Yra trys pagrindiniai modeliai valdymą.Jie visi turi savo stipriąsias ir silpnąsias puses, su gerokai skiriasi tarpusavyje.Šiuo metu šie modeliai išsiskiria: rinkodara, japonų ir amerikiečių valdymo modelis.
Valdymo paprastai būdinga nacionalinių savybių ir bendrų bruožų, tai yra stipriai susijęs su ekonomikos plėtra, kultūros, etninių ir gamtos bruožų žmogaus egzistencijos lygį.Per visą savo istoriją daug užsienio šalių galėjo sukaupti didelį dėmesį ne tik teoriškai, bet ir valdymo metodus, žemės ūkio, pramonės, prekybos, atsižvelgiant į jų specifinius bruožus.Šiuo metu šie modeliai yra laikomi Polar valdymas, kaip JAV ir Japonija.
Iš esmės, iš "valdymo modelio" kategorija - viena iš svarbiausių ne tik mokslo, bet ir valdymo praktika.Bet vadybininkas visada užduoti sau klausimą: kaip valdyti objektą jam patikėtą, ir, svarbiausia, kaip turi būti naudojamas priemonių, strategijų ir valdymo metodų arsenalas efektyviausiai susidoroti su savo užduotimis sprendimą.
Modeliai valdymo apima pagrindinius valdymo principus, tikslus ir įrengimai, strateginę viziją ir vertybes, kurios yra gaminami kartu, procedūros ir visų jos elementų, analitinė kontrolė ir stebėsena, organizacinės kultūros, motyvacijos politikos ir galios sąveikos struktūrą yra vairavimo vystomojo,
Taigi, ką valdymo modelis turi būti labai svarbus.Pradėkime su JAV.Valdymo sistema organizuojamus šioje šalyje įmonių yra gana sunku.Esanti tarp visų įmonės vidaus skaidymui santykių pobūdis yra nustatomas pagal veiklos rūšies, kuri buvo suformuota anksčiau.Amerikos kompanijos turėjo ankstesniam ataskaitiniam laikotarpiui, trestovskuyu organizaciją, todėl dabar gerai žinomų kompanijų ("Ford Motors" "," Chrysler "") įmonėms, kurios yra dalis gamybos padalinių, visiškai neturi savarankiškumo.Jų vadovai yra taikomi visi tos pačios vadovų gamybos padalinių.
Amerikos valdymo stilius turi savo charakteristikas.Šiuo atveju, kiekvieno atskiro darbuotojo atsako yra aiškiai apibrėžta.Amerikos modelio esmė yra ta, kad yra originalus įsitikinimas - bendrovės sėkmė priklauso nuo veiksnių, neperžengti jos ribų.Tai reiškia, kad sutaupytų lėšų tik nustatyti įvairių vidinių rezervų, racionalų gamybos organizavimą, efektyviau naudoti turimus išteklius ir padidinti produktyvumą.Dėl amerikiečių modelis, galima pasakyti, kad, kai ieškote kandidatų konkrečių pozicijų, jie pritaikyti prie sistemos.
Japonijos valdymas žymiai padidina šalies ekonomikos konkurencingumą.Čia mes turime didžiausią dėmesį skirti techninių ir technologinių naujovių.Išskirtiniai bruožai Japonijos valdymo modelis - tai, visų pirma, vadinamosios gyvenime įdarbinimo sistema.Be to, skatinimas priklauso nuo darbo stažo.Svarbus elementas - grupinio darbo organizavimas.Darbas mokama kaip senatvės pensijos, taip pat dėl jų indėlio į kokybės ir racionalizavimo proceso pagrindu.Egzistuoja mokymosi visą gyvenimą sistema tiesiogiai darbo vietoje.
Tačiau rinkodaros modelis remiasi išsipildančio žmogaus.Be to, bendrovė yra laikoma gyvas organizmas, kuris susideda iš žmonių vienija bendros vertybės.Bendrovė taip pat turi būti nuolat atnaujinama, prisitaikyti prie išorinių veiksnių, pagrindinis veiksnys - yra vartotojas.
