Šiuo raidos etapu ekonominių santykių, kaip gali atrodyti keistokai, ne tik paprasti žmonės, tačiau ekspertai lieka, kaip ir anksčiau, žmogiškasis potencialas menininko.Žinoma, labai svarbu yra technologinis ir technikos pažangą, iš pažangiausių technologijų, kurios yra iš esmės gali pakeisti asmuo, dėl monotoniško ir kasdieninį darbą, siekiant pašalinti žalingų ir pavojingų sąlygų įvedimas, tačiau svarbesnis tampa kūrybiškumo vaidmenį daugelyje profesijų.Taigi, gamybos rezultatai priklauso nuo darbo kokybę yra labai profesionalus ir aukštos kvalifikacijos darbo jėga.Kaip rezultatas, darbo rinkos segmentacija gauna pastaruoju metu vis daugiau ryškus kontūrus.
Kodėl yra darbo rinkos segmentacija
visi yra susipažinę triada "kapitalo-žemė-darbas", kuris yra didinti našumą, o kartu pajamas pagrindas.Tik per pastaruosius kelis dešimtmečius makroekonomikos masto sudėtingos tarptautinės rinkodaros parodė, kad jis tapo lemiamas veiksnys darbas yra kvalifikuotos darbo jėgos.Tokių įvykių rezultatas, žinoma, yra bandymas segmentavimą darbo rinkoje, tai yra, situacija, kai kvalifikacijos asmuo nėra ekonomiškai įmanoma perkelti į kitą vietovę, o tai labai stabdo darbo jėgos judėjimą.Reikia pažymėti, kad segmentai pasaulinėje darbo rinkoje iš esmės atsirado kaip stabilaus, neaktyvios formos.
perspektyvos kaitos
Bet tai tik viena medalio pusė.Kaip rodo praktika, yra tik vieno ar visiškai tvaraus proceso faktas.Žinoma, pasaulinės rinkos segmentavimas skatina specialistų plėtrą siauras profilis, be to, darbdaviai yra pasirengę investuoti gana stipriai į mokymą, jų darbuotojų ir darbuotojų mokymas (pavyzdžiui, Jungtinėse Valstijose mes kalbame apie dešimtis milijardų dolerių tik privačiam kapitalui, jau nekalbant apie valstybę,kur šis skaičius yra šimtai).Tačiau yra šiame procese ir atvirkštinės procesą.Prašome atkreipti dėmesį, kad pagrindiniai principai labiausiai išsivysčiusių šalių (bent jau de jure) socialinė orientacija gamybos, tai yra priešakyje įdėti socialinę darbuotojų apsaugą.Tačiau šis faktas reiškia, bent jau pastarųjų mobilumą.Taigi, visi daugiau bendrų skirtingų rūšių perkvalifikavimo darbuotojus kitų profesijų.Labai dažnai domina patys darbdaviai patiria trūksta darbo jėgos, įskaitant kvalifikacijos į vieną pusę ar kitą produkciją.
pasaulio mastu
rinkos darbo jėga tampa svarbu pastaraisiais metais, galima sakyti, strateginius aspektus tarptautinėje politikoje.Migracijos problema, kuri sukėlė tarptautinės pardavimo ribose, yra labai ūmus didžiojoje Europos, ir Amerikos, taip pat.Vadinamieji perspektyvos socialinės apsaugos kaip magnetas traukia visus žmones, kurie ne, pagal apibrėžimą, užsienio darbo jėgos rūšių.Viena vertus, yra noras pritraukti aukštos kvalifikacijos specialistus šalyje, kita - augančio nedarbo dėl Lankymūsi visuomenei perspektyva.Esant tokiai situacijai, darbo rinkos segmentacija yra pateikta visose savo šlovės, susiejant darbuotojas, menininkas, ir jo darbo vietoje.Tačiau tyrimai rodo, kad Rusijos dauguma darbdavių nori atlikėjus, gebančius dirbti kūrybiškai ir konstruktyviai, pasinaudoti organizacinius ir vadybinius savybes, pavyzdžiui, Vakarų šalyse, pasak apklausų, pvz darbuotojai sudaro apie 40%.
