tuščias kelionės dokumentus, yra standartinis dokumentas.Reglamentai ši forma atrodo kaip iš T-10 formos dokumente.Tai pagrindas įmonės darbuotojai eiti į verslo kelionę.Speciali forma Kilnojamosios sertifikato forma leidžia sekti sėdimo laikas darbuotojai (darbininkai) į komandiruotę.Jų laikas išvykimo ir atvykimo į (nuo) savo paskirties vietą.
Jei darbuotojas turi kelionės metu aplankyti ne vienas, bet keli bendrovės arba organizacijos kiekvienoje iš jų štampuoti (spauda) apie atvykimo arba išvykimo (ženklo).Kiekviena iš šių ženklų turi būti pasirašyta vadovo ar kito asmens įmonėje, įgaliotas tai daryti, kuri lankėsi komandiruoti darbuotoją.Jei komandiruotasis darbuotojas nėra sukurta siekiant suteikti tinkamą formą kelionės dokumentus, ji negali būti išieškota visi finansiniai kaštai kelionę.Be to, šio fakto direktorius gali būti skiriamas tyrimo (kontrolės) tarnyba, kuri turi patvirtinti arba nepatvirtina darbuotojų viešnagę į komandiruotę ir aplankyti šių organizacijų kelionės dokumentus.
nustatyti kelionės sertifikatą įmonėje, kaip taisyklė, įgalioto darbuotojo personalo agentūra.Be šio dokumento anksčiau išduotą įsakymą arba nurodymą išsiųsti darbuotoją į komandiruotę.Ir tai pavedimas (užsakymo) ir sudarys išleidimo keliautojų pagrindas.
Kartą darbuotojas grįžta iš kelionės, jis samdo personalo instituciją (arba kita organizacija, kuri buvo užsiima savo dizaino) Kelionės su ženklais.Be to, siekiant užbaigti užduotį darbuotojas turi pateikti kelionės, išlaidų ataskaitos forma, sąrašą.Norėdami anksto ataskaitų pateikė dokumentus, kad gali patvirtinti visas finansines išlaidas už verslo kelionių (kelionės dokumentus, kvitus nakvynei ir tt).
Pateikiant į komandiruotę darbuotoją, reikėtų žinoti, kad pavedimas (įsakymas) ji suteikia galvos ar jo įgalioto asmens už jį.Terminas perleidimo gali būti ne daugiau kaip 40 dienų, neįskaitant laiko, kelyje.Jei kelionė yra susijusi su montavimo arba statybos darbų vykdymas, šis laikotarpis gali būti pratęstas iki vienerių metų.Be to, visi darbai ar užduotys, kurie privalo atlikti darbuotojas kelionės metu, neturėtų prieštarauti savo funkcinės pareigos išdėstytos darbo sutartyje.Nepamirškite, kad į komandiruotę darbuotojui ir yra visas socialines garantijas ir standartai apibrėžia darbo teisės aktus.
Iš kelionių darbuotojai gali atsisakyti, jeigu:
- tai nėščia moteris;
- darbuotojai, kurie yra jaunesni nei 18 metų amžiaus (kūrybinė profesija išimtis);
- darbuotojai, išlaikytiniai, kuriems yra giminaičiai pacientams;
- mamų, auginančių vaikus iki trejų metų arba prižiūrintiems neįgalius vaikus iki 18 metų amžiaus.
Jei forma yra išduodama kelionės dokumentus vieno asmens, tai yra išduotas laikantis T-9 formą tvarka.Jei planuojate siųsti kelis žmones, kurie naudojami užsisakyti tam tikrą T-9a formą.
kelionės leidimas išduodamas tik vieną kartą.
Be pažymėjimų, stebėti darbuotojus verslo kelionėms, bendrovė yra specialus žurnalas darbuotojams kaip išvykstančius ir atvykstančius iš kelionių.Jis registruojamas ir savo darbuotojus ir darbuotojus, kurie atėjo į iš kitų organizacijų (įmonių) bendrovė.Dažnai dėl atsakingo darbuotojo žurnalo, kuriame kalbama apie registracijos ir kelionės dokumentų registras elgesio.
