Kiekviena organizacija turi rėmus.Žinoma, bet vadybininkas svajonių darbo pozicijas darbo komandoje vyksta kvalifikuotą, vadovaujantieji darbuotojai ir tvarkinga.Kandidatų atranka laisvų darbo vietų - nėra lengva.Iš šio įvykio, priklauso nuo darbo konkretaus sektoriaus įmonės ir visos organizacijos efektyvumą.Komanda turi dirbti kaip vienas.Kiekviena nuoroda - įvykdyti aiškiai apibrėžtus funkcijas, o ne į avariją.Norėdamos organizuoti tokį suderintą darbo gebėjimas padės pasirinkti tinkamą kandidatą į laisvą darbo vietą reikalaujama.
pasirengti pokalbiui
kandidatūrą - tai pareiškėjas, kuris nori gauti darbą.Mastas, kuriuo jis yra tinkamas tam tikroje organizacijoje, galėtų išspręsti HR specialistą arba valdytojui pati bendrovė.Sprendimas gali būti priimtas atlikus apklausas, kurias yra būtina ir labai informatyvus renginys personalo įdarbinimu.
kvietimas pokalbiui siunčiamas visiems kandidatams su datą, laiką ir vietą, pavadinimą.Kiekvienas pareiškėjas turi parengti klausimyną reikalavimus ir pareigybės aprašyme.Interviu turi būti pagaminti taip, kad visa reikalinga informacija buvo gauta.Kandidatavimas - apie ilguoju laikotarpiu ateityje darbuotojas, todėl būtina turėti aiškią idėją apie savo profesionalumo, patirties, asmeninių savybių ir kitus svarbius aspektus lygiu.
Interviu
Pasibaigus interviu pradžioje pareiškėjo atstovas pristato pagrindinę santrauką informacija apie organizaciją, išreiškė reikalavimą dėl darbuotojų, ypač bendrovės darbo ir pareigų specifika, kurias turėtų atlikti kvietime.Tai po kurio išankstinių klausimų kandidato tyrimas: ką jis gali pasakyti apie savo ankstesnį darbą, kodėl jis turi, kad reikia rasti naują vietą.Jūs neturėtumėte užduoti klausimus, kurie dubliuotų asmens duomenis.Kandidatavimas - asmuo, kuris patikės tam tikrą darbą, todėl pokalbis turėtų visapusiškai reikiamą informaciją apie pareiškėjo patikimumu, kiek jis atitinka nustatytus reikalavimus.
Daugelis darbdavių nori sustiprinti oralinis interviu atrankos testą.Pavyzdžiui, vertėjas su užsienio kalba turėtų turėti tam tikrą greitį, kasininkas turi gebėti greitai įgauti mechanikas - gerai išmanantis meną.Kandidatūrą turi praeiti šį egzaminą ar testą taip, kad ten buvo ne apie profesionalumą pareiškėjo lygio abejonių.
Priėmimas kandidatai
Vėliau, kai visi svečiai buvo apklausti, padarė lyginamąją analizę rezultatus.
Šiuo atveju svarbu yra šie bruožai pareiškėjas:
- bendro lygio parengties ir mokymą;
- darbo patirtį;
- įgūdžių ir profesinių žinių plano;
- asmenines savybes;
- bendras įspūdis.
Geras įvertinti punktuose, ji suteikia kiekvienam rodikliui laikymosi pareiškėjui.Vadovaujantis šiais momentais, ir lyginant kiekvieno asmens veiklą gali padaryti galutinį sprendimą.Taigi sako, kad paštu kandidatūrą.Jei jums patinka pareiškėjas neturi priimti darbo pasiūlymus, pasirinkimas yra pagamintas naudai kandidato taip arti, kaip galima jį įvesdami interviu kiekis.
