Visi žino, kad yra tipų darbo, kurį atlikti problemiška nustatyti standartą aštuonių valandų darbo dieną už visą mėnesį, todėl Rusijos Darbo kodeksas numato apibendrinti paskyrą darbo valandų.Iš jo ypatumas yra tas, kad darbuotojas gali būti darbo vietoje, pavyzdžiui, per dieną, o kitas dvi dienas nėjo į darbą.Jis gali dirbti daugiau nei keturiasdešimt valandų per savaitę.Iš viso dirbo vienam darbuotojui per mėnesį valandų negali viršyti arba būti mažesnis nei valandų skaičius kiekvienai konkrečiai paskyrą vieno mėnesio laikotarpį iki vienerių metų (bet ne daugiau kaip vieneri metai).Taip pat draudžiama įtraukti darbuotoją dirbti dvi pamainas iš eilės.Savaitgaliai šiuo atveju iš nurodytų darbo žmonių šios kategorijos kaip išorėje, ir valstybines šventes įprasta prasme grafiką klausimas dienų - priešingai, gali būti darbo.
Darbdaviai, kurie nusprendžia taikyti pamainų darbą, rizikuodami pažeisti įstatymą, nes iš tikrųjų pereabotki galimybe.Todėl personalo pareigūnai rekomenduojame apibendrinti į darbo valandas.
santrauka įrašymo darbo laiko gali būti įdiegta organizacijoje - jų pačių (vidaus) darbo nuostatais.Tai daroma pagal užsakymą galvos, tačiau sprendimas turi būti susitarta su atstovaujamųjų organų bendrovės.Jei vidaus taisyklės nenumato pradžių palaikymo apibendrino laiką ir lankomumą, bet po tam tikro laiko ji tapo būtina nustatyti - gali būti pokyčiai taisyklės vyshenazannye.
Vienintelis atvejis, kai Rusijos Federacijos įstatymas numato privalomą apibendrinti sąskaitą darbo valandų - sukimosi grafikas, kur darbas veikla vykdoma nuo nuolatinės gyvenamosios vietos darbuotojo, ir darbuotojas negali grįžti namo kiekvieną dieną.
Išlaikyti laiko apskaitos žiniaraščiai, reikia ypač atidžiai požiūris ir dėmesys, nes skirtingų narių brigada (vienetas) Ilgis operacijos gali skirtis ir tai yra svarbu tiksliai apskaityti dirbtų valandų kiekvienam tinkamam darbo užmokesčio darbuotojas.
sąlygos užpildymo laiko apskaitos žiniaraščiai teigia, kad dėmesys turėtų būti skiriamas pamainomis sutiko su darbuotojų, atsižvelgiant laikotarpį.Norėdami nustatyti darbuotojo atlyginimo poziciją, ir jei jis įvykdė visas pamainas, pamaininio grafiko nustatyta ataskaitinio mėnesio, jis bus mokėti visą atlyginimą.Tačiau, jei per mėnesį darbuotojas dirbo mažiau nei įprastai, jo atlyginimas turi būti proporcingas kasybos reglamentavimo akciją.Taigi, darbo užmokestis kiekvieną mėnesį gali skirtis.Be sootetstvii su Rusijos teisės aktus asmuo otvetstennoe už užpildydami grafikus turi rodyti jį faktiškai dirbtų valandų ir ne norma.Ši taisyklė yra klijuoti ir priėmimo užrašu ataskaitos kortelę - kodus.
Pildydami ataskaitų korteles, jei jūsų organizacija yra atliekami sutraukta į darbo laiką, turi laikytis paprastų taisyklių.Dėl peryh, kad darbo vietoje išvaizdą ir palieka ji turėtų būti nustatytos visos organizacijos ar jos struktūrinių padalinių.Įrašyta naują darbuotoją į lentelę ant priėmimo, darbo sutarties arba sutarties įsakymo pagrindu.Trečia, kiekvienas darbuotojas turi unikalią darbuotojų skaičių, kuris yra saugomi darbuotojo, jei jis bus perkeltas į kitą vietą.Atsižvelgiant į personalo skaičių atleistų darbuotojų atleidimo atveju nėra skiriamas kito darbuotojo dvejus metus.
