jie yra pernelyg įžūlu kalbėti apie savo ateitį, šlovingą tiki savo sėkme.Paauglystė - svajonių ir impulsų laikas.Pažvelkite į juos: kaip dega jūsų akys, kas entuziastingai kalba išliejimas jų burnose!Ir rimtai, kartais susiraukęs suaugusieji kalbėti apie kai kurių nepasiekiami tikslai, kai nustatytų patys.Atsižvelgiant į šiuos faktus skirtumus, vaikai ir suaugusieji gali būti labai sunku suprasti vienas kitą.
Ką galite patarti tėvams tokiu atveju?Elgsena konfliktinė situacija turėtų būti siekiama sumažinti ginčų ir sumažinti neigiamas emocijas.Kiekviena proga jums reikia pasakyti vaikams apie savo meilę, ir kad ne viskas gyvenime gali būti pasiektas tik drąsus dvasia - daugeliu atvejų reikalauja produktyvaus veiksmų.
mokykla ir jos "pamokos»
Deja, ne visada mokykla, kurioje mūsų vaikai lanko, duoda jiems džiaugsmą.Kai kurie vaikai eiti į mokyklą su tarnauja kaltės nuomone.Su tai nebuvo optimistiškai požiūris į mokymą vargu ar galima tikėtis gerų rezultatų.Labai svarbu plėtoti vaiko pažinimo interesus, gebėjimas džiaugtis, kai naujas žinias.Ir ką daryti, jei jis turėjo abipusį nepatinka mokytojo, turėjo nepatogios santykius su savo klasiokais?
Tokiu atveju tėvai turi būti pasirengę skubiai reaguoti, padėti.Konfliktines situacijas mokykloje negali būti ignoruojami, jie turi būti nedelsiant pašalinti.Šiuo tikslu, geras metodas yra pasikalbėti su savo vaiku apie sielų.Kas žino, jei jūs būsite su juo pakankamai nuoširdus ir meilus, gal jis atvers jums su savo mokyklos problemas.Konfliktų sprendimas prasideda supratimą.Ji turi būti iš širdies, iš nuoširdaus noro padėti.Net jei vaikas pakankamai ilgai poromis ir apskritai elgėsi blogai, suteikti jam antrą galimybę.Tegul bando ištaisyti padėtį.Galų gale, tai yra toks svarbus gyvenimo -, kad būtų galima pripažinti savo klaidų.Jie daugiausia galimybę asmeniniam augimui.
Jei problema slypi mokytojo, ir jūs kartu su vaiku bandė skirtingus būdus, kaip stiprinti santykius su juo, bet nieko dirbo, galite galvoti rimtai apie jų palikuonių likimą.Arba įdėti jį į kitą klasę ar mokyklą.Jei vaikas nenori išsiskirti su savo bendramokslius, jums gali tekti kreiptis į pokyčius mokytojo.Jūs nenorite, kad jūsų sūnus ar dukra baigė mokyklą su prasta klasėse!Deja, mokytojai kartais gali kreiptis į savo mokiniams daugiau nei šališkas.Tai verta pagalvoti apie savo vaiko gerove.
darbo dienas
konfliktai organizacijoje nėra neįprasta reiškinys.Tai žvilgsnio visi darbuotojai, atrodo, kad tai būtų malonus ir draugiškas.Iš tiesų, kiekvienas iš jų turi savo charakterį.Tai nėra nei gerai, nei blogai, bet faktas, pobūdis.Siekiant taikiai sugyventi su savo kolegomis darbo vietoje, kurioje šiuo metu dirbate būtina laikytis tam tikrų taisyklių.
Niekada lipti ant siautėti.Konfliktines situacijas - tai visada paskalos ir unflattering nuomonė, todėl geriausia, jei jie nebus paliesti tave.Kai pamatysite, kad tarp darbuotojų yra alaus įtampą, neturėtų kištis ir pabloginti situaciją.Tai geriau išlaikyti neutralią poziciją ir likti draugiški ir šypsosi.Oficialus laikas darbuotojams turėtų būti sprendžiamas dalykų.Dėl tam tikrų priežasčių, šios paprastos tiesos daugelis žmonių pamiršta.Tai nėra leidžiama vykdyti asmeninius pokalbius telefonu, pritraukti dėmesį, juoktis garsiai.Jūs ne visada įsivaizduoti, ką ji galiausiai gali būti jums apsisukti.
kaip elgtis
konfliktų sprendimas prasideda supratus, kad yra tam tikrų problemų.Priklausomai nuo to, kiek jūs dalyvauja kovoje, priimti atitinkamus sprendimus už save.Jūs turite sugebėti laiku prisipažinti esąs kaltas, jei taip, pasakyti, kad esate neteisus.Reikėtų nepamiršti, kad nėra neišsprendžiamų problemų.Jūs visada galite rasti išeitį iš konfliktinių situacijų.Svarbu eiti iš širdies, iš širdies - ir tada jums tikrai bus išgirstas.Visi prieštaravimai gali būti nugalėta, jei veiksime iš gero starto su nuoširdžiu noru.
Kokiu tik gali sukelti niokojančių konfliktus.AN tirpalo pavyzdį galima rasti meno ir literatūros.Tiesą sakant, niekada nevėlu prašyti atleidimo.Jei jūs suprasite, kad klydo, tai būtų visiškai ne vietoje paaiškinti kolega, kaimynu, savo vaiko, tarkime, kodėl jūs įžeidė.Galbūt jis supranta, kad viskas yra ne taip baisu, ir nebus jus blogis.Tiek namuose, tiek darbe, mes praleisti daug laiko, o tai nėra pabloginti jų padėtį, kentėti, sugadinti savo nervus.Jei veikla jums nepatinka, pagalvokite apie tai, kaip padaryti, kad nuobodu nuobodu kasdienybė įdomesnis.Sutrikusio patraukti dažai piešti savo emocijas, pasukti laikrodį namuose kažkas ir dideli!Žaisk su savo vaiku, jis yra nudžiugęs.
mažas atnaujinti
konfliktines situacijas - Tai ypatingo, kuri apima du ar daugiau žmonių, kurie emociškai susiję.Dažnai šie žmonės yra į santykius su vienas kito atžvilgiu, pavyzdžiui, paauglių sūnus yra dar negali gyventi atskirai nuo motinos, kuri yra, kodėl jis teigia su ja ir nei pasiruošęs įrodyti savo savarankiškumą.Gimtoji nesupranta savo sūnų, sakė, kad jo vaikas, ir todėl nepasitiki svarbių užduočių, neatsižvelgiama savo argumentus rimtai apie karjeros muzikantas.Bet koks ginčas, atvejų reikia laiko apsispręsti, kitaip jie bus eiti į ilgą konfliktą, kuris yra ne taip lengva įveikti.
daug lengviau ir geriau gyventi be kaupti sunkiuosius neigiamas emocijas.Atminkite, kad jie yra labai persekiojami žmogaus sukelti nepataisomą žalą psichikai.Tas, kuris yra nuolat psichikos streso būklės negali suvokti realybę.Toks asmuo negali džiaugtis gyvenimu, visiškai kurti ir naudoti savo sugebėjimus.Jei yra kokių nors konfliktinė situacija, tai geriau iš anksto nuspręsti, kaip išnaudoti save ir kitus.Rūpinkitės savo artimuosius juos mylite, rūpintis savo santykius.Tikrai džiaugsmas žmogaus bendravimas yra unikalus, neįkainojamas dovana.Jeigu jūs išmoksite pilnai įvertinti tai, ką turite, visi staiga pradedi jaustis laimingi be konkrečios priežasties.Viskas vyksta gerai, harmoningai: atlyginimas patinka jūsų karjeros pasiekimai auga, vaikai daro pažangą kuriant, sveikata ir gerovė aukštyje.
