įstatymai keičiasi kiekvieną dieną.Tai tapo ypač akivaizdu palyginti naujoje darbo kodekso.Jei anksčiau atleisti darbuotojas buvo sunku, bet gal dabar jurisprudencija rodo, kad iš darbuotojų teisių, susijusių su jų neteisėto atleidimo pabaigos 90% atvejų darbuotojo naudai pažeidimų atvejai.Nutraukimas darbo sutartį darbdavio, kaip administracinio sprendimo nebuvo tiek daug gąsdinti darbuotojus, nes patys darbdaviai.
Tai didelis procentas yra gana suprantama.Visų pirma, ir, deja, dauguma darbdavių ir jų darbuotojai, personalo skyriaus darbuotojas išeitinės pripažinti daug klaidų, neseka tik įmanomą procedūrą atleidimo iš darbo kodekse.
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio įmanoma tik po pakartotinio (bent 2) drausmines pažeidimus.Už kiekvieną pažeidimą turi būti papeikimą (dokumentuoti pažeidimą, į prieš gavo darbuotojas, informuoti).
ar atleidimo dėl neatitikimas pozicijas.Norėdami tai, darbuotojas atestacijai, kuris rodo jo trūksta įgūdžių lygį daryti.Svarbu, kad darbdaviai turėtų žinoti, bet vis dar yra daug detalių ... Darbo kodeksas 81 straipsnis "apibūdina" visas įmanomas priežastis dėl sutarties nutraukimo su dėl valdymo iniciatyva darbuotojas.
Antra, turi įrodyti, kad darbo sutarties nutraukimas darbdavio buvo grindžiamas pateisinamų priežasčių ir laikantis įstatymo - tai teismo našta tenka darbdaviui.Dauguma skirtos garsui nepagrįsto atleidimo iš darbo priežasčių (oficialiuose dokumentuose yra sunku išreikšti visą spalvingą sutrikimas darbuotoją), todėl įrodyti atleidimo iš darbo galiojimo laikas yra beveik neįmanoma (net ir su visomis atleidimo iš darbo įstatymo nustatytos tvarkos reikalavimų).
įžeidė buvę darbuotojai tampa drąsesni: prieš labiausiai bijo ginti savo teises.Kodėl tiesiog nežinojo apie juos, bet dabar beveik visi, kurie buvo atleistas iš karto kreiptis į teismą, net jei žino, kad tobulas darbuotojas nebus pavadinti.
Esant tokiai situacijai, ji tapo gana sunku atsikratyti darbuotojų, tiesą sakant netinkamas jų padėtį, toks, kuris pažeidžia darbo drausmę įmonėje, kur ji yra labai svarbi, arba kad perdaryti viską sau.Taip atsitinka, kad viename asmenyje sujungti abu nepriimtina už gerą darbuotojų kokybę.
kokia teisė produkcija rado darbdaviai ir toliau negali patekti į šią situaciją? Darbo naują darbuotoją lygtinai netinka, gali būti atmestas bet kuriuo metu, kol bandomasis laikotarpis dar nėra pasibaigęs.Darbo sutarties nutraukimas dėl lygtinio nuteisimo, taip pat reikia atsižvelgti į daugelį niuansų, įstatymų laikymąsi.Pavyzdžiui, prieš jums atleisti darbuotoją, jis turi iki sutarties nutraukimo apie tris dienas.Būtina ištarti atleidimo priežastis tvarka, kodėl darbuotojas neišlaikė testą.Priešingu atveju, vėl - bandomasis, žalos kompensavimas, restauravimas neatsargus darbuotojų pareigybių ...
Yra ir kitas variantas - terminuotą darbo sutartį, tačiau netinka visose pozicijose (tik trumpalaikio pobūdžio darbą).Darbo sutarties nutraukimas dėl šiuo atveju darbdavys nėra būtinas.Darbo sutartis laikoma nutraukta tą laikotarpį, už kurį ji yra sudaryta, per trumpą laikotarpį, kuris tinka tiek darbdavys (laiko įvertinti į padėtį darbuotoją), ir dėl tam tikrų priežasčių darbuotojui (reikia laikiną darbą) pabaigoje.Tuo iš šalių prašymu po to, kai terminuotos darbo sutarties nutraukimo, galima daryti išvadą reguliarų darbo sutartį ir turėjo tyliai dirbti su tinkamu darbuotojo nesate priėmimo planus jo atleidimo.
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio, nepaisant visų sunkumų, vis dar yra gana įmanoma priemonė tik reikia atlikti atleidimo pagal įstatymą ir būti pasirengę įrodyti savo bylą teisme.
