atlyginimas samdomųjų darbuotojų Rusijos įmonių turi būti skaičiuojamos ir mokamos koreliacinius nustatytų įstatymuose nustatytus kriterijus.Atitinkamos taisyklės reglamentuoja mokėjimų dažnumą, jų dydžiui nustatyti, ir įvairių atskaitymus ir išskaičiavimo.Kokie Ryškiausias niuansų Rusijos Federacijos teisės aktų, kalbant apie apskaičiavimo ir mokėjimo kompensacijų Rusijos organizacijų darbo?
duomenų šaltiniai darbo užmokesčio
Darbo užmokesčio darbuotojams remiasi keliais šaltiniais: ji gali būti reglamentų įstatymų lygmeniu, ir vietos teisės šaltinių organizacijoje.Taigi, kai jūs padaryti naujas darbuotojas privalo dirbti pagal sutartį pasirašo, atitinkami standartai Darbo kodeksą.
Jam turi lydėti direktoriaus, pagal kurią asmens kortelę išduotą darbuotojus ir jo asmeninę banko sąskaitos atidarymą tvarka.Dokumentas nustatė būdas turi būti apskaičiuojamas darbuotojo darbo užmokestis (pagal laiko pagrindu, vienetinį arba mišrių sistemų).Kiti šaltiniai, kurie turi įtakos aptariamą procedūrą - dėl darbo užmokesčio įmonių ir personalo įmonių teikimą.
Pagrindiniai rodikliai atlyginimų
Darbo užmokesčio darbuotojams Rusijoje skaičiavimo gali būti grindžiamas rodikliais, pavyzdžiui, kainų, darbo užmokesčio, laiko praleisto darbe, gabalas normų arba dydžio sumą rinkinys, atspindintis gamybos apimtis.Kaip mes minėta, Rusijoje labiausiai paplitusi schema skaičiuojant darbo užmokestį du - Laikas užmokesčio ir gabalas.
funkcijos pirmasis yra tai, kad asmuo gauna kompensaciją už darbą, remiantis darbo stažo ir kvalifikaciją.Pjesė forma atlyginimo reiškia, kad darbuotojas uždirba ne iš konkrečios veiklos sąskaita.Patys Privačios bendrovės pasirinkti optimalų formą darbo kompensavimo sukauptoms sumoms.Bet darbo užmokesčio viešojo sektoriaus darbuotojai dėl teisės aktų valstybės ir savivaldybių institucijoms.
Yra versija, kad komercinių įmonių, darbdaviai yra linkę labiau nei padaryti biudžetinių įstaigų įtraukti į vienetinį darbo užmokesčio indeksai struktūrą.Iš tiesų, darbo užmokestis darbuotojams mokėjimas mokykloje retai susieta su konkrečiais veiklos rodiklių mokytojas.Bet tai suprantama specifika mokytojams.Be to, darbo užmokestis darbuotojams darželyje mokėjimas, kaip taisyklė, yra taip pat susijęs su ilgalaikio parametrus.Tačiau daugelis privačių švietimo įstaigų taip pat pradeda praktikuoti skaičiavimo užmokesčio elementai, atspindintys apie įvairius kriterijus mokytojams efektyvumą.Pavyzdžiui, tai gali būti įvairių testų, kurie yra studentai rezultatai.
plėtros darbo užmokesčio organizacijų
nuostatas, pagal kurias darbo užmokesčio mokėjimas darbuotojams sudaro įmonių nepriklausomą sistemą.Pagal 135-ąjį straipsnį darbo kodekso, jo nuostatos turi atitikti keletą kriterijų.
Taigi, iš vietinių šaltinių taisykles, kurios yra patvirtintos organizacijos ir mechanizmų, susijusių su darbo užmokesčiu formuluotė turi būti nustatyta atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę.Be to, darbo užmokesčio sąlygos, kurios yra nurodytos tarp darbuotojo ir darbdavio sutartyje negali prisiimti blogiausią padėtį darbuotojo, nei ji gali būti kriterijus, nurodytus Darbo kodekso ir kitų teisės aktų ar kolektyvinėje sutartyje organizacijoje atveju.
didžiausias teisinė galia koreliacinius į darbo santykių reguliavimo turi federalinės teisės aktus.Tačiau gali būti imtasi kaip atlyginimų sistemos bendrovės steigimas į kitų teisės aktų nuostatas - dekretus Rusijos Federacijos Prezidento, Vyriausybės nutarimus ar atskirų padalinių pagal vykdomosios valdžios struktūros.Reikalavimai
Sistemos mokėti
į darbo užmokesčio sistemą, nesvarbu, kokioje srityje yra darbo užmokestis darbuotojams skaičiavimas - prekybos organizacija, darželyje ar mokykloje - turi būti patvirtinta tvarka, kurioje nustatyta koreliacija tarp tokių rodiklių kaip priemonęDarbo ir atitinkama vertė atlyginimą.Dokumento nuostatos neturėtų prieštarauti reguliavimo norminius teisės aktus.
struktūra atlyginimų sistemos
Based įrašyto į įmonės metodo klausimas, pastatytas tvarką, kuri apskaičiuojama darbuotojų atlyginimas, taip pat skirtingų jo sudedamųjų elementų.Atlyginimo sistema gali apimti sąlygas dėl tarifų, atlyginimų, tantjemų kompensacinio pobūdžio, įvairių premijų, premijas, išmokas, skatinimo kaupimu, taip pat jų apskaičiavimo tvarką ir darbuotojams išdavimą.Kaip tik bendrovė bus nustatyti atitinkamą mechanizmą, turėtų būti nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba atskirų pramonės lygmens susitarimu.
Praktikos darbo užmokesčio
Kai akorda forma atlyginimo įmonėje turėtų numatyti mechanizmus, per kurį yra skaičiuojamos atitinkančius veiklos rezultatus darbuotojams.Pavyzdžiui, ši problema gali būti išspręsta brigadininkai arba vadovai, skaičiuoja produkcijos jų pavaldinių garsumą.Dokumentais šie ryšiai gali būti įrašyta į kostiumus, instrumentus, maršruto žemėlapius.
su laiku pagrįstą schemą paprastai naudojamas standartizuotas priemones sekti laiką, ant kurių pagrindu darbo užmokesčio darbuotojams mokėjimą.Tokių šaltinių - iš T-12 forma.Šis dokumentas yra patvirtintas Federalinio įstatymo №129 «buhalterinės apskaitos".Be to, bendrovė gali būti integruotas ir neformalūs tipų formų pritaikytos prie gamybos organizavimo specifiką.Tačiau, kurio duomenys vėliau bus paverstas šaltinių patvirtintą teisės aktų.Taip pat ji gali būti darbo užmokesčio darbuotojai į 4FSS forma.Šis dokumentas yra patvirtintas socialinio draudimo fondo 2015 m.Savybės
laiko mokėjimo
Kaip praktiškai laikui pagrindu įgyvendinamos schemos darbo užmokesčio darbuotojams atveju?AN procedūros pavyzdys galėtų atrodyti.
Tarkime, už įmonės vidaus dokumentuose kasdien tarifo norma pareigūnas yra 800 rublių.Tarkime, kad kovo dirbo 22 darbo dienų.Tokiu atveju, jo atlyginimas yra 17 600 rublių.Kad būtų sudaryta tinkamo žalos atlyginimas darbuotojui apie jo rankas, jums reikia išlaikyti tam tikrą kiekį 13%, o mokėti apie 30% valstybės lėšų - FŽP, FPT ir HIF.Kaip rezultatas, asmuo gaus ne 15 312 psl. Rankose, ir bendrovė mokės nuo 5280 rublių tam lėšų.
akorda pramonė
į pramonės bendruosius gabalas normos.Kai naudojamas tarifų, kurių buvo imtasi koreliatyviame su konkretaus produkto vieneto išleidimo apskaičiuoti.Pavyzdžiui, kai jis ateina į maisto perdirbėjams surinktų gamybos liniją, bilieto kaina gali būti mokėjimą 300 rublių.vienas pasiruošę prietaisas.Jei asmuo surenka 3 tokius prietaisus jų pamainą, bet tik 22 darbo dienų, ji akorda pajamos suma 19,800 rublių mėnesį.
Yra vienas svarbus įspėjimas apie procedūrą, kaip antai darbo užmokesčio darbuotojams.Pavyzdys mes laikoma virš nereikia atsižvelgti į Darbo kodekso reikalavimai dėl minimalaus darbo užmokesčio.
teisės aktai apibrėžia minimalų
Dabar ji yra 5965 rublių.Ši vertė turi būti mokamas darbuotojams, dirbantiems visą darbo dieną, net jei ji yra, santykinai kalbant, nereikia rinkti bet kokią maisto ruošimo linija.Taigi, praktiškai, darbo kompensacijos grandinė RF negali būti grynoje formoje gabalo.
dėmesį, kad mokamas darbo užmokestis darbuotojams Maskvoje galima daryti prielaidą dar labiau priklausomybę darbo kompensacijos iš atitinkamo fiksuotą vertę.Tas faktas, kad Rusijos sostinėje nustatyti daug daugiau nei federaliniu lygmeniu, minimalaus darbo užmokesčio - 15 tūkstančių rublių.
Darbo užmokesčio darbuotojams, kurio pavyzdys mes apsvarstėme, yra labai supaprastinta.Priklausomai nuo praktikos apskaičiavimo darbo kurtumo gali susiję su įvairiais leidimais, premijas, priemokas.Pavyzdžiui, darbo užmokesčio darbuotojų švietimo mokėjimas gali priklausyti nuo patirties ir kvalifikacijos mokytojų.
specifiškumas užmokestis mokykla
Visų pirma, darbo kompensacijos darbuotojams struktūra gali lankyti mokyklą šiuos kriterijus:
- pareiginės algos vertė;
- faktinis pakrovimas;
- charakteristikos požiūriu pavojingų darbo sąlygų mokykloje;
- ilgis metu;
- kompensacinės išmokos (pvz tikrinimo nešiojamieji kompiuteriai, valdymo klasė);
- vieta regione, atsižvelgiant į Tolimųjų Šiaurės ir lygiavertes srityse;
- skiriasi dauginimo koeficientai (pvz, mokslo laipsnis, vieta specifika švietimo įstaigos).
Kaip rezultatas, mokytojų atlyginimai, kurie atlieka labai panašų darbą gali labai skirtis.
Atskaitymai
svarbiausias aspektas apskaičiavimo ir mokėjimo darbo kompensacijos Rusijos Federacijoje - mokesčių atskaitymų taikant.Rusijos Federacijos teisės aktus numatyta daug veislių.Gauk mokesčių lengvatos piliečiai gali per du mechanizmus.Pirmasis susijęs su Federalinio mokesčių tarnybos skundą per ataskaitinį laikotarpį - paprastai mokestinius metus - siekiant grįžti į statutinių išvardytų būklę gyventojų pajamų mokesčio sumas.Tačiau yra antrasis mechanizmas.Jis siūlo, kad pagal įstatymo nuostatas darbdavys negali atskaityti iš savo darbo užmokesčio, gyventojų pajamų mokesčio per nustatytą vertybių per tam tikrą laikotarpį.
Išskaitymai iš atlyginimų sumos į
Apsvarstykite pavyzdį.Asmuo, dirbantis įmonėje "Draugas kalvio puolėjas", nusipirkau butą 1,5 mln. Rublių.Pagal įstatymą, jis gali grįžti į 13% šios sumos, ty 195 tūkstančių rublių.Šio tipo kompensacijos mokėjimas yra atliekamas atsižvelgiant į piliečio pajamų - Tarkim, kad jis yra tik atlyginimas.Tarkime, kad žmogus uždirba 30 000 psl.mėnesį.Jei taip, organizacija, kuri atlieka darbo užmokesčio darbuotojams - UAB "Draugas kalvis" puolėjas "paprastai turėtų pasilikti 13% atlyginimą, šiame pavyzdyje - tai 3900 rublių.Bet kaip individas turi teisę į PVM atskaitą, ši suma negali būti teisiškai lieka darbdaviui.
Kiek mėnesius iš eilės, darbuotojas gali gauti atlyginimą atskaitymus be mokesčių į valstybės iždą?Padalinkite 195 tūkst apie 3900, it turns out - 50 mėnesių.Tačiau kiekvienais metais asmuo turi būti nustatyta pagal įstatymą Federacinėje mokesčių tarnyba patvirtinti savo teisę į atskaitą.Jei atsistatydina ir išeina dirbti į kitą organizaciją, tada atitinkamas atskaitymas reikės išleisti vėl susijusių su darbo vietos pakeitimą.
pat reikia pažymėti, kad mokesčių išskaitymas, susijusios su buto pirkimo gali būti registruojami po mokestinio laikotarpio pabaigos - tai yra, tuo pačiu metu, remiantis teisės ribos ir išvardytų darbdavys į gyventojų pajamų mokesčio išskaitymus iš darbuotojų atlyginimų forma sumas.Daugelis piliečių Šio variantas atrodo priimtinesnis.
Be kompensacijos, susijusios su buto pirkimo, numatyti kitų formų mokesčių lengvatų samdomų darbuotojų: standartinio atskaitymo, tie, kurie yra pagaminti vaikams, taip pat mokėjimai, susiję su iš gydymo ar tyrimo išlaidų kompensavimo.Skaičiuojant atlyginimus, jie taip pat atsižvelgti į, su sąlyga, kad pilietis patvirtino teisė gauti tinkamą kompensaciją.
Atskaitymai
Kitas svarbus komponentas apskaičiavimo ir samdomųjų darbuotojų darbo užmokesčio formulę - susilaikymas.Jie gali būti susiję, pavyzdžiui, su poreikiu mokėti darbuotojo alimentų, baudas ir kitas sumas pagal vykdymo raštą.Daugelis organizacijų gali suteikti savo darbuotojams paskolas labai palankiomis sąlygomis - šiuo atveju jų grąža taip pat dažnai atliekami atskaitymų forma.
mokėjimo sąlygos darbo kompensacija
Pagal darbo įstatymų Rusijos Federacijos darbo užmokesčio samdomi darbuotojai turi būti sumokėta ne mažiau kaip 2 kartus per mėnesį.Jei atliekamas darbo užmokesčio darbuotojų bendrovės priklauso privatiems asmenims, konkretūs intervalai tarp mokėjimų nustato organizacijos.Atsižvelgiant į biudžeto srityje atveju - atitinkama sąvoka apibrėžiama valstybės ar savivaldybės teisės aktus.
Šiuose teisės šaltinių gali būti nustatomas pagal dažnumą darbo užmokesčio pedagogai, vyriausybės pareigūnai, darbuotojai valstybės institucijų sprendžiant problemas kitose srityse.Jei darbdavys atidėti lėšų pervedimą, darbuotojai turi teisę į kompensaciją, atitinkančią 1/300 refinansavimo normą centrinio banko nustatytą už kiekvieną uždelstą dieną nuo atlyginimo pervedimo.
