svarbiausias ir dažniausiai naudojamas formą pajamų rinkos bet ekonomika - darbo užmokestis, jo judėjimas nebūtinai atspindi daugelį ekonominių procesų, vykstančių valstybėje.
darbo rinka ir darbo užmokestis yra susiję.Pajamos reiškia darbo ar pajamų, kad darbuotojas gauna už darbą tuo metu, kainą.Atlyginimai gali būti kelių rūšių.Pirma, yra nominalusis darbo užmokestis - tai atlyginimas, kad darbuotojas gauna už savo darbą.Antra, yra toks pat realus darbo užmokestis, kuris yra atvirkščiai proporcingas kainų lygio, tai yra, prekių ir paslaugų, kad darbuotojas gali būti perkamos jų nominalaus darbo užmokesčio rinkinys dalykas.Taip atsitinka, kad nominalaus darbo užmokesčio didinimą ir realus, priešingai, patenka dėl spartaus kainų kilimo.
darbo rinka ir darbo užmokestis yra dažnai vertinamas kartu, nes darbo užmokesčio lygis yra nustatomas pagal rinkoje.Darbo rinka nustatoma pagal darbo sąnaudas, darbo sąlygas darbuotojams, darbo sąlygų, darbo saugumo ir prieigos prie papildomo ugdymo ir daugiau.Be to, darbo rinka aiškiai atspindi nedarbo ir darbo jėgos judumo apimtį.
Kaip ir bet kurioje kitoje rinkoje, darbo rinkos yra paklausa ir yra pasiūlymas.Paklausa yra grindžiama darbdavių poreikius uždaryti laisvas darbo vietas organizacijoje, ir pasiūlymas, atitinkamai, lemia bedarbių darbo jėgos, arba keisti darbą.Pasiūlymas darbo rinkoje priklauso nuo gyventojų, ypač darbingo amžiaus, darbuotojų mokymą, iš metinio darbo laiko trukmę, ir ttPaklausos įtakos mokslo ir technologijų pažangą, dėl ekonomikos konjunktūros būklę, ir tt
Pasiūla ir paklausa yra konkuruojančios, pavyzdžiui, gera vieta visada yra keletas kandidatų, kurie gali būti paprašyta praeiti bandymai užimtumo.Taip atsitinka atvirkščiai, kai vertingas ir kvalifikuotų darbuotojų paklausa keliose įmonėse, ir jie siūlo didesnes algas ar geresnių darbo sąlygų, "viliojimo būdą" jį ja.Taigi santykiai pasireiškia į darbo rinką ir darbo užmokestis.
Yra tokia kaip ribinio produkto darbo vertę dalykas.Iš naujokų skaičius nustatomas pagal darbuotojų darbo užmokesčiui ir šių išlaidų.Pritraukti naujus vienetus darbo nustoja galioti, darbo užmokestis bus lygus ribinio produkto vertės.Tai dar vienas grandinės funkcija "darbo rinką ir darbo užmokestis."
Rusijos darbo rinka, atsižvelgiant į jų specifiką turi daug klasifikacijas.Apsvarstykite kai kuriuos iš jų.Jei mes manome, laiko komponentą, susijusį su darbo rinkoje, dabartinė galima identifikuoti, perspektyvus galimas ir prognozuojamai rinkas.
Be to, atsižvelgiant į rinkos ekonomikos kontekste galima kalbėti apie reguliuojamos ir nereguliuojamos rinkos.Jei rinka nėra reguliuojama, darbuotojai nėra apsaugoti socialinės praktiškai be darbo saugumui ir saugai, o reguliuojama rinka pateikti išsamią reglamentavimo sistemą ir valstybės vaidina svarbų socialinį vaidmenį.
Taip pat yra daug fizinio darbo, psichikos darbo, kūrybinio darbo, valstiečių darbo rinkoje ir kt rinkaPasak tarp pasiūlos ir paklausos pusiausvyrą rinkoje gali būti pusiausvyroje, ir perviršinis deficitas.
Taip pat yra vidinis ir išorinis darbo rinkoje.Išorinis rinka nustatoma pagal darbo pasidalijimas tarp valstybės, įmonių ir organizacijų mobilumą, vidaus rinka taip pat apima personalo judėjimą organizacijoje, vidaus sukimąsi personalas.Paskutinis ji remiasi "vertybes ir įgūdžių lavinimui" principu, kai bendrovė buvo suformuota "branduolį" aukštos kokybės, nuolat dirba savo srities profesionalai ir "periferija".
Ši klasifikacija logiškai išplaukia rinkos pasidalijimas į pirminius ir antrinius.Pirminėje rinkoje siūlo gerai apmokamas darbas ir geras darbo sąlygas antrinėje - mažas darbo užmokestis, nesaugumo ir prastas darbo sąlygas.
