Dauguma kandidatų rengiasi interviu apie darbą, daugiau ar mažiau protiškai ir psichologiškai pasirengę atsakyti į interviu klausimus.Bet tai taikoma tik toms standartinių klausimų ir atsakymų į kurį galima paruošti iš anksto ir galvoja.Jūs esate nesiruošia teigia, kad kalbėti apie savo išsilavinimą, kvalifikaciją, ankstesnio darbo, sąrašas muitų jus, pomėgius, pagarbos sporte, ne taip sunku.Bet ką daryti tais atvejais, kai interviu pareiškėją patenka į stresą?
Pirmiausia, mes turime prisiminti, kad paieška nauju darbuotoju yra gana sunku net patyręs darbdaviui, o tai reiškia, kad kiekvienas pareiškėjas dėl pozicijos, ypač vadovaujant, jis bus gydomi itin įtariai.Viena vertus - bendrovė ieško labiausiai kompetentingas personalas, kurio pagrindinė užduotis bus padidinti įmonės efektyvumą, kita vertus - kandidatas į poziciją lems pokalbį taip, kaip išryškinti savybes esant geram apšvietimui.Akivaizdu, kad šiuo improvizacinės mūšis Ratio ir nervai laimi labiausiai patyrę ir sumanūs.
Jei jums atrodo, kad iš anksto įrašytus į standartinių klausimų nedidele pagalba atsakymų padaryti teisingą vaizdą apie potencialių darbuotojų, todėl kiekvienas dalyvis, studijuojantys interviu klausimai turi būti pasirengusi kalbėti nestandartinių sėjomainą.
Intevyuer bendrauti su kandidatais, gali parengti provokuojančių klausimų sąrašą, tačiau jie gali ateiti į galvą pokalbio metu.Taigi, kaip jūs žinote, iš anksto paruoštas atsakymų žlugti.
tikslas įdarbinimą kuriant stresinėje situacijoje ir pridedant interviu klausimus netikėtumo momento, tai yra bandymas sužlugdyti potencialų darbuotoją, kad jam nervų ir padaryti bėrimas aktus.
paprasčiausias variantas provokuojantis klausimas asmuo, kuris nori apklausti kokybę ir nustatyti pareiškėjo trūkumus domisi ankstesnių darbo vietų.Šiuo atveju potencialus darbuotojas pradeda prarasti, nes klausimas pakankamai konkrečiai ir kyla pagunda pasakyti viską iš eilės.Išlipęs iš šios situacijos yra gana paprasta: tiesiog paprašykite, kokios darbo momentus interesų darbdaviams.
Kitas paprastas, bet gana efektyvus būdas pynimas už postą pareiškėjas yra jo atsakymai po pauzės.Taigi, kompetentinga intevyuer išklausęs atsakymo į klausimą, dažnai stabteli, tarsi laukia tęsinys.Jei jums sako, kad patinka, galite tiesiog pasakyti, kad jie yra pasirengę kito klausimo.Tačiau kai kurie nepatyrę pareiškėjai pradėti artėja su tam tikru tekstu, kuris po jo logiška išvada atsakymas skamba labai juokinga.
Kartais nutinka, kad jums daviau pilną išsamų atsakymą į klausimą, bet darbdavys sako, kad jis nesupranta ką nors iš pasakyta ir pakartotinių prašymų.Tokia situacija gali būti pakartotas daugiau nei vieną kartą, dažnai susierzinęs pareiškėjui.Stop!Ar tai ne ką darbdavys ieško, bandymai jums tvarkyti stresą?
aukščiau provokuojantis interviu klausimus yra gana tipiškas, bet jūs galite sukurti gana neįprasta situacija, pavyzdžiui, paklausti, kodėl kelių apvalių angų.
Kaip matote, provokuojantis klausimai jūs galite galvoti daug, ir reaguoti į juos, pagrindinis dalykas, reikia atsiminti, kad potencialus darbdavys neturi vertiname tokiu būdu gautų informaciją ir, kaip jums pavyko reaguoti į stresinę situaciją.
