darbdaviai nori įdarbinti kandidatus jūsų įmonėje, kurie galėtų kvalifikuotai prisistatyti su įgūdžių, reikalingų atlikti pareigas ir patirtis gali sukurti aukštos kokybės CV ir su geriausia ranka parodyti interviu.Paskutinis punktas yra labai svarbus, nes jis yra daugiausia dėl asmeninių savybių žmogui, jo gebėjimas bendrauti, gebėjimas savarankiškai užduoti klausimus pokalbio metu ir atsakyti teisingai įvertinti savo galimybes gauti norimų pozicijos žymiai padidėjo.
iniciatyva yra ne visada baudžiama
kandidatas, ketina su potencialiu darbdaviu turėtų kruopščiai pasirengti sudėtingų pokalbių.Jis bus suteikta įvairių klausimų, kurie ne visada, susijusių su profesinių įgūdžių ir darbo patirties daug.Bet tai nereiškia, kad pareiškėjas turėtų tik susitikti ir kalbėti apie save.Kita vertus, darbdavys gali būti kviečiami iniciatyva, ypač jei žmonės ateis užduoti tinkamus klausimus ir išsilavinę pokalbiui dėl darbo.Jūs negalite paprašyti įmonę, kurioje jūs planuojate gauti darbą, darbo grafikas, atostogų ir būsimus darbo užmokestį.Visi šie duomenys galiausiai sutiko kai pareiškėjas bus priimtas.
būtinai pasiruošti iš anksto susitikime - galvoti apie tai, ką klausimus užduoti per pokalbį, būtinai parašykite juos ir paklausti jo, kuris turi interviu.Tai bus ne tik parodyti kandidato suinteresuotumą gauti šį darbą, bet taip pat padės įvertinti, kaip perspektyvus siūlomas darbo organizavimą.
Klausimai, klausimai
ten yra keletas interviu klausimai, pareiškėjas turi nurodyti, kurie, kaip buvo tikimasi iš jo.Pirmasis klausimas - išaiškinimas būsimų pareigų.Turime paklausti, ką darbuotojas bus įdėti į priešais problemos, kas yra atsakomybė ir visos jos specifinė vieta įmonėje.Antrasis klausimas turi susidoroti su taisyklėmis ir tvarka įregistruoti už darbą kandidatui: ar jis turi darbo knygą ar potencialus darbuotojas bus sutartis.Artimiausius keletą klausimų gali būti susiję su darbo eigos - eksploatacija, socialinę apsaugą ir tt, bandomąjį laikotarpį, ir paskyrė naują darbuotoją skatinimo programas - priemokos, papildomos produkcijos ar mokymus.
Klausimai interviu taip pat turėtų apimti informaciją apie tai, kaip organizacinės kultūros buvimas, iš aprangos kodo egzistavimą ir tam tikrų elgesio taisyklių, galimi korporatyviniai renginiai.Būtina paklausti reikia praeiti papildomus mokymus, įsigyti techninės literatūros ir programinės įrangos.Svarbus klausimas, ar darbuotojas kompensuoti visus aukščiau kainą.
Ne būti klaidingai su darbo pasirinkimą, jums reikia iš anksto žinoti viską, ką domina jums.Nepatinka būti dėmesio centre - paklausti apie tai, kaip daugelis žmonių bus tiesiogiai dirbti su Jumis.Norite didelį lygį atsakomybės - nustatyti poreikį dalyvauti svarbiuose susitikimuose ir susibūrimuose.Norite padaryti karjerą - būtinai užduoti klausimą apie karjeros galimybes ir tai, kaip pagerinti procesas paprastai vyksta.
Jei pareiškėjas ieško darbo, kur jis galėtų dirbti daugelį metų, kai interviu klausimai turi būti susiję su įmonės, jos plėtros ir perspektyvų planus.
ir įtikinti potencialus darbdavys savo interesus konkrečioje padėtyje, kandidatas neturėtų būti ribojamas atsisveikinimo nuvalkioti Ačiū, kad radote laiko ant jo, ir paklausti, paskutinis klausimas: Kaip greitai sprendimą dėl jo kandidatūros.Ši palūkanų neturi likti neįvertintas.
