darbo sutartis - tarp darbuotojo ir darbdavio, kuris reguliuoja savo santykius sutartis.Tipiškas dokumentas yra pagrįstas darbo teisės į Rusijos Federacijos normoms.Pirmiausia tai susiję su kategorija, kuri yra savarankiškai dirbantys darbuotojai.
darbo sutartis - dokumentas, kuris gali būti individualiai ir kolektyviai.Jis yra nuolat arba tam tikrą laikotarpį.Individualus vadinamas pasirašytą susitarimą, viena vertus, įmonių vadovų, kita - darbuotojas.Ši forma nustato sutarties sąlygas, su sąlyga, kad asmuo, atlikti savo tiesiogines pareigas.Pirmiausia, trukmė ir tvarkaraštis priskirti darbo užmokesčio, teikimo socialinėms išmokoms (mokama atostogų ir laikinojo nedarbingumo atostogose), iš bilieto tikimybė į darbą ir atgal, arba teikti kompensaciją už maisto karšto pietų vietoje.
Mūsų šalyje yra praktika, kai darbdavys "šou" tik minimalus atlyginimas regione.Kadangi ji mokėjo mokesčius, pensijų įmokas, socialinio draudimo ir pan.Po darbuotojas gauna daug kartų daugiau.Tačiau bet kuriuo atveju ginčija darbo žmonės gali pasikliauti tik mokėjimų nustatytais sutartyje.Tai taip pat turi įtakos atostogų ir laikinojo nedarbingumo atostogos mokėjimą.Ir ateityje tai turės įtakos pensijos dydį.
kolektyvinė sutartis - tarp administracijos ir darbuotojų įmonėje sutartis.Šis dokumentas reglamentuoja bendruosius klausimus pateikti tinkamas darbo sąlygas, mokėti tam tikras paslaugas.Kolektyvinė sutartis išdėstyti nakties pamainos darbo valandos ir viršvalandžiai, priemokos dydis ir sąlygos, kuriomis darbuotojai gali juos gauti mokėjimą.Darbo sutartis tarp komandos ir darbdavio pritaria visuotinio akcininkų susirinkimo.Norėdami kolektyvinė sutartis įgijo teisinę galią, jis turi būti pasirašytas dauguma darbuotojų.
Neribotas darbo sutartis - tarp darbdavio ir darbuotojo sutartis, atsižvelgiama fiksuotoje darbo vietoje.Dėl darbo asmeniui, tai reiškia, kad jis yra pagal darbo teisės, kaip Rusijoje, tai yra įmanoma.Darbdavys privalo sudaryti sąlygas sėkmingam darbui, laiku sąlygas ir visas mokėti atlyginimus.Pagal dabartinę Rusijos įstatymus Šiandien darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį.Manoma, šiurkštus, jei darbdavys pailgina atlyginimus daugiau nei dvi savaites.
terminuotą darbo sutartį - tarp darbdavio ir darbuotojo, laikinai įdarbintų sutartis.Tai pačiomis nepalankiausiomis sąlygomis.Taigi, kaip žmogus gali būti atleistas bet kuriuo metu, jei sutartis neturi konkrečios galiojimo datą.Čia gali būti problemų, susijusių su laikinojo nedarbingumo atostogomis, atostogų apmokėjimo, šiuo atveju nėra numatyta ne visiems.
darbo sutartis - dokumentas, kuris mūsų šalyje oficialiai priimtas.Ir niekas galvoja apie tai, kad galimybė, kad ji taikoma tik priklauso nuo save ir įmonės darbuotojams.
