buvimas įvairių modelių valdymo objektyviais skirtumais nacionalinės kultūros, ekonominės plėtros, politikos, verslo kultūrą.Kai tradicijos ir papročiai nustatyti pirštų atspaudus nuo verslo santykių sritį.Tačiau yra istoriškai išsivysčiusios modeliai, kurie apibrėžti pagrindinius politinius sprendimus.Šie pagrindiniai modeliai yra amerikiečių modelis valdymą.
Charakteristikos Amerikos modelio valdymą į pirmąją vietą yra nustatyti pagrindines prielaidas formuotis unikalus valdymo modelį.
buvimas rinkoje kaip pagrindinę priemonę ekonominių santykių tarp jos subjektų verčia vadovus veikti labai konkurencingoje aplinkoje.
antras bruožas buvo tas, kad iš valdymo modelį Jungtinėse Amerikos Valstijose formavimas vyko industrinės visuomenės pagrindu, kuri buvo varomoji jėga pramonėje.Dėl šios pagrindinės veiklos pagrindu tapo korporacija.
Kaip visa Amerikos valdymo modelis remiasi klasikinės mokyklos.
Šiuo metu, Amerikos valdymo modelis remiasi įsitikinimu, kad bendrovės sėkmė yra grindžiama veiksnių, kurie jos ribų.Todėl, įmonė tampa uždara sistema.Šis pradinis tikėjimas lemia Amerikos modelio valdymo charakteristikas.
Šis metodas apibrėžia tikslus ir uždavinius, kaip ir stabilios elementų, kurie yra saugomi ilgą laiką.Pagrindinė strategija bendrovės yra nuolat auga ir specializacijos gamybos, todėl Amerikos valdymo modelį būdinga aiškiai ir nuolatinės kontrolės mechanizmą.
nes ji yra taip pat būdinga aukšto lygio individualizmo.Laisvė individo lemia individualų sprendimų priėmimą: priimtas sprendimas už galvos, bet kuriuo atveju, yra neginčijama, reikalingas atlikti.Nes tai ateina ne kolektyvinę ir asmeninę atsakomybę už darbo rezultatus.Tačiau per tą patį lygį valdymo įgyvendinti pramonės demokratijos principus, ty,darbuotojų dalyvavimo priimant sprendimus, kai ji daro įtaką savo asmeninius interesus.Jie suteikta teisė rinkti visą reikiamą informaciją, kad pasirinktumėte norimą metodą arba metodą, siekiant įgyvendinti pagrindinius tikslus ir planus.Kartais darbuotojai sudaryti darbo grupes bei kitų asociacijų išspręsti įvairių problemų.
Tačiau, nepaisant individualizmo kaip pagrindinio funkcija modelio, susijusios su darbuotojo diferencijuoti: jis būtų suvokiamas tik kaip darbuotojas, o ne individualiai.
Kitas svarbus bruožas yra tai, kad nėra jokio lojalumo bendrovės, kuri prisideda prie gana dideliu greičiu darbuotojų kaita darbuotojams.Kai kurie iš jų turi laiko pokytį iki dešimties bendrovių per savo karjerą.Todėl, įdarbinimas yra numatyta per gana trumpą laiką, ir visi apie tai žino, gauti darbą.
Amerikos valdymo modelis - idealus modelis karjeristai.Ji suteikia greitą plėtrą ir skatinimą įmonėje darbuotojas.Tačiau darbuotojas gali kurti specializuotas, tysukurti horizontalią karjerą.Norėdami tai padaryti, atlikta mokymo kursų veislę universitetuose ir kolegijose.
Taigi, istorinės raidos JAV savybės, jos ekonomikos ir politikos, verslo santykių plėtra su JAV modelio valdymo pagalba teikiama individuali karjeros augimą ir vystymąsi profesionaliai.
