Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas - vienas iš svarbiausių pozicijų įmonėje.Taip yra dėl didelio kiekio savo atsakomybę: darbuotojų skaičius organizacijoje - nelengvas uždavinys.Esminiai gebėjimai štabo viršininkas registruojami atskirame darbo aprašyme.Koks jos specifiškumas?
specifika Vyriausiųjų HR
Darbo aprašymas štabo viršininkas paštu - dokumentas, atspindintis įgaliojimus, teises ir pareigas asmuo, atliekantis tokias svarbias darbo funkcijas bendrovėje.Kokie yra šios profesinės specializacijos specifiką?
vadovas Personalo padalinio - specialistas, turintis patirties pakankamai išspręsti problemas, susijusias su bendru darbuotojų firmos tinkamus darbuotojus.Jis taip pat aprūpinta vadovaujančias pareigas: jos teigimu - ekspertai HR, HR-vadovų ir padėjėjų.Darbo aprašymas: štabo viršininkas - šaltinis, kuris, kaip manoma, visapusiškai atsižvelgti į atitinkamus specifiką asmuo, atliekantis darbo funkciją klausimą.
atsižvelgti į laipsnį, pagal kurį struktūra gali būti atstovaujamas dokumente.Daugeliu atvejų, bet darbo aprašymas - štabo viršininkas sveikatos priežiūros, statybos, pramonės - prasideda bendrosiomis nuostatomis.Mes mokytis savo savybes.
generalinis Darbo aprašymas
Ši instrukcija dalis gali būti įtraukta nuostata, kurioje nurodoma, kad dokumentas parengtas pagal tokią teisės šaltinio.Taigi, darbo aprašymas štabo viršininkas gali būti grindžiamas Darbo Rusijos Federacijos №37 nuo 21.08.1998 metų, kurie atspindi visos pramonės charakteristikas įvairių profesijų žinučių ministerijos rezoliuciją.
bendrosios nuostatos instrukcijas gali atsispindėti tai, kad štabo viršininkas - lyderio poziciją.Dokumentas gali būti formuluotė, dėl kurių jos tikslas yra nustatyti konkrečias specialistui su atitinkamomis darbo funkcijas, teises, pareigas ir atsakomybę.
Bendra kuri gali apimti Darbo aprašymas štabo, taip pat gali atspindėti kandidatus į bendrovės padėtį reikalavimus.Taigi, daugelyje organizacijų, darbuotojams su konkrečiomis pareigomis turi turėti aukštąjį išsilavinimą ir darbo patirtį profilį bent 5 metus.
kvalifikacijų
Kitas reglamentų aspektas atsispindi jos bendrąsias nuostatas, gali būti susiję su kvalifikacinius reikalavimus asmuo, dirbantis ne nagrinėjamo padėtį.Taigi, paprastai nustatomi punktai, dėl kurių personalo vadovas turėtų žinoti: Teisės aktai dėl darbo, mokymo medžiagos, susijusios su darbo su personalu, modelių, apibūdinančių darbo rinką, registravimo tam tikrų dokumentų teisinio įtvirtinimo darbo santykių, dokumentų valdymo pagrindai, struktūra specifikąbendrovės būklė.
Gairės šaltiniai
Kitas svarbus komponentas bendrųjų nuostatų Darbo aprašymas štabo viršininkas - kurios formuluotė yra nustatomi pagal dokumentus yra pagrindinis šaltinis gaires dėl dėl laikomas padėtyje asmeniui.Pavyzdžiui, daugelyje organizacijų pareigybės aprašymo įrašų, kad personalo vadovas turėtų būti vadovaujamasi teise, organizacijos chartija, vietos teisės aktus.
Apskritai instrukcijos ir stacionarių sistema, per kurį asmuo Keitimas su svarstomu padėtį.Taigi, dokumentas gali būti nuostatos, kad atsarginis turėtų būti grindžiamas direktoriaus tvarka.
Kitas svarbus komponentas instrukcija - nuostatos dėl darbo funkcijų štabo viršininkas.Manote, kad tai.
darbo funkcijos
tipiškas funkcijų spektrą štabo viršininkas, nepriklausomai nuo pramonės specifiką, gali būti pristatytas į šį sąrašą:
- duomenų bazės organizacija, kuri registruoja informaciją apie darbuotojų, personalo plėtrą, mechanizmus ieškant naujų darbuotojų;
- Tyrime dalyvavo rezultatų vertinimo veiklos, susijusios su Komisijos sprendimais įgyvendinant vertina bendrovės kompetenciją;
- organizavimas apskaitos atostogų grafiką, užtikrinant praktinį jo įgyvendinimą;
- iš veiksnių, turinčių įtakos apyvartą, darbas, susijusioms su darbo drausmės stiprinimo, efektyviau naudoti TARNYBŲ DARBINIS valandų tyrimas;
- įgyvendinti būtinus atskaitomybės procedūrų, susijusių su pagrindinės veiklos, rengiant reikalingus dokumentus archyvų perdavimo.
Žinoma, darbo aprašymas štabo viršininkas sveikatos priežiūros bus papildyta formuluotė, kuri nėra būdinga panašaus dokumento pramonėje.Tačiau konkreti veikla, žmonių atitinkamą poziciją apskritai leidžia naudoti standartizuotą formuluotę į instrukcijas klausimą parengti.
kitų svarbių komponentų, kurie gali apimti šio tipo šaltinį - pareigas darbuotojas okupacinė štabo viršininkas poziciją.Panagrinėkime jį išsamiau.
pareigos
tipiškas intervalas atsakomybės būdingų tokioje padėtyje, kaip ir personalo vadovas, gali būti atstovaujama iš žemiau pateikto sąrašo:
- organizavimas kolektyvinių valdymo procedūras,
- skatinti darbuotojų kompetencija plėtrą;
- didinti produktyvumą organizacijoje;
- atlikti pagrindines funkcijas, kalbant apie praktinio taikymo žmogiškųjų išteklių politikos organizavimą, tiesiogiai dalyvauja jų vystymosi nuostatas;
- sukurti reikiamus dokumentus, rekomendacijas, nurodymus, įvairius pasiūlymus;
- apskaita ir mechanizmų atitinkamų teisinių kriterijų, kurie įtvirtintų teisės aktuose įvairių lygių sistemą;
- užtikrinti sąžiningą darbo krūvį tarp darbuotojų savo departamentas, gerinant darbo pavaldžių struktūrų efektyvumą;
- prognozuojant įmonės poreikį naujų darbuotojų, kanalų apibrėžimas, per kurį bus įrengta valstybės organizacijos;
- užmegzti ryšius su iš didinti darbo našumą kryptimi įmonės darbuotojų, darbuotojai būtų informuoti apie naujų darbo vietų įmonėje;
- darbuotojų mokymą rezervo įmonėje - tiek vidinių išteklių organizacijos, ir skverbiasi į išorės kanalų rasti tinkamą personalą;
- gerinti motyvaciją tarp darbuotojų per medžiagą ir kitomis turimomis priemonėmis;
- teisingai įgyvendinti naujų darbuotojų, atleidimo iš darbuotojų, specialistų vertimų tarp departamentų ar kitų organizacijų priėmimo;
- dokumentų rengimas, reikalingų pensijų apskaičiavimas bendrovės darbuotojų ir kitų paramos priemonių;
- informacija atnaujinama metodinius išteklius personalo, medžiagų ir informacijos bazę atitinkamoje bendrovės padalinio;
- vykdyti tiesioginę priežiūrą personalo departamente raštu ir žodžiu nurodymus;
- kontroliuoja įgūdžių žmogiškųjų išteklių lygio, skatinti jų kompetencijos lygį;
- formavimas analizės medžiagų, vertinant tiekimo įmonės būtinų darbuotojų padėtį;
- diegimas ir priežiūra mechanizmų darbo valandų darbuotojams;
- sąveika su kitomis dalimis bendrovės - pavyzdžiui, apskaitos (darbo užmokesčio, atostogų);
- į prastos veiklos darbo pareigų darbuotojų atveju - drausminės priemonės;
- atitiktis Rusijos teisės aktų reikalavimus.
Tai iš pagrindinių pareigų, kurios gali apimti Darbo aprašymas štabo spektras.Pavyzdys sąrašas atitinkamuose reglamentuose, mūsų nuomone, taip yra su darbo funkcijų yra pakankamai standartinis.Ji taikoma veikiančioms įvairiose pramonės šakose įmonių.
teisės štabo viršininkas
kitų svarbių komponentų, kuris apima darbo aprašymas štabo viršininkas - konstrukcija, medicinos, pramonės ir daugelyje kitų sričių - teisė darbuotojas užima tinkamą padėtį.Mano, kad jų pobūdis daugiau.
teisės štabo viršininkas gali būti pateikiami gana platų.Kuris iš jų gali būti vadinamas bazinis?In atitinkamas pozicijas darbuotojas gali būti skiriama:
- gauti reikia atlikti savo darbą informacijos (nuo vadovų ir kitų struktūrinių padalinių bendrovės);
- pateikti vadovams idėjų, susijusių su mechanizmų pilnas įmonės personalo tobulinimo organizavimo;
- gauti garantijas iš vadovybės ir išteklius, prisidėti prie veiksmingo įgyvendinimo pareigas.
Kitas standartinis komponentas, kuris gali apimti Darbo aprašymas štabo viršininkas ligonines, mokslinių tyrimų organizacijos, sporto klubai - nuostatas, atspindinčias atsakingus darbuotojus į atitinkamą padėtį.
Atsakomybė
Kas dažnai štabo viršininkas yra atsakingas?Kaip taisyklė, tai taikoma:
- netinkamo vykdymo darbo pareigų, kurias teikia pareigybės aprašyme (su sąlyga, kad jos nuostatos neprieštarauja Rusijos Federacijos teisės aktus);
- padarytiems nusikaltimams, atsižvelgiant į vyriausiojo žinoma - jei tokių administracinių, baudžiamosios ar civilinės teisės įstatymas Rusijos Federacijoje;
- žalos samdančios organizacijos ribose, kurios yra nustatomas atsižvelgiant į praktiką, susijusią su civiline ir darbo teisės aktų dėl Rusijos Federacijos šaltinių;
- nepaisyti Federalinio įstatymo "Dėl asmens duomenų tvarkymas", ir kitų teisės šaltinių, priimtą Rusijos reikalavimus - federaliniu, regioniniu, savivaldybių, vietos teisės priimtų konkrečios organizacijos veiksmų;
- atsisakymas paklusti priežiūros reikalavimus išreikštas raštu - į užsakymus, įvairių kategorijų, instrukcijas ar žodžiais forma.
Kitas pareigybės aprašyme personalo departamento sudedamoji dalis - nuostatų, rodančios, kaip darbuotojas gali sąveikauti atitinkantis aprašymą su kolegomis iš kitų įmonės padalinių.Apsvarstykite savo specifiką.
Sąveika su kitais struktūrų įmonės
formuluotė šiame vadove gali būti labai skirtingi.Pavyzdžiui, atitinkamą dalį dokumento galima teigti, kad personalo skyriaus vyriausiasis yra įsipareigojusi dirbti pagal grafiką, kurį yra patvirtinusi bendrovės direktorių tiesiogiai.Tačiau, atsižvelgiant į nurodymus gali būti nustatoma pozicija, kad personalo departamento vadovas gali planuoti savo darbą savarankiškai.
Kai kuriais atvejais žmonės atitinkamų pozicijų gali būti tinkamos patvirtinti tam tikrus užsakymus galvos apie įmonės įsigijimas specialistai.Iš personalo skyriaus vadovas gali reaguoti, kaip mes minėta, apskaitos bendrovės struktūrą - už teisingai apskaičiuoti darbo užmokestį, atostogos užmokesčio darbuotojams.Reikšmingas žmogaus sąveika gali būti svarstomas su kolegomis pozicijas kalbant apie informacijos mainų.Tokie pranešimai yra įmanoma plataus diapazono - nuo jo skyriaus specialistai, kitų departamentų bendrovės, organizacijos valdymas.
vienodumas standartus ir naujas 2014
aukščiau mes pažymėti, kad pareigybių aprašymus situacija štabo organizacijų įvairiuose sektoriuose vyriausiasis kaip visos vienodos.Atitinkamų dokumentų turinys negali būti pakeistas.Pavyzdžiui, jei konkreti įmonė tais metais, kai darbo aprašymas yra pagamintas štabo viršininkas - 2013, iš atitinkamo šaltinio turinys gali būti ne per daug skiriasi savo struktūra nuo nustatytų reikalavimų, atsižvelgiant į nurodytą ministerijos Darbo kad straipsnio pradžioje.
Tačiau, kaip naujas pozicijas tam tikros pramonės šakos ar apskritai ekonomikoje, reglamentai Šio tipo gali būti koreguojama.Tai gali būti padaryta dėl atnaujinimų teisės aktų ir laikantis privataus iniciatyva konkrečių įmonių vadovų pagrindu.Kaip pasekmė, ji gali būti labai reikšmingas pokytis įmonės darbuotojų įprasta darbo aprašymas štabo viršininkas.2014 atėjimas įdomus unikalus šaltinis - "atlasas naujų profesijų", kurią sukūrė strateginių iniciatyvų ir SKOLKOVO agentūra.Jis nustato profesijas, kurios gali atsirasti Rusijos ekonomika artimiausioje ateityje.Pareigybių aprašymai jiems tikriausiai dar turi būti sukurta.
nacionaliniai standartai gali būti pažymėti, kad nacionalinių standartų dokumentus šio formavimo rūšies aspektu pastebima santykinį susivienijimą.Pavyzdžiui, Rusijos, Baltarusijos ir Kazachstano įmonės gali būti imtasi kaip visiškai vienodo darbo aprašymas štabo pagrindu.Ukraina - šalis, kuri daugelyje sektorių teisės aktai taip pat turi gana panašius šaltinius prie imamų kaimyninėse šalyse.Tai gali būti atsekti įvairiuose sektoriuose.Visų pirma, tai taikoma formavimosi tokio dokumento algoritmų, kaip pareigybės aprašyme dėl personalo skyriaus viršininku.Kazachstane, Baltarusijoje ir Rusijos teisės aktus, remiantis ekonominiais procesais integracijos, kaip pažymėjo daugelis ekspertų, gali dar labiau priartėti.
