Visi žino, kad labiausiai vertingų išteklių bet įmonė - šio filmuotą medžiagą.Tik žmonės užtikrinti sklandų modernių mašinų, gaminti prekes ir paslaugas ir pritraukti kapitalą.Atsižvelgiant į tai, kyla klausimas: Įdarbinimas - kas tai?Ieškinio vertingus darbuotojus ar mokėti lėšas bendrovės savininkų ir darbo reikia?
Sovremnnye Personalo paieška
bet kokiam verslo savininkui domina geros darbuotojų, bet kur rasti tinkamus žmones?Būtent dėl šios paskirties sukurta įranga sėkmingo įdarbinimo.
Tai madingas terminas neseniai į mūsų žodyną, tačiau ji buvo tvirtai įsikūrė.Taigi įdarbinimas - kas tai?Šis žodis reiškia įdarbinimo, į kurį įeina rasti tinkamą žmones ir jų mokymo organizavimą.Žmogiškųjų išteklių agentas, personalo vadybininkas - ši frazė yra tapatinama su "darbdavys".
tipai įdarbinimas pagal atlikėją
, kuris veikia kaip darbdavys?Yra du variantai.Pirmasis, brangesnis už įmonės - pačios organizacijos paslaugų, kurios ieškančiam darbuotojams, parenka tarp jų labiausiai vertas kandidatas, ir moko jį.Šios technologijos įdarbinimas šiandien laikomas pasenusiu.
antrasis variantas, daugiau modernių ir pigesnis įmonėms, kuriems reikia darbuotojų - tai individuali paslauga įdarbinimo agentūra, kurios tikslas yra konkretaus personalo kiekvienos įmonės parinkimas padarė tvarką.
Kaip padaryti įdarbinimo agentūras?
metodas tvirtai įdarbinimo Ne paslaptis, nors ji yra teisingi metodai, naudojami priklausys nuo įmonių rinkos sėkmės.Iš tiesų, įdarbinimas - kas tai?Pirmiausia, tai veiksmingas būdas uždirbti pinigus.
- Naudojimasis internetu.Jūs negalite imtis darbuotojo, kuris nenori gauti pats puikioje vietoje darbą.Nes daugelis, net darbo žmonės ieško naujos vietos, nustatančią savo CV į interneto katalogus.Darbdaviai reguliariai atnaujinama naršymo katalogus.Nors šis metodas nėra labai veiksminga, nes dauguma CV priklauso absolventų ar nelabai patyrusius darbuotojus su nepristatyti į darbo rinkos specialybių.
- Headhunting.Be anglų, ši išraiška reiškia "Bounty medžioklė".Headhunting-Įdarbinimas - tai gana sunku būdas "triumas" The būtinų darbuotojų, žinau ne daug.Darbdavys ne tik ieškote teisę asmeniui, ji gundo jį iš senosios į naują darbo vietą.Paprastai kvalifikuotų specialistų ieškojimo bando gauti patyrusį darbuotoją užimant vadovaujamas pareigas jam pasiūlyti panašią vietą palankesnėmis sąlygomis.Už ypač vertingi darbuotojai Hedhantery gauti gerą pinigų už atlygį, paprastai nuo vienerių iki dviejų atlyginimų tarifu pagal padėtį.
- nisze įdarbinimas.Šis metodas apima personalo verbavimas labai siauros specializacijos.Pavyzdžiui, jei Jūsų įmonė užsiima transportu, yra surasti tinkamą personalą, jūsų Geriausia susisiekti Žmogiškųjų išteklių agentūra, kuri specializuojasi tik logistika.Nėra jokių abejonių, kad darbdaviai žinoti viską apie savo verslą funkcijas, nuolat bendrauti su specialistais šioje srityje ir jis bus pick you atitinkamus specialistus.
Kaip įdarbinimo procesas?
pirmajame etape darbdaviai analizuoti padėtį norite uždaryti, ir sudaro būsimos kandidato portretą.Reikia pasakyti apie "įdarbinimo" taikymo sritį, kuri yra už subtilaus psichologas darbas.Jis turėtų būti gana gera idėja apie tai, ką pozicija ieškote asmens ir kokie reikalavimai yra pateikiami su juo interviu metu.
Antrasis žingsnis yra ieškoti kandidatu.Šiam tikslui įvairias technikas, įskaitant suvestinės rodinyje tinkle, reklama, analizę "pasyvus kandidatų" ir pan.
pasirinktas keli potencialūs darbuotojai darbdavys bus apklausti potencialius darbuotojus.Vertinami atskirai, žmonių bendravimo įgūdžius, savo patirtį ir profesinius įgūdžius.
Palikus tris ar keturis tinkamiausius kandidatus, už įdarbinimą atneša juos davęs asmuo už laisvą darbo vietą užsakymą.Paprastai šiame etape turi būti galutinis verdiktas, kuris iš kandidatų užims pareigas.Po to iš pozicijos, priimtos darbuotojas vyko bendrovės prisitaikymą per trumpą laiką ir pradeda dirbti.
