Nesvarbu, kiek sakė apie tą moterį - silpnoji lytis, švelnus būtybių, beveik kiekvieno gamybos laikotarpio tikrosios lyties.Ir gerai, kai jų darbo sąlygos atitinka šalies teisės aktus dėl darbo apsaugos.Jie yra aiškiai apibrėžtų standartų ir papildomos sąlygos, kuriose moterys turi dirbti.
nepageidaujami veiksniai daug produkcijos: jis padidėjo triukšmo ir dulkių ir dūmų, ir kenksmingų cheminių medžiagų veiksmų.Kaip valstybė rūpinasi, kad moterų apsaugą būtų visiškai gerbiamos?Įstatymas apibrėžia tam tikrus apribojimus dėl moterų užimtumo, lankyti užtikrinti, kad moterys dirba konservuotų sveikatos gamybos: ir mano ateities vaikai.
Pirmoji sąlyga yra tai, kad darbdavys privalo laikytis apsauga moterų nebuvo nutrūkęs, - darbo apribojimas seminaruose, kur yra kenksmingi ar pavojingi veiksniai.Tai gali būti suvirinimo parduotuvė, gamyba ir dažų produktų, cheminių medžiagų tvarkymą ir kitus įrenginius, kuriuose ant moters kūno labiausiai akivaizdus neigiamas poveikis kenksmingų medžiagų.
Kitas apribojimas, kuris reiškia, kad moterų apsaugos darbe yra kėlimo ir vežti sunkius krovinius.Darbo kodeksas ir Federalinis įstatymas "Dėl darbo apsaugos Rusijos Federacijos pagrindu" ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu ir SanPin aiškiai apibrėžtų standartų (kilogramais), kurioms leidžiama vežti arba kelti asmenis moterys.
Ji taip atsitinka, kad darbo sąlygos įmonėje skirtis arba reikalauti, kad moterų darbo naudojimo pagal kenksmingų veiksnių įtakos.Tokiais atvejais darbdavys privalo išaiškinti moterų sveikatos būklę su specialiu medicininę apžiūrą ir gauti sutikimą veikia daugelyje darbuotojas.Jei sąlygos keisti kaip nepriimtiną sveikatos būklės rezultatas, atliktus darbus ar suma turėtų išlikti nepakitęs.
Pažymėtina, kad darbo apsaugos Rusijoje numato specialias sąlygas nėščioms moterims ir moterims su vaikais.Jis yra lengvas ir darbo sąlygos, ir perkėlimas į kitas darbo vietas darbo vietoje, kuris gali užtikrinti, kad į būsimos motinos sveikatos išsaugojimą.Darbdavys privalo nepamiršti, kad ši grupė moterų draudžiama viršvalandžius ar naktį.Nėščios darbuotojai neturėtų dirbti projekte, ir didelės drėgmės ir aukštos temperatūros ir kitų sąlygų, kurios gali neigiamai paveikti sveikatą.Jei įmanoma, nėščios moterys nustatyti lankstų darbo grafiką;Per visą darbo pamainą būsimos motinos turėtų galėti keisti kūno padėtį: ne nuolat stovėti, vaikščioti ar sėdėti.Gamybos produkcijos per pamainą nėščiai moteriai rodiklis taip pat turėtų būti sumažintas.Jei tai neįmanoma pateikti darbuotojui būtinos sąlygos, pagal įstatymą, apsaugo nėščiųjų darbą, darbdavys privalo suteikti jai palieku vidutinis darbo užmokestis.Tai nurodyta Darbo kodekso Rusijos Federacijos.
Kaip mes galime sekti, kas pastebima darbo apsaugos moterims, visų higienos ir sveikatos standartus darbo sąlygos atitiktų teisės aktuose gamybos?Patikrą atlieka sertifikavimo metu darboviečių apie darbo sąlygas.Darbdavys įdarbinti moterį, turėtų pateikti visus reikalingus standartus, atlieka darbo pareigas.Tai yra tinkamas organizavimas moterų darbo vietoje ir plėtros specialių produktų normos, ir leistiną valandų skaičių dirbti tam tikrą laiko tarpą (Shift, savaitę, mėnesį).Jei darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų nesilaikoma, arba pastebimas ne visiškai, valdymo įmonė gali susidurti administracines nuobaudas, o blogiausiu pažeidimus - baudžiamasis persekiojimas.
