skatinimo sistema sukurta kiekvienas save gerbiantis įstaigos, organizacijos, įmonės.Sukūrimas ir atsispindi nuo darbuotojų premijoms padėtį.Šis straipsnis padės nustatyti tokių nuostatų turinį.
reglamentas dėl vietinio reguliavimo, ty skyrimoparengė įmonės vadovybės ar darbuotojų personalo departamento privalomų nuostatų direktoriaus patvirtinimo.Jeigu mes kalbame apie juridinių asmenų (LLC arba UAB), padėtis yra patvirtintas visuotiniame akcininkų susirinkime.Jei biudžetinių organizacijų - ji turi būti susitarta su turto agentūros savininkas.Nėra įstatymo, apibrėžti jos turinį.Tačiau tokių šalių kaip garantas ir konsultantas, jūs galite rasti modelį formos poziciją.
pagrindinis elementas turi būti:
- arba bendrųjų nuostatų įgyvendinimas,
- spektaklis ar sąlygos premijų,
- skyrimo darbuotojų procedūra,
- išvada.
Atsižvelgiant į biudžeto organizacijų (ir juridiniams asmenims) atveju galite pridėti elementą premijų šaltinių.Be šių daiktų, būtinai uždėkite dangtelį turėtų nurodo, kam jis buvo patvirtintas (pasirašytas).Ir galinėje padėtyje turi būti ši informacija: pavadinimas direktorius, jo parašas ir galbūt dalys bendrovės, kuriai ši nuostata buvo susitarta (pavardė ir parašas departamentų vadovais).
reglamentas dėl premijų galite padaryti nuo modelio, tačiau sunkumai vis dar kyla
- su tam tikrų rūšių apdovanojimų, atitikimo tiksliai savo darbuotojus (už kurį jis sumokėjo?),
- su apdovanojimo tinkamą savo įmonę, atsižvelgiant į veiklos specifiką sistemos plėtra (Kaip organizuoti tokia tvarka, kokia teikti mokėjimo),
- ir laikantis objektyvumo principu.
apdovanojimai yra skirtos skatinti darbuotojus, skatinti kokybišką atlikimą veiklos funkcijas.Todėl dėl darbo intensyvumo priemoka, spektaklis turėtų būti grindžiamas iš pasiekiamumo rezultatuose (skaičiai paimti ne iš lubų, o realių rezultatų šį darbą).Tai yra pagrindinė forma paskatos.Individualios išmokos mokamos pagal užsakymą.Mėnesio, ketvirčio - kartu su atlyginimu.Yra nauda ir garbei atostogų.
reglamentas dėl premijų turi būti pateikta informacija apie mokėjimo tam tikrų mokesčių periodiškumu.Jūs taip pat turėtų registruoti, dėl kokių nors priežasčių, darbuotojas gali būti atleistas iš premijų.Apdovanojimas gali būti nustatyta kaip atlyginimo procentą įvairių pozicijų.
Dažnai į galvą ir vyriausiojo buhalterio problemos kyla iš kai kurių išlaidų straipsnių skolintis pinigus, o mokėti priemoką.Kiekvieną kartą, ne jaudintis dėl to, turėtumėte dažų šaltinių premijas.Pavyzdžiui, tuo sukauptą rezultatą sąskaita.
Jei jūsų organizacija yra ne itin įmantrus sistema premijų, yra sukurti bendrą poziciją dėl darbo užmokesčio ir premijų darbuotojams.Tada į pirmesnę dalį, pridūrė: atlyginimų sistemą (priimta organizacijos), darbo užmokesčio, nurodydamas darbo standartus.Ir turėtų paskirti į viršvalandžius, savaitgaliais ir švenčių dienomis, darbo sąlygas kaita, papildas derinys pranešimų mokėjimą.Šie niuansai gali būti imtasi kaip atskiras straipsnis.
darbuotojų premijoms - yra galingiausias motyvacija dirbti.Jis yra žinomas, kad skatinimas veikia daug geriau nei bausmė, būtent pinigų atlygis suteikia daugiau naudos, nei dėl netinkamo elgesio nuobaudos.Po bauda elgesys nesikeičia, darbuotojai priprasti prie jo greitai, tačiau apdovanojimą atėmimas yra daug veiksmingesnė priemonė skatinti darbo.Premijos - tai yra geriausias būdas valdyti padoraus kadrus, taupant brangų darbuotojų šioje srityje ir skatinti neatsargus prie tinkamo vykdymo savo pareigų.A premijų nuostata leidžia visų veiklos galvą šioje srityje tvarkyti, sisteminti.
