vienas iš mūsų bent kartą gyvenime buvo suglumęs paiešką darbo?Ši tema yra sena kaip pasaulis.Bendrinėje kalboje darbuotojų užimtumo centrai atsiranda dvi kadencijas: darbdavys ir darbo ieškantis asmuo.Kas tai yra?Kokios savybės yra puikus kandidatas?
Bendra
Taigi konkurentas.Kas, galite atspėti.Kreipdamiesi į laisvą poziciją asmuo, vadinamas taip.Deja, darbdaviai pažymėjo, kad pareiškėjas yra dažnai skausmai prisistatyti geriausia šviesos ir priskirti šias savybes, jis nėra iš tikrųjų būdinga.Štai kodėl priimant sprendimą darbdavys turėtų būti grindžiamas ne tik garantijas ir rekomendacijas, bet savo nuomonę.
Kaip taisyklė, dėl tos turintys ypatingą rasti tinkamiausią variantą padėtyje ieškovė nurodo įdarbinimo agentūra.Darbas negali būti vadinamas lengva darbdavys.Ir visi, nes jis turi nuolat kovoti su daugybe žmonių.Ne visi iš jų pasižymi padorumo.Leiskite mums pamatyti, kas yra į pareiškėjo pateikimo patyrusių specialistų reikalavimai.
labiausiai lauktų kokybės
idealiai pareiškėjas - kas tai?Asmuo, kuris turi žinių, patirties ir įgūdžių tam tikroje srityje, turi didesnį aprašymą išsilavinimą.Labai dėkingi lankstumą, pavyzdžiui, vyriausiasis finansų pareigūnas, turėdamas žinių apie apskaitą.Darbdavys mylėti savo konkrečius pasiūlymus, kaip padidinti įmonės pelną.Be to, atkreipkite dėmesį, kad šiuo metu be darbo kompiuteriu įgūdžiai yra mažai tikėtina, kad pavyks užimti prestižinį postą.Tikrai į laisvą sėdynę varžovas turi būti skirtingi bendravimo įgūdžiai ir iniciatyva.Atsižvelgiant į laipiojimo karjeros laiptais padės kruopštumo procesą, gebėjimas analitiškai mąstyti, savikontrolę, vientisumą ir atkaklumo.
Natūralu, kad visų šių savybių vargu ar gali būti būdingas vienam asmeniui.Tačiau turime stengtis turėti bent pusę jų.
Išvaizda
įkvėpti pasitikėjimą ieškantiems darbo - kas tai?Sociologai pažymi, kad tarp sėkmingiausių žmonių gerai Sutvarkyta, patrauklios ir gerai pastatytas asmenų balsų dauguma.Paprastai, teisinga laikysena ir sklandžiai veido yra susijęs su gera sveikata ir efektyvumą.Paslaptis yra paprasta: ne atrodo, kad žmogus, kuris atidžiai stebi savo išvaizdą, geriau organizuotas ir drausmingas, tai yra lengviau ištverti fizinį ir psichologinį perkrovos.Tačiau, kaip ir kitur, šiuo atveju svarbi priemonė.Per šviesus ir aptakus atrodo pernelyg sukels neigiamą reakciją.
kelias į sėkmę
pareiškėjo - kas tai?Žmogus, kuris imasi aktyvių priemonių darbo.Kad nebūtų prarasti laiko veltui, išnagrinėti šiandienos darbo rinkos situaciją ir išsiaiškinti, kas specialybės paklausa, perteklinė viešųjų aukos yra pastebimas plika akimi.
Atsižvelgiant į reikalingų jungčių ir pažįstamų nėra, galite susisiekti su savo vietos užimtumo tarnybą arba įdarbinimo agentūras.Atkreipkite dėmesį, kad antrasis variantas gali pasiekti jūsų piniginėje.
algoritmas veiksmų
darbas pareiškėjas - kas tai yra?Visų pirma, tai yra žmogus, kuris jau nuspręsta, kokių konkrečių sričių jis nori augti profesionaliai.Tuo pačiu idėjų kaip "Aš noriu dirbti su dokumentais biure" yra beverčiai.
seka, siekiant nuspręsti, kokiu tikslu bandote rasti darbą.Tuo kertiniu akmeniu gali būti savirealizacija, sodrinimas arba įgyti kitų pagarbą.
svarbu apibrėžti darbo vietų, kad jūsų nuomone, priimtina sau spektrą.Tarp jų gali būti darbas jau padaryti, ir tie, dėl kurių jūs mielai paėmė.
Pasiruošimas svarbaus pokalbio
Tarkime, jūs gavote už interviu kvietimą.Nepamiršti, kad, jei yra laisva po galvos yra ieškant tinkamo kandidato.Jums reikia įtikinti potencialų darbdavį, kad Jūs esate pats versiją.
svarbi taisyklė:
- Negalima ateiti į interviu daug anksčiau paskirtas, arba per vėlai, ir kad abiem atvejais jums bus parodyti save ne su geriausia ranka.
- Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, - šypsena.
- Nesisėskite iki galvos pati nenorite pasiūlyti.
- Pabandykite imtis kuo daugiau natūralios laikysenos.Negalima palūžti ant kėdės ir išlaikyti nugarą pirštai.
- Negalima teisintis dėl patirties stokos ar netinkamu amžiaus.
- Laikykite savo atstumą.Būti susipažinusiam nemalonus siurprizas potencialūs bosus.
- Bet kokiu atveju, ačiū galvos už jų dėmesį.
- Jei jūs neturite konkretaus termino pranešė interviu rezultatus, imtis iniciatyvos: skambinti ir priminti sau.
Jei esate darbdavys
yra dažniausi būdai rasti kandidatus:
1. vidinių rezervų.Efektyvumas gali būti apsvarstyti dirbti įmonės darbuotojų.
2. Rekomendacija.Ši parinktis yra paprastai nėra palankiai dauguma valdytojų Įdarbinimas pažintis skatina nepotizmui.
3. Skelbimai laikraščiuose, per radiją, apie specializuotų interneto išteklių.Konkurentai, žinoma, bus daug, bet visada verta pabandyti.
4. Įdarbinimo agentūros.Specialistų imtis ieškant tinkamų kandidatų daug pinigų, bet tai patikimiausias būdas rasti būtent parinktį, kurią norite.
Išvada Nesvarbu, ar esate darbdavys ar pareiškėjas, būti mandagūs, teisingi ir objektyvūs.Aiškius tikslus padės pasiekti norimą kiek įmanoma greičiau.
