Nėra jokių abejonių, kad komandos produktyvumas, arba bet kuri kita grupė - tai raktas į sėkmingo įgyvendinimo užduotį.Tai svarbu net tada, kai kolegos dirba individualiai ir praktiškai dalyvauja grupės veikloje.Psichologinis atmosfera tarp darbuotojų turi milžinišką poveikį visai darbo proceso ir santykiai turės įtakos bendrą rezultatą.
apie tikslumas ir patikimumas psichologijos, galite ginčytis, tačiau ši sritis, kaip grupės dinamiką yra gerai ištirtas, o mokslininkai įgijo žinių ir patirties.Labiausiai prieinama, paprasta ir intuityvi būdas analizuoti grupės sąveiką - yra Sociometriniais matavimų metodas.Su juo yra nustatomas pagal kiekvieno santykių sistemos elemento padėtį, nustatyti paslėptą vertinimą užuojautos ir meilės.
istorija metodas
Technika (sociometry) buvo sukurta ir sukurta amerikiečių mokslininkas-psichologas Johnas. L. Moreno.Ši koncepcija jis reiškė Socialiniai mokslai, psichologinės teorijos ir empirinių metodą tyrimo grupės, kuri padeda ištirti ir reguliuoti žmonių tarpusavio santykius.
Šiandien, sociologija, socialinė psichologija ir psichoterapija yra naudojami tyrimo ir derinimas tarpasmeninių santykių mažose grupėse tokią procedūrą, kaip sociometry.Kaip tvarkyti rezultatus - šis klausimas yra iškeltas psichologai ir personalo vadovams.Atidaryti užsakyti pas testus, rasite išsamų aprašymą ir instrukcijas apie tai, kaip ir ką daryti.
teorinis pagrindas šio metodo buvo mokslininkas J noras .. L. Moreno paaiškinti visus aspektus (ekonominį, politinį ir kt.) Visuomenės gyvenime, dirba su tokiomis sąvokomis kaip emocinio ryšio tarp žmonių, mėgstami ir nemėgstami.Psichologas-tyrėjas ir jo mokiniai pasiūlė, kad probleminės situacijos, visuomenės gali būti išspręsta ne platinimo klasės ir su žmonių judėjimu pagalbos, nes jų emocinių pageidavimus.Taigi, ten bus Sociometriniais revoliuciją, kuri leis darnius visuomeninius santykius.
Jonas. L. Moreno pristatė į jo teorijos tokį dalyką kaip kūno, ir nustatė, kad jis labai svarbus.Ši koncepcija yra labai paprasta emocinis vieneto, kuris yra perduodamas iš vieno asmens kitam, todėl lemia skaičių ir kokybę tarpasmeninių santykių prisiimtų asmenims.
Bendra charakteristika sociometry
Norėdami gauti patikimus duomenis yra svarbu ne tik rezultatai sociometry.Pirma, jums reikia surinkti išankstinę informaciją apie studijų grupės.Antra, parengti klausimus ir atlikti, iš tikrųjų, Sociometriniais apklausa.Trečia, reikia analizuoti ir interpretuoti duomenis, gautus tyrimo metu.Žinoma, šis metodas apima kitus metodus, pavyzdžiui, stebėjimo ir iš sociometry statistinio apdorojimo naudojimą.
Svarbus taškas prisiminti rengiant klausimus, kad jie neturėtų būti abstraktus ir betono, kai atspindi dabartinę padėtį.Sociometry vyksta bendruomenėse, kur kolegos jau seniai dirba kartu ir turėti pakankamai informacijos apie vienas kitą.Pasak laikinių charakteristikų - ji dirba apie šešis mėnesius.Studijų grupės dydis - 12-15 žmonių.
Dalyvavimas Sociometriniais tyrimo, tik savanoriškas.Preliminari diskusija dėl elgesio respondentų psichologinės eksperimentus taisyklės.Atsakymai turi būti sąžiningas, nes jie susiję su emociniu pusėje santykius komandoje.Ji taip atsitinka, kad atsakovas turi sunkumų užpildant formą arba nenori atsakyti ne visi.Atminkite, kad tai yra jo teisė.Bet net ir šis rezultatas yra svarbus, sako metodas (sociometry).Kaip tvarkyti šiuo atveju rezultatus?Išleidimo bendro rezultato bandymo ir atlikti individualius pokalbius su juo, suprasti atsisakymo priežastį.
Savybės grupė
procedūra Sociometriniais technika nesiskiria jokių sunkumų, tačiau laikytis taisyklių ir reglamentų reikia būtinai.Pagrindinės sąlygos - tai asmeninį profilių naudojimas po anoniminio dalis bus užkirstas kelias vėliau aiškinti rezultatus.
Be to, yra keletas iš tyrimo grupės sudėtį reikalavimai.Pirma, jis turi turėti aiškias ribas (darbuotojų konkretaus skyriaus, komanda, ir pan. D.), ir, antra, jos egzistavimo trukmė turi būti ne mažiau kaip 3 mėnesius, ir šeši mėnesiai yra geriausias.
klaidinga atliks tyrimus po kelių šventėms, įmonių vakarėliai, po dviejų ar trijų savaičių grupės bus emocijos susijusios su įvykiu, o tai lems tyrimo duomenų iškraipymo.
dabarties ir tam tikrus reikalavimus, specialisto, atlikti Sociometriniais tyrimus.Tai yra, bet kuriuo atveju gali būti ne iš grupės nariu, bet pasitikėjimo grupių lygiu ji turėtų būti aukštas.
tyrimo procedūra
Sociometriniais atliktas tyrimas atskiroje patalpoje, kur visi dalykai.Direktorius skaito instrukcijas ir klausimus, ir respondentai užpildyti atitinkamą formą.Klausimas gali būti: "Kas jūs kviečiame į savo gimtadienį, o kas nenori matyti savo atostogas?"Objektas parenka iš kurių trys yra grupė ir trys, vieną taisyklę.Funkcijos "bet" ir "visi" yra nepriimami.Nurodykite savo darbuotojų, priešais jos vardu taikomi sako, kodėl jis tai ir savybes asmens (jo nuomone) padarė.
esmė pati klausimą gali būti skirtingi, pagrindinis dalykas - tai skaidrus, nedviprasmiška ir paprasta formulė.Tekstas turi atitikti amžiaus grupės dalyvių, jų interesus ir išsivystymo lygį.Ši procedūra yra metodas, kaip antai sociometry.Kaip tvarkyti rezultatus, galite sužinoti daugiau.Tai labai svarbu.
statybos Sociometriniais matrica
apdorojimas nuoroda sociometry apima specialų matrica, kuri apibrėžiama kaip stalo bandymo rinktis rezultatus.Kairėje pusėje vertikaliai įvedėte darbuotojų vardus ir tiksliai horizontaliai ant stalo.
taip pat perkeltos į stalo visą papildomą informaciją apie tiriamųjų charakteristikas.
sociogram - grafinis išraiška Sociometriniais duomenys
Žinoma, prieš valdytojas yra mažai tikėtina, kad pasaulio mokslo tikslo, todėl tikėtis Sociometriniais statusas nėra būtinas.Galva bus pakankamai pareikšti bendrą vertę rinkimus ir nesėkmės pagal metodą "Sociometry".Kaip tvarkyti tokioje situacijoje rezultatų, bet psichologas pasakys.Sociogram - vizualizuoti šioje apklausoje rezultatus.Tai patogu, nes galite pamatyti schematiškai visos komandos santykius.
Išvada Pateiktas metodas paprasta ir lengva naudoti, nereikalauja jokių papildomų finansinių ar kitų išlaidų.Jis buvo išrastas 20 amžiaus pradžioje, Jonas. L. Moreno ir iki dabar ji yra labai populiarus socialinės psichologijos.
