terminas verslo kultūra yra ne taip seniai atėjo į mūsų gyvenimą, bet jis paėmė užtarnautą vietą garbės veiksniai, kurie sukuria modernią sėkmingą organizaciją.Galų gale, įmonės kultūra vienija žmones komandoje, todėl jiems vieną subjektą siekti tikslų.Sukurti draugiškų peties, abipusio geranoriškumo bei bendros dėmesio atmosferą rezultatai - viena iš pagrindinių užduočių modernios lyderis.
klasikinis apibrėžimas verslo kultūrą apima vertybių, idėjų, požiūrių, valdymą, tam tikrų skiriamųjų įmonę iš kitų rinkinį.Be to, įmonės kultūra - ypatingą atmosferą, kuri vystosi per komanda, tradicijas ir elgesio taisyklių, bendra filosofija įmonės verslą.
įmonės kultūra - tai ant kurio pastatyti savo ateitį pagrindas.Formavimas kultūros prasideda bendrovės vertybių, tikslų ir strategijų apibrėžimą.Apskritai, įmonės kultūra gali sukurti be pašalinės įtakos, be jokio poveikio valdymą, tačiau pageidautina, kad šis procesas buvo daugiau ar mažiau valdyti.Organizuoja politika yra veiksminga įmonės valdymas, ir vadovams dirbti su darbuotojų ir padalinių vadovai pareiškė, kad su darbuotojais.Formavimo kultūrą žingsnis baigiasi kaip tik dauguma darbuotojų pradeda sekti bendrą liniją elgesio, ir jis tampa natūrali aplinka bendrovės.
Daugelis kompanijų pristatė į apyvartą įmonių kodą, kuris aiškiai nurodyta, kokio stiliaus drabužių, paprastai dėvėti bendrovės, kuri priėmė taisykles, kurias įmonės tikslus ir misiją.Su šiuo kodu, adaptacijos laikotarpis naujas darbuotojas į naują komandą ir kaip visuma kompanija eina daug lengviau ir daugiau gamtos, nes ji iš anksto žino, kad bendrovė yra priimtina, o kas ne sveikintinas.
Kaip taisyklė, verslo kultūra yra sudaro ne tik sugebėjimą dirbti gerai kartu, bet taip pat gebėjimas atsipalaiduoti kartu.Bendrovė turėtų būti bendra tradicija švęsti jubiliejus, gimtadienius, šventes, svarbius bendrovei.Na, jei bendrovė rūpinasi fizine sveikata savo darbuotojus, ir ji turi savo futbolo, tinklinio ar krepšinio komandą.Galbūt, visi darbuotojai turi nemokamą pereiti į baseiną arba sporto klube.Tuo metų pabaigos geriausi galima skirti bilietas darbuotojai ir siųsti vaikus į stovyklą.
modernus verslo ir įmonių kultūra eiti koja kojon.Firmos kultūra turi būti kruopščiai auginama ir forma, nes jis buvo ji, kurie formuoja ateities gerovės įmonės pagrindas.Deja, ne visi vadovai žino jos svarbą, o kai nežinau, kur pradėti verslo filosofija, kaip yra jos plėtros ir formavimosi.Ji taip atsitinka, kad kultūra, dirbtinai implantuoti gairės nėra įsitvirtinti ir griežtai atmetė komandą.Tai yra todėl, kad vadovai neįstengė pagrįsti savo darbuotojų svarbą ir būtinybę, arba kad kultūra netelpa į bendrą idėją apie įmonę, ar net prieštarauti ją.
Dėl didėjančio vertės kvalifikuotų darbuotojų, iš naujo iššūkio lyderystė sukurti komandą, kuri būtų laimingas dirbti įmonėje, nes jis mėgsta būti dalis komandos pavadinimas, ši bendrovė.Siekiant išspręsti šias problemas, o Tiksliau, apie verslo kultūrą kūrimas, būtina atidžiai dirbti ir investuoti daug pinigų į jį.Tačiau tai yra investicijos į ateitį, kuri atneš puikius dividendus.
