drausminės atsakomybės Darbuotojų remiasi teisinės kategorijos, ir gali būti paskirta už netinkamą vykdymą darbo pareigas ir elgesį darbo vietoje.
drausmine nuobauda dalyvauja darbuotojų, kurie padarė neteisėtą nusižengimą, išreikšta netinkamo vykdymo ar kaltės neteisėto neveiks pareigas.Paprastai
drausminę atsakomybę kyla iš darbo teisės aktų pažeidimų, taip pat Taisyklių darbo reglamentų, reglamentuojančių apie drausmės, techninių reglamentų, pareigybių aprašymus.Tokie pažeidimai yra slėpimui ar atsisakymą medicininę apžiūrą be pateisinamos priežasties darbuotojus tam tikroms profesijoms, atsisakymą pasitikrinti mokymus siekiant pagerinti įgūdžius, egzaminas saugumą, pravaikštų, būdamas apsinuodijimo valstybės, ir tt
nelaikomi nusižengimas veiksmus, nesusijusias su darbo pareigas.Pavyzdžiui, atsisakymo atveju arba nesulaukus viešųjų darbų, pažeidžiant bendrabutyje taisykles.
drausminės atsakomybės atsiranda tik tada, kai neteisėtai pobūdžio nusižengimą, kad pažeidžia įstatymus.Jei darbuotojas veiksmai neperžengia, kad tada jie negali būti laikomi neteisėtais.Taigi, jūs negalite nubausti moters turintis vaiką iki 3 metų amžiaus, kurie atsisakė dirbti viršvalandžius.Nes jis gali atnešti į šį darbą tik su jos sutikimu.Nesilaikant užsakymų valdymas, pažeidė teisės aktus, nėra laikoma neteisėta nusižengimą.
Kiekvienu atveju darbuotojo (ar neveikimo) veiksmai turi būti kaltė (tyčia ar neatsargumas).Pavyzdžiui, nepakankamumas dirbti dėl įrangos gedimo.
Dabartinė darbo įstatymai numato drausminę atsakomybę, kuri yra dviejų pagrindinių tipų: bendruosius ir specialiuosius.
Pirmasis tipas yra darbo drausmės pažeidimus, įskaitant vidaus taisyklių.Jis taikomas visiems darbuotojams, išskyrus šių kategorijų, kurioms taikomos specialios rūšies atsakomybės.
Taigi drausminės priemonės, nustatytos Darbo kodekso taip.Pirma, pateikti pastabas, o tada papeikimas, tik trečioji rūšis yra atleidimas nuo Darbo kodekse numatytais pagrindais straipsnių.Anksčiau dar buvo baudžiamas kaip griežtas papeikimas natūra.
antrojo tipo yra speciali drausminė atsakomybė.Priemonė numato siauras ratas žmonių baudžiamas.Šios kategorijos apima teisėjus, tyrėjus, prokurorus, valstybės tarnautojus, darbuotojus kai kuriuose sektoriuose, kurie patenka dėl drausmės taisykles.Taip pat gali būti naudojama šie darbuotojai išskyrus penalties bendrąjį tipo, ir kt.Specialūs
atsakomybė turi šias funkcijas, kad atskirti jį nuo Bendra: specialų ratą asmenų, pagal suteiktus veiksmų, nuobaudų, institucijų, turinčių teisę skirti baudą, Apeliacinė ir taikymo tvarką teisę.
Taip pat yra ypatinga atsakomybė, kuri yra išdėstyta įstatų ir reglamentų disciplinos.Jo priemonės taikomos darbuotojams centriniame biure, ir darbuotojų specialiųjų ekonomikos sektoriuose.Nuostatos (frachtas) derėtasi šių darbuotojų, nurodydamos pareigūnai, kurie turi teisę bausti.
nuobaudos skyrimo, apsvarstyti nusikaltimo sunkumą, aplinkybes iškilo, kurioje jis įvyko ir ankstesnis elgesys darbuotojų.Kas konkreti priemonė taikoma, darbdavys pasirenka - tai jo teisė.Dėl drausminių nuobaudų sąrašas taikomas pažeidėjams, yra išsamus ir teisiškai neteisingas taikymas kitų sankcijų.
