Neseniai, kai ekonominis nestabilumas vis plakant šalies ekonomiką, daugelis darbdavių bando sutaupyti pinigų, atidėti darbuotojų atlyginimus.Tačiau, skirtingai nuo ankstesnių metų, dabartiniai teisės aktai yra gana griežtai reguliuoja tarp darbuotojo ir darbdavio santykius.Todėl darbo užmokesčio vėlavimas neša didelę riziką darbdavys.
Visų pirma, darbo teisės aktai aiškiai nurodo, kad darbdavys privalo mokėti už savo darbuotojų darbą, nepriklausomai nuo iš savo finansinių reikalų būklę.
apsvarstyti, kokių teisių darbuotojas, jei jis negauna jų atlyginimus laiku dėl darbdavio kaltės.Pagal Darbo kodekso (st.236), uždelstas darbo užmokesčio vdet to, kad darbdavys privalo tada mokėti daugiau ir kompensaciją.Kompensacija už vėlavimą darbo užmokesčio sukauptų suma lygi 1/300 iš vadinamojo refinansavimo normą.Ši norma yra apskaičiuojama remiantis nemokėjimo sumos už kiekvieną uždelstą dieną.Skaičiavimas pradeda kaupti nuo tos dienos, po to turėjo būti surengtas ir darbo užmokesčio mokėjimą iki tos dienos, kai tikroji bus išmokėta tarp darbuotojo ir darbdavio.Paprastai šie skaičiavimai automatiškai padaryti algos programą.
Remiantis pirmiau, siekiant apskaičiuoti dėl darbo užmokesčio vėlavimo kompensaciją turėtų atsižvelgti į šiuos parametrus:
1. faktinė suma nesumokėtų atlyginimų.Klausimas, ar į asmens pajamų mokesčio sumos, atsižvelgia į klausimą, aiškiai įstatyme nėra parašyta.Daugelis straipsniai vadovaujasi Darbo kodekso, kuriame teigiama, kad kompensacija turėtų būti už nesumokėtų atlyginimų, taip pat ranka skiriamas atlyginimas yra jau atimama iš gyventojų pajamų mokesčio, o kompensacija teikiama į PVM atskaitą.
2. Kitas parametras yra dienų skaičius nusikalstamo mokėjimų.Kaip pažymėta pirmiau, vėlavimas atlyginimas skaičiuojamas nuo kitos dienos po tos dienos, kai mokėjimas turi būti atliktas.Ir nuo grąžinimo dienos.
3. Ir paskutinis variantas - tai 1/300 refinansavimo normą Rusijos Federacijos Tsentrabanka.Nuo jos dydis nuolat kinta, labai dydis norma yra geriausia paaiškinti oficiali svetainė Tsentrabanka.
Kai visi trys parametrai yra žinoma, už vėlavimą algos kompensacija apskaičiuojama dauginant juos: faktinis dydis darbo užmokesčio nepriemokos, dienų vėlavimo 1/300 nuo CBR norma skaičius.
darbuotojai taip pat verta žinoti, o darbdaviai nepamirškite, kad yra kompensacija, neatsižvelgiant į kaltės darbdavio laipsnį.Tai yra, net jei darbdavys neturėjo lėšų su darbuotojų sąskaita, kompensacija vis tiek bus įvertintas.
Be to, jeigu vėluojama atlyginimas yra daugiau nei dvi savaites, darbuotojas turi juridinę teisę ne eiti į darbą grąžinti skolą.Tačiau darbdavys turi būti pranešta apie tai raštu.Tuo pačiu metu, atsižvelgiant į neseniai paaiškinimo ginkluotosiose pajėgose, dėl nebuvimo darbuotojų darbo organizavimo laikotarpiui, privalo juos mokėti pagal-gautos per šį laikotarpį vidutinis darbo užmokestis.
Bet yra mažas niuansas, nes tokių kategorijų darbuotojams, kaip valstybės tarnautojų, darbuotojų pavojingų gamybos darbuotojų, dalyvaujančių energijos tiekimo, dujų, vandens, šilumos, sveikatos priežiūros ir ryšių, negali sustabdyti savo veiklą.
Šiuo atžvilgiu, darbdaviai dabar bando išvengti reiškinius, kaip antai darbo užmokesčio vėlavimą, ir dėti visas pastangas, kad būtų grąžinti ją.Priešingu atveju, sugriežtinimas procesas bus padidinti skolos ir kompensacinių išmokų sumą, kuri gali privesti prie bankroto įmonė.
