neatskiriama šiuolaikinės visuomenės yra socialinis konfliktas visa jos įvairove.Pavyzdžiai konfliktų mes susitinkame visur, pradedant nuo mažų kivirčų ir baigiant tarptautinį konfrontacijos.Vieno iš šių susidūrimų tyrimas - islamo fundamentalizmas - vertinamas dėl vieno iš pagrindinių pasaulio problemų mastą, kuris ribojasi su III pasaulinio karo grėsmę.Tačiau tyrimai tiesiai į konfliktą kaip socialinę ir psichologinę reiškinio specifiką, parodė, kad jis yra pakankamai plati ir sudėtinga sąvoka įvertinti jos unikaliai destruktyvų perspektyvą.
koncepcija konfliktas
labiausiai paplitusi mokslo žinių yra laikomi du požiūriai į konflikto (Antsupov AY) pobūdžio.Pirmasis apibrėžia konfliktą kaip šalių, nuomonių ar pajėgų susidūrimą;antra - kaip priešingos pozicijas, tikslus, interesus ir požiūrius dalykų sąveikos susidūrimas.Taigi, pirmuoju atveju laikoma pavyzdžius konfliktų platesnių reikšmių pasitaiko tiek gyvosios ir negyvosios gamtos.Antruoju atveju, yra viena iš šalių apribojimas konflikto žmonių grupė.Taigi bet konfliktas susijęs su tam tikra linijų sąveiką tarp subjektų (arba ūkio subjektų grupei), kad virsti priešiškumu.
struktūra ir konkretus konfliktas
įkūrėjas konfliktas paradigma apskritai humanitarinių laikomas L. Coser.Vienas iš jo teoriją privalumų yra pripažinta, kad yra teigiamų pavyzdžių konflikto funkcinio reikšmę.Kitaip tariant, Coser teigė, kad konfliktas yra ne visada destruktyvus reiškinys - yra atvejų, kai tai būtina dėl vidaus ryšius tam tikros sistemos kūrimo, arba socialinės sanglaudos priežiūra.
struktūra forma konflikto dalyviai (oponentai, kariaujančių pusių) ir jų veiksmai, objektas, sąlygos / konfliktinėse situacijose (pavyzdžiui - tuo viešajame transporte traiškyti) ir jo baigtį.Konflikto objektas, kaip taisyklė, yra glaudžiai susijęs su dalyvaujančių šalių poreikius, ir pasitenkinimą iš kurių yra kova.Bendrai jie gali būti suskirstyti į tris pagrindines grupes: fizinė, socialinė (status vaidmenų) ir dvasinis.Nepasitenkinimas ypač svarbu asmenį (-is) poreikius, gali būti laikomi konflikto priežastis.
pavyzdžiai tipologija konfliktų
Pasak N. Grishina, paprastų sąmonės pavyzdžiai konflikto apima gana platų įvykių - nuo ginkluoto konflikto ir konfrontacijos tarp tam tikrų socialinių grupių ir iki šeimyninės nesantaikos.Nesvarbu, ar tai būtų diskusijos Parlamente ar asmeninių troškimų kova.Šiandienos naukoznanii gali patenkinti įvairių klasifikacijų daug, be aiškiai atskirti nuo "tipų" ir "rūšis" konfliktų.Pavyzdžiai abiejose grupėse dažnai vartojami kaip sinonimai.Tuo tarpu, mūsų nuomone, tai tikslingiau paskirstyti tris pagrindinius aspektus, konfliktų tipus:
- tipų konfliktus;
- tipų konfliktus;
- formos konfliktą.
Pirmasis aspektas yra plačiausia apimtimi.Kiekvienas tipas gali apimti kelias rūšis konflikto, kuris, savo ruožtu, gali vykti viena ar kita forma.
tipai ir konfliktų
Pagrindinės konfliktų yra:
- vidinis asmeniškasis (vidinis asmeniškasis);
- tarpasmeninis (tarpasmeninis);
- jungtinė;
- konfliktas tarp individo ir grupės.
Taigi, dėmesys čia yra dalykų (dalyviai) konfliktas.Savo ruožtu, tarpasmeninio, tarpgrupinės konflikto ir tarp individo ir grupės konflikto pavyzdžiai socialinių konfliktų.Pirmasis socialinio konflikto, kartu su intrapersonaliniu ir zookonfliktom, išskirta kaip atskira rūšis vokiečių sociologo Georgo Simmel.Kai daugiau naujausių koncepcijų intrapersonaliniu konflikto taip pat yra įtrauktas į socialinės koncepcijos, kuri vis dėlto, yra ginčytinas klausimas.
Tarp pagrindinių priežasčių, dėl socialinių konfliktų nusprendė skirti ribotus išteklius, žmonių skirtumus vertės semantinio konteksto skirtumai gyvenimo patirties ir elgesys, tam tikrų funkcijų žmogaus psichikoje apribojimus ir kt.
intrapersonaliniu konfliktas
Apima subjektyviai patyręs poslinkį tam tikrų tendencijų tapatybėsasmenybė (reitingus, požiūriai, interesai ir pan. d.), bendrauja vieni su kitais į vystymosi procesą (Mitin LM Kuzmenkova OV).Kitaip tariant, mes kalbame apie tam tikrų skatinamųjų struktūrų, kurios negali būti patenkintas (įgyvendinamų) tuo pačiu metu Avarija.Pavyzdžiui, vyras negali mylėti savo darbą, bet bijoti palikti, nes perspektyvos išlieka bedarbiais.Vaikas gali būti linkusios vengti labai tuo pačiu metu pamoką bijo būti nubausti už tai, ir tt D.
Savo ruožtu, šis konfliktas tipas gali būti šių tipų (Antsupov AY, Shipilov PG).
- motyvacija ("Noriu" ir "nori");
- konfliktas nepakankamos savigarbos ("aš" ir "aš");
- vaidmuo ("turėtų" ir "turi");
- konfliktų nerealizuoti troškimai ("Noriu" ir "I");
- moralinis ("Noriu" ir "turi");
- pritaikymas ("turėtų", "gali").
Taigi, ši klasifikacija išskiria tris pagrindinius komponentus asmenybės struktūrą, susiduria vienas su kitu: "Aš noriu" (noriu), "Aš turiu" (ji turėtų būti), o "Aš esu" (I).Jei mes palyginti šią koncepciją su tam tikra asmenybės struktūra, sukurta Sigmund Freud psichoanalizės, mes galime pamatyti Eid (pirkimo), Ego (I) ir Superego (būtina) konfliktas.Taip pat šiuo atveju patartina prisiminti transakcinės analizės Eric Berne ir skyrė juos trijose padėtyse individo: vaikas (nori) suaugusių (I), Tėvų (būtina).
Tarpasmeniniai konfliktai
Šis tipas įvyksta nesutarimų ir konfliktų tarp asmenų atveju.Tarp funkcijų galima pastebėti, kad tai vyksta dėl "čia ir dabar" gali būti ir objektyvių ir subjektyvių priežasčių, ir, kaip taisyklė, būdinga didelė emocijų dalyvauja.Tarpasmeniniai tipas taip pat gali būti suskirstyti į atskirus tipus konfliktus.
Pavyzdžiui, priklausomai nuo konkretaus santykio pavaldumo tarp šalių, tarpasmeniniai konfliktai gali būti skirstomi į konfliktus "vertikalioji", "horizontalus" ir "įstrižainės".Pirmuoju atveju mes susiduriame su pavaldžios santykiams, kaip antai menedžeris - darbuotojo, mokytojo - mokinio.Antrasis atvejis įvyksta, kai šalys dėl lygiomis konflikto, o ne paklusti tarpusavyje - bendradarbiai, sutuoktiniai, praeiviai, tačiau per eilę žmonių, ir tt D. Konfliktai įstrižai gali atsirasti tarp oponentų, kurie yra netiesioginis pavaldi -. Tarp viršininkasaptarnavimo ir muitas tarp vyresnysis ir jaunesnysis, ir tt dalis. į. (kai dalyviai yra skirtingose padėtyse požiūriu, bet pavaldi santykiai tarpusavyje yra negatavi).
pat tarpasmeniniai konfliktai gali apimti rūšių, pavyzdžiui, šeimos (santuoką, tėvų ir vaikų konfliktus tarp brolių ir seserų) vidaus konfliktą organizacijos (AN organizacinio konflikto pavyzdžiu matome kiekvieną kartą susidūrimą įvairaus gamybąstruktūra tarp jos subjektų per darbo santykius) ir kt.
jungtinė konfliktuoja
Iki INTERGROUP konfliktų paprastai vadinamas kolizija tarp atskirų narių skirtingų socialinių grupių (didelis, mažų ir vidutinių) ir tarp šių grupių, kaip visuma.Šiuo atveju, jūs taip pat galite pasirinkti šio tipo, kaip organizacijoje konflikto (pavyzdžiai: tarp darbuotojų ir valdymo, administravimo ir profesinės sąjungos, studentams ir mokytojams, ir kt.), Namų ūkio (jei konfliktas dalyvavo keli nariai iš dviejų ar daugiau grupių - pavyzdžiui, komunalinių paslaugųbutai eilėje, viešajame transporte ir pan. d.).
pat galite pasirinkti tokius pavyzdžius socialinių konfliktų dėl tarpgrupinės lygio kaip etninių grupių, tarpkultūrinis ir religinis.Kiekvienas iš šių tipų apima plačias sektorius populiacijos ir pasižymi dideliu laiką.Be to, izoliuotos rūšys gali turėti crossover charakterį.Kitas kategorijos tarptautiniai konfliktai (pavyzdžiai, iš kurių mes nuolat matome naujienos), taip pat tarp atskirų valstybių ir jų koalicijų.
konfliktas tarp individo ir grupės
Šis tipas paprastai įvyksta tuo atveju, kai vienas asmuo grupėje atsisako veikti kaip dalyvių poilsio, parodant ne konformistinę elgesį.Bet jis įsipareigoja tam tikrą veiksmą, kuris grupėje nuomone, nepriimtina, kad sukelianti konfliktą.Kaip pavyzdys gali būti vaidybinis filmas Rolan Jaučiai "Kaliausė" (1983), kuriame pagrindinis veikėjas, Lena Bessoltseva, ateina į konfliktą su klase.Jis taip pat yra puikus pavyzdys, ne konformizmo elgesiui grupės išprovokuoti konfliktą yra tragiška lemtis Italijos filosofas Giordano Bruno.
formos konfliktų
Ši kategorija reiškia tam tikrą specifiką veiksmų, kad susidarytų konfliktą.Tarp pagrindinių formų, kurioje konflikto srautas įmanoma, taip (Samsonas NV): diskusijos (diskusijos) pretenzija, pasmerkimas, boikotai, streikai, sabotažas, streiko karas (keiksmažodžių), eilutė, grėsmė, neapykanta, užpuolimas, prievarta, užpuolimas, karas (politinis konfliktas).Pavyzdžiai diskusijų ir nesutarimų taip pat galima rasti mokslinėje bendruomenėje, kad įrodo, konstruktyvaus konflikto galimybę.
Visų konfliktų tipus gali būti laikomas tris pagrindinius teorinių požiūrių:
- motyvacinį;
- situacinis;
- pažinimo.
Motyvacija požiūris
Pagal šį metodą priešiškumo ypač asmens ar asmenų grupės pirmiausia yra jos vidinių problemų atspindys.Pavyzdžiui, iš Freudo autogruppovaya priešiškumo perspektyvos tai yra neišvengiama sąlyga bet kuriuo inter-grupės sąveika, turinti universalų pobūdį.Pagrindinė funkcija šio priešiškumo - iš palaikant vidaus stabilumą ir sanglaudą grupės priemonė.Ypatingą vietą šioje byloje priimti politinius konfliktus.Pavyzdžiai gali būti randamas iš fašistinio judėjimo Vokietijoje ir Italijoje (iš rasinio pranašumo idėja) formavimo istoriją, taip pat atsižvelgiant į kovą prieš "liaudies priešų" į Stalino represijų laikotarpį istorijoje.Froidas susiejo autogruppovoy priešiškumo mechanizmą "užsienio" iki Edipo kompleksas, agresijos ir emocinio tapatinimosi su grupės lyderiu instinktas -. "Tėvas" ir kiti Kalbant apie moralės tokie faktai negali būti laikomas konstruktyvų konflikto.Pavyzdžiai rasinės diskriminacijos ir masinio teroro, tačiau aiškiai įrodyti suburti vienos grupės narius į konfrontaciją su kitais proceso galimybę.
Teorinė samprata agresyvumas amerikiečių psichologas Leonard Berkowitz kaip vienas iš svarbiausių veiksnių, INTERGROUP konfliktų veikia santykinį atėmimo.Tai yra viena iš grupių, įvertinti jų poziciją visuomenėje kaip daugiau nepalankioje padėtyje, palyginti su kitomis grupėmis.Tai atėmimas yra santykinis, nes nepalanki padėtis iš tikrųjų gali būti netikslūs.
situacinis požiūris Šio požiūrio dėmesys skiriamas išorinių veiksnių, situacija sukelia atsiradimą ir specifiškumą konflikto.Pavyzdžiui, studijų Turkijos psichologas Muzaffer šerifas, buvo nustatyta, kad vienos grupės priešiškumas prieš kitą yra labai sumažintas, jei vietoj konkurencijos sąlygomis jie suteikė bendradarbiavimo sąlygas (būtinybę įgyvendinti bendrus veiksmus, kurių rezultatai priklauso nuo bendrų pastangų visiems dalyviams).Taigi šerifas prieina prie išvados, kad situacija veiksniai, kurioje bendrauja grupės yra labai svarbus nustatant bendradarbiavimo ar konkurencinį pobūdį tarpgrupinės sąveika.
pažinimo metodas
Šiuo atveju dėmesys skiriamas dominuojantį vaidmenį kognityvinių (protinis) sistemų, dalyvaujančių vienas kito konflikto.Taigi, iš jungtinės grupės situacija prieštarauja priešiškumas vienos grupės prieš kitą nebūtinai sukelia objektyviai interesų konflikto (kaip buvo nurodyta realistiškai teorijos konfliktai dėl situacijos požiūriu sistemą).Taigi, tai nėra kooperatyvas / konkurencinga pobūdis situacija tampa lemiamas veiksnys tarpasmeninio ir tarpgrupinės sąveika ir todėl grupės nustatymo.Patys, bendrieji tikslai yra išspręsti tarp oponentų konfliktą - jis priklauso nuo visuomenės požiūrio, vienijančių grupę ir prisidėti siekiant įveikti savo pasipriešinimą formavimas.
Tedzhfel ir Turner sukurtas socialinio identiteto teoriją, pagal kurią konfliktai tarp grupių nėra būtina pasekmė socialinę neteisybę (skirtingai nei motyvacinio metodo).Susidūrus su šia neteisybe, asmenys turi galimybę pasirinkti šiuos ar kitus būdus, kaip ją įveikti.
conflictological kultūra asmenybės
Nepriklausomai nuo to, ar yra tarptautinių konfliktų, dauguma aiškiai iliustruoja įrodyti žalingos konfliktų pobūdžiu elgesį šalių;ar jis yra nepilnametis Aiškinimaisi tarp kolegų yra labai svarbus atrodo geriausia išeitis.Dėl kurių kilo pusių gebėjimas rasti kompromisus kompleksinės konfliktinėje situacijoje, apriboti savo destruktyvaus elgesio, pamatyti galimas perspektyvas tolesniam bendradarbiavimui su šiais priešininkais - visi šie veiksniai yra palankaus rezultato galimo raktas.Tuo pačiu metu, nesvarbu, kaip svarbu buvo tik viešosios tvarkos, ekonominės, kultūrinės ir teisinės sistemos visuomenėje viso į šią tendenciją ištakos yra keletas konkrečių asmenų.Lygiai taip, kaip upė prasideda mažų upelių.
conflictological Tai asmenybės kultūra.Atitinkamas sąvoka apima sugebėjimą ir norą individo prie prevencijos ir sprendimo socialinių konfliktų (Samsonas NV).Tokiu atveju patartina priminti "konstruktyvaus konflikto" sąvoka.Pavyzdžiai šiuolaikinių konfliktų (atsižvelgiant į jų nori ir plačiai simbolių) šou, tiksliau, bet konstruktyvaus konfliktų sąveikos stoka.Atsižvelgiant į tai, kultūrinio identiteto conflictological koncepcija turėtų būti laikoma ne tik ir ne tiek daug, kaip vieną iš optimalaus ginčų visuomenėje sąlygas, bet taip pat yra svarbus veiksnys socializacijos kiekvieno šiuolaikinio žmogaus asmenybę.
