Kai darbo organizacija yra grindžiamas tuo, kad geriausia praktika ir pasiekimų mokslo naudojimas naudai darbuotojų, tokia koncepcija žinoma kaip mokslinės organizacijos darbo.Tokioje organizacijoje yra nuolatinis tobulinimas įvairių sąveikų su darbuotojais ir techniniais ištekliais.
Yra keletas tikslai mokslinės organizacijos darbo - didinti produktyvumą ir išsaugoti darbuotojų sveikatą.Apskritai, moksliniai organizacija darbo - tai yra svarbus faktorius, leidžiant, siekiant padidinti bendrą efektyvumą įvairių procesų organizacijos įgyvendinimą.Be to, mokslinis darbo organizavimas įmonėje turi keletą problemų:
- sumažinti darbo valandų atlikti tam tikrą darbą;
- sukurti racionalią bendradarbiavimo formą ir darbo pasidalijimo;
- sumažinti žalingą poveikį darbo dėl darbuotojų sveikatai;
- gerinti darbo sąlygas darbuotojams;
- patobulinta sistema atlyginimą darbuotojams, gerinti kokybės sistemą;
- gerinti darbuotojų ir kitų užduočių įgūdžius.
pagrindinė užduotis už įmonės valdymą, turi būti siekiant užtikrinti maksimalų pelną verslininkas.Kitoje mokslinės organizacijos darbo galima paaiškinti kaip priemonių rinkinys, kuris yra siekiama pasiekti geriausių rezultatų ir sumažinti laiko ir pastangų suma.Šis padidėjimas yra pasiekiama geriausia praktika ir moksliniais pasiekimais naudojimui.Remiantis patirtimi, organizacijos darbuotojai, pvz mokslinio organizavimo darbo, nustatyti parametrus, kurie būtini veiksmingam.Tai gali būti, pavyzdžiui, geriausiai plotas darbo vietos, už darbą, laikas, skirtas laikas poilsio darbuotojų ir kitų.
mokslinės organizacijos darbo buvo žinomas XX amžiaus 20s, per šį laikotarpį buvo būtina atkurti nacionalinę ekonomiką ir pramonę, kuri buvo sunaikinta po karo.Bet po darbo organizacijos pamiršti, tačiau dabar mokslinės organizacijos personalo vėl klesti.Visi darbdaviai esame labai suinteresuoti, kad naudojant mažiausią kainą gauti geriausią grąžą.Mokslinės organizacijos darbo siūlo šio klausimo sprendimo trimis būdais:
- ekonominė - užtikrinti būtinas priemones gamybos darbuotojai.Darbuotojai turi dirbti pagal jų žinias, įgūdžius ir atsakomybės pagrindu.Darbdaviai privalo vykdyti griežtą priežiūrą ir kontrolę darbuotojų darbą.Be to, darbdavys privalo laikytis darbo valandų, darbo drausmės, socialinių išmokų ir materialinės ir moralinės paskatos.Šis straipsnis taip pat apima nemokamą mokymą, mokymą darbuotojams ir teikti reikalingą informaciją.
- psichofiziologinio - užtikrinti optimalias darbo sąlygas moralinių savybių darbuotojų.Šiuo metu yra skirtas suteikti patogų vietoje, apie jaukius kambarius, oro kondicionavimo ir spalvų, paveikslai ir baldų gamybos buvimą.Taip pat teikia psicho-fiziologinę tašką turintis atskirą buveinę už posėdžių ar svarbius susitikimus įvairovė.
- socialinio - užtikrinti tokias darbo sąlygas darbuotojams, kad jie turi gerbti ir rūpintis.Šis straipsnis parodo, kad darbuotojo buvimas patinka dirbti šioje įmonėje, ir eiti su darbu jis nepatiko.Tai reiškia, įmonių vakarėliai, nemokami pietūs, Žygiai, išvykas, dovanos šventės, jubiliejai, gimtadieniai, personalo nariams ir jų vaikams, paskolos be palūkanų ir kreditus, ir kitų galimų sprendimų.
praktika įrodė, ir įrodė, moksliškai, kad mokslinis organizavimas darbo žymiai padidina darbuotojų produktyvumą poveikį.
