Kreipdamiesi dėl naujo darbo jus atsisakoma dėl neigiamo grįžtamojo ryšio buvęs bosas, nenusiminkite - galite legaliai vyriausiasis tylą.
Vladimiras pasitraukė iš pagrindinių Maskvos prekybos tinklą.Kreipdamiesi dėl naujo darbo, jis buvo atmestas be jokio paaiškinimo.Jis bandė eiti į kitos bendrovės, tačiau išgirdo atsisakymą, tačiau palaiko "patariamoji" laiško iš savo buvusio bosas.Laiške Vladimiro vadinamas neatsakinga, nepatyręs, ir net apkaltinti vagyste, ir su neaiškiais užuominų, kad tokie faktai buvo.
Vladimiras paprašė leidimo padaryti šio laiško kopiją.Be to, jis vadovavo savo skaitliuką.Savo santraukos tai reiškia, kad jis yra jau 12 metų prekyboje sektoriaus pozicijas, panašių į vieną, jis nori imtis, todėl nepatyręs tai sunku pavadinti.Be to, darbuotojas sakė, kad jo konfliktas su viršininku nešiojo asmeninio pobūdžio ir neturi grobstymas įrodymus.O apie neatsakingumą jis patarė skambinti visą įmonės reikšmingas savo darbą, o ne tik paskutinėje vietoje darbo.
Po to Vladimiras kreipėsi į advokatą, kuris patvirtino, kad laiškas yra grėsmę garbės ir orumo piliečio, ir jo kopiją, jie nuėjo į buvusio darbdavio nutraukti tokius veiksmus arba vėlesniais skambučius į teismą.Buvęs vyriausiasis sugrįžo ant jo advokatai patarimus.Be to, jis jau išsiuntė atsiprašymo laišką pastarųjų pavaldiniai.
Taigi, šiuo atveju, darbuotojas manė, kad jo verslo veiklos aprašymas buvo netiesa, plius ten buvo asmeninis konfliktas, todėl jis pagrįstai kreipiamasi su ieškiniu į buvusio vadovo reikalauja nutraukti tokius veiksmus ar paneigti šią informaciją.Ir paneigimas turėjo padaryti pagal tos pačios formos taisyklės.
Jei viskas išėjo į kitą scenarijų ir vyriausiasis neatsakė, tada darbuotojas turėtų teisę kreiptis į teismą.Pasak Rusijos Federacijos teisės savo garbę ir orumą patyrė, jei viešai apkaltino, kad yra, jei informacija turėjo prieigą prie daugiau nei dviejų žmonių.Asmeniškai ši teisė netaikoma.Bet šiuo atveju, raštas atvyko skirtas organizacijos savininkas, ir jis yra toks pat, kaip, jei jis būtų paskelbtas, arba ji būtų skambėjo per radiją.
Jei darbuotojas kažkaip sužino, kad sužeistas jo garbei, orumui ir verslo charakteristikas, jis gali paduoti, net nenurodant konkrečių asmenų, iš kurių buvo gauta informacija.Būtų jau pakankamai, kad jis išgirdo šią informaciją iš tam tikro šaltinio, tokio skaičiaus.Ir ji turi būti laikoma nukentėjusiosios šalies ir ieškoti įrodymų, šmeižtą, gauti pareiškimus iš buvusių kolegų, išgirsti vyriausiojo argumentus.Visa tai matė esant normalioms rungimosi procese.
Sergejus Orekhovskiy, teisininkas, on darbo ekspertas nesutinka
Straipsniai Šaltinis: trud.ru
