Pažymėtina, iš karto, kad bandomasis laikotarpis iš darbo kodekso, gali būti priskirta tik tiems darbuotojams, kurie dirba su darbo sutarties pasirašymo.Kitais atvejais, probacijos yra neteisėtas.Bet kuriuo atveju, kaip nurodyta Darbo kodekse.
Tuo pačiu nesvarbu, kokios rūšies darbo sutartis darbuotojo gauna darbą, darbdavys gali būti suteiktas bandomojo laikotarpio darbo kodekso.Pagal Darbo kodeksą tas pačias nuostatas daroma siekiant užtikrinti, kad darbdavys galėtų tikrinti kvalifikacijas ir jų laikomasi samdomu darbuotoju reikalavimus ir gamybos sąlygas (skiriamas dirbti darbą).
Tačiau tokio patikrinimo laikotarpiui paskyrimas - tai nėra privaloma procedūra, ir jis negali būti priskirtas.Tiesą sakant, ne iš darbo sutarties tarp darbuotojo ir jo darbdavio, nustatantis visas su darbo sąlygas pasirašymo.Todėl, atsižvelgiant į įstatymą, bandomojo laikotarpio darbo kodekso - abipusio susitarimo tarp dviejų šalių natūra, sudaryti sutartis.
keli momentai darbo lygtinai.Kai nuomos algoritmą padavimo užimtumą ir darbuotojas neturi priklausyti nuo to, ar ji teikiama bandomasis laikotarpis, ar ne.Darbuotojas turi pateikti prašymą personalo departamentas, teikti darbo knyga, pasą ir kitus būtinus dokumentus.
Tačiau už probacijos pareigūnas, jis turėtų būti informuojami ir duoti savo sutikimą raštu.Toks susitarimas, paprastai atsiranda dėl iš paskyrimo (nuomos), kad darbuotojo parašas.Beje, pavedimo forma nėra savavališkas, tačiau tam forma būklę.
Po bandomojo laikotarpio darbo kodekso darbdavys privalo nuspręsti pagal darbuotojų padėtį.Jei darbuotojas lieka tolesniam darbui įmonės, atskiras pavedimas nebuvo išduotas.
Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių, arba netinka darbdavio, sprendimo dėl jo atleidimo reikalavimus.Bet prieš pareigūnų darbdavys tikrai turėtų pranešti priežastis, kodėl tą ar aną neatitinka darbuotoją.Darbo kodeksas, probacijos, atleidimas - mintis, kad kiekvienas turėtų savo.Nesąžiningi darbdaviai dažnai naudoja visus gudrybės rūšių, ypač kai pasirašymo laikinai arba sezoninio darbo sutartis.Daugelis išvengti popieriaus ir biurokratiją dėl darbuotojų atleidimo iš darbo dėl neriboto darbo sutartis po bandomojo laikotarpio, nori atkreipti įvairus sutartį.Jie vadinami terminuotą darbo sutartį.Jas paprastai sudaro iki 3 mėnesių, kuri leidžia jums šaudyti pasibaigus šiam laikotarpiui, darbuotojas be jokio paaiškinimo.
Daugelis darbuotojų gali susidurti atleidimus be bandomojo laikotarpio pratęsimo.Ar galima pratęsti bandomąjį laikotarpį, ir kiek?Pagal Darbo kodekso
nustatytų maksimalių terminų bandomajam laikotarpiui.Dėl darbuotojų, kuriems šis laikotarpis yra vienas mėnuo kitų kategorijų darbuotojai ir darbuotojai, šis laikotarpis gali būti lygus trims mėnesiams.Jei įmonė turi sąjungą, bandomasis laikotarpis, galite priskirti iki šešių mėnesių.Bet padaryti tokia sutartis yra suderintos su atitinkamomis valdžios institucijomis Europos Sąjungoje.
didinti probacijos įstatymą sako - bandomasis laikotarpis negali būti pratęstas po sutarties pasirašymo, bet ne darbuotojo prašymu arba ant iniciatyva.Vienintelė sąlyga, kurią galima padidinti bandomąjį laikotarpį dėl darbo kodekso - laikinas nebuvimas darbo vietoje darbuotojų, susijusių su invalidumo (ar panašių svarbių priežasčių).Šiuo atveju, bandomasis laikotarpis gali būti padidintas iš dienų lygus nesant įmonėje darbuotojo laiko skaičių.
