Vienas iš kontroversiškiausių darbo situacijose yra sumažinti dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių darbuotojas.Ir tai yra gana daug laiko reikalaujantis procesas eiti per, kad darbuotojas nebuvo sužeisti.Už darbo sutarties nutraukimo pagrindai gali tarnauti kaip frazė "sumažinimas" arba "sumažinti darbuotojų skaičių."Į šių formulių nereikšmingas skirtumas.
Jei įmonė eina mažinant darbuotojų skaičių, darbdavys turi teisę išvykti iš darbuotojų, labiausiai kvalifikuotas darbo vietas.Ir tai yra suprantama.Bet kokiu atveju, turi būti visapusiškai laikomasi pjaunant teisėti darbuotojų teisių.
Prieš atiduodami pranešimą mažinimo, būtina analizuoti situaciją, palyginti profesinius gebėjimus darbuotojų.Ir tik po to informuoti darbuotojus apie jo sumažinimo.Be to, jis turėtų būti dokumentuojami.
Už kiekvieną dėl darbuotojų rengiant pareiškimą sumažinimas, kuris atspindi visą informaciją apie savo profesionalumą - palyginimui.Po pasirinktų kandidatų į darbo tęstinumą ir kandidatų mažinimo, sukūrė specialią komisiją.Ji turėtų susideda iš trijų žmonių.Atsižvelgiant į įmonės profesinių sąjungų organizacijos buvimą, Komisija turi būti įjungtas sąjungų narius.Išnagrinėjusi pateiktus į etatų mažinimo dokumentus, Komisija teisingai privalumai paliekant darbuotojus darbo vietoje, priima sprendimą.Tada protokolas, nurodantis priežastį, kodėl ten buvo darbuotojo sumažinimas.
Kai darbuotojų kategorijos yra garantija, kai vyksta mažinant darbuotojų.Tai apima:
- moterų padėtį;
- moterys, auginančios vaikus trejus metus;
- Gimtoji - vienišiai, turėti po ranka neįgalų asmenį - jaunesniam nei 18 metų vaikas, arba sveiką vaiką iki 14 metų;
- Kiti asmenys, kurie auginantys vaikus be tėvų išreiškė aukščiau.
Kai procedūra Palyginimui, asmeninės savybės, kaip antai organizacijos, komunikacija, įsipareigojimu - neįtraukiamos.Visi dėmesys skiriamas profesinių savybių darbuotojo, teigiamą įtaką veiklos rezultatų.
mažinimas darbuotojas neturėtų sukelti konfliktinę situaciją.Yra darbuotojų ir darbuotojų, kad išeitinė turi pirmumo teisę likti darbe kategorijai.Ji:
- darbuotojai, kurių šeimos yra du ar daugiau išlaikytinių.
- darbuotojai, kurie dėl personalo plėtros bendrovės kryptimi;
- Žmonės su negalia, kurie dalyvavo už savo šalies apsaugą, arba neįgalių karo veteranų kova;
- darbuotojai, sužeisti darbuotojai, ar liga susijusi su profesija.
Kai nusprendė, kas lieka ant laikantis pirmumo teisių darbo, padaryti sąrašus darbuotojų turi būti atmestas.Be to, sukurta tam atleidimas iš darbo mažinimo, kurį darbuotojas privalo perskaityti ir pasirašyti.
taip pat sumažina darbuotojas gali pasiūlyti perkelti į kitą vietą galima rasti darbdavį.Vertimas atliekamas po rašytinį darbuotojo sutikimas.Be to, tai nėra teisė pasirinkti bet kokį laisvą vietą.Siūlau darbo vietos turi atitikti darbuotojų kvalifikaciją.Jei darbo negali pateikti darbo pobūdžio, ji gali pasiūlyti mažesnis apmokamų darbuotojų ir pasroviui, kuris atitinka sveikatos būklės.
Jei mažinimas vyko pažeidžiant darbuotojo, asmuo gali kreiptis į teismą ir apskųsti neteisėtą atleidimą iš darbo.Atsakovas - darbdavys turi įrodyti, kad sumažinti teisinę ir vykdoma laikantis galiojančių taisyklių tvarką.Priešingu atveju, darbuotojas turi būti grąžintas į savo buvusius postus.
