Pagal darbo užmokestį reiškia santykių, susijusių su teisės į už jo darbą, laikantis įstatymų ir taisyklių, susitarimų ir kolektyvinių darbo sutarčių ir sutarčių darbdavio darbuotojui atlyginimą įgyvendinimo sistemą.Yra keletas formų, o taip pat iš užmokesčio sistemos įvairovė.Bet kokia forma
užmokestis - už savo darbą, kuris priklauso nuo kiekio, kokybės, būklę ir sudėtingumo pagamintos darbą, taip pat specialisto kvalifikaciją atlygis.Ši kategorija taip pat apima mokėjimo dėvėti skatinti ir kompensacinės įvairovė.
Darbo paprastai išduodamas pinigų forma.Tačiau, atsižvelgiant į darbo arba kolektyvinėje sutartyje ir kitų galimų formų atlyginimas, nepiniginių ženklų (natūra) ir neprieštarauja teisės aktams.Toks atlyginimas mokamas pateikus raštišką prašymą darbuotojo, ir neturi viršyti vieną penktadalį viso darbo užmokesčio.
Yra keletas tipų atlyginimo kaip vienkartines, laiko pagrįsta ir akorda.Jie skirstomi į potipius: paprastas laiko pagrindu, laiko premija, tiesiogiai vienetinį, vienetinį, Progressive, kūrinys dydžio priemokos, netiesiogiai vienetinį darbo užmokestį.
Kai valandinis atlygis yra apskaičiuojamas nustatyto dydžio darbo metu, ir yra nepriklausoma nuo darbo apimties.Pajamos valandinis atlygis sistema apskaičiuojamas dauginant dienos ar valandinį atlygį už dirbtas valandas dienų ar valandų skaičių.Kai kurių visiškai mėnesinės algos darbo keletą tarnybinių atlyginimų rinkinį kategorijų.Nepilna darbo dienų skaičius apskaičiuojamas dalijant pajamų norma kalendorinių dienų normą ir gautą rezultatą dauginant iš dirbtų dienų skaičiaus nuo.
Mokėjimo metu plius premijų sistemos yra pagamintas pridedant prie tarifų aukščiausios darbo užmokesčio, kuris yra nustatoma pagal normą ar atlyginimo darbuotojui procentais.Apskaita darbuotojas pagal povremenka vykdomose naudojant lapų, kurie yra pirminiai dokumentai.
Pelnas akorda (sandorio) darbo užmokesčio sistema yra suformuota remiantis vienetų, pagamintų ar pagamintų darbą kietųjų normos, kurios nustatomos atsižvelgiant į kvalifikaciją skaičiaus.Kai akorda-premijos mokėjimas, jeigu darbuotojams premijas už daugiau kaip standartų kūrimą, taip pat dėl kokybės rodiklių pasiekimo (skundų stokos, santuokos).
ant gabalas pažangi sistema numatoma didinti užmokestį už tą patį darbą, bet atlikti virš normos.Netiesiogiai-gabalas rinkinys darbuotojams, atliekantiems paslaugų gamybos, užsakytų prekių krautuvai, inžinierių, asistentas meistru ir ttJo dydis yra apskaičiuojamas kaip pagrindinėje darbuotojų, atliekančių darbą pareigas paslaugų srityje uždarbio.
Apskaičiuojant atlyginimus vienetinį naudojamos sistemos dokumentus plėtrai.
Kai kuriais atvejais, atlyginimų sistema yra mišri.Taigi tam tikrų kategorijų darbuotojų darbas gali būti mokama tuo pačiu metu dėl gabalas normos ir sistemos laiką pagrindu.Pavyzdžiui, jei iš mažos grupės vadovas sujungia valdymo (pagal laiką), kai gamybos darbo pobūdžio, kurių mokėjimas apskaičiuotas gabalas normas.Kai
vienkartinės mokėjimo sistema, yra atliktas nustatyto dydžio produktų arba tam tikrų darbo etapų praėjimą.Kai
brigada darbo organizacija, siekiant atsižvelgti į kiekvieno darbuotojo indėlį, su komandos nariams pritarus gali naudotis dalyvavimo darbo koeficientą.
