ekonominėje literatūroje Svarstant šį klausimą, kaip dėl darbo organizavimo forma, siūlanti klasikinis klasifikacija: skirstymas į individualią ir kolektyvinę formą.
kolektyvinio darbo organizavimo formos yra labiausiai paplitęs, nes dauguma gamybos planas turi būti pranešta prieš bet kokį padalijimo, ir šio plano rezultatus sukauptos darbo užmokestis visoje skyriaus, po to tarp atskirų darbuotojų pasiskirstymą.Priklausomai nuo vietos Ištrauka organizacijos hierarchijoje, kolektyviniai darbo organizavimo formas, savo ruožtu, yra skirstomi į grupes, atskirosios, sektorskie, parduotuvė, ir tt
Priklausomai nuo padalijimo izoliuotų vienetų su visu darbo pasidalijimo (tik vykdyti savo pareigas savo darbo vietoje), su daline pakeičiamumo (nuosavybės keliais specialybių ir vykdymo derinimą) metodą, su pilna ekvivalentus (bet darbuotojo vieneto bet kuriuo metu galipakeisti bet kokį kitą darbuotoją departamentas).
vienetai taip pat gali būti visiškai savivalda, kada, po užduotį, savo padalinio, savo nusprendžia jį mobilizuoti išteklius, reikalingus pasiekti savo tikslų nustatymo.Dalinis savivalda prisiima dalį funkcijų delegavimo ir centralizacijos iš kitos pusės.Jei visos funkcijos yra centralizuoti, tai yra apie kolektyvinio forma be vyriausybės.
Kaip Atsiskaitymo būdai atskirti šiuos darbo organizavimo formas, kaip individualių atlyginimų forma, mokėjimas tarifų sistemą, tarifų sistemą su koeficientais, tarifų užmokesčio, Komisijos darbo užmokesčio mokėjimas.Jei mes manome, darbo organizavimo formas, sąveika su organizacijos valdymu, tada jūs galite pasirinkti formą, grindžiamas tiesioginiu pavaldus, remdamasi nuomos sutartis, sutarties ar sutarties pagrindu.
Naudojant įvairias darbo organizavimo formas įmonėje, turite įsitikinti, kad jis pagerina efektyvumą ir patrauklumą darbo įmonėje.Pavyzdžiui, ji nėra rekomenduojama sujungti šias darbo operacijas, kurios labai skiriasi įgūdžių darbuotojo naudojamas (pavyzdžiui, naudingumas darbas ir kvalifikuotos darbo jėgos).
suderinti pasirinkta programa yra sėkminga, būtina plėtoti darbo organizavimo žemėlapį konkrečios įmonės.Įvairių profesijų derinys, iš paslaugų srities išplėtimas ir nedalyvaujančio darbuotojo keitimas - progresuojanti forma darbo organizavimo.Derinant numanoma atlikti savo pareigas, plius papildomą darbą kitoje specialybę.Išplėtimas paslaugų srityje - padidinti darbo kiekį ant pagrindinio specialybės darbuotojo.Keitimas nedalyvaujančio darbuotojo - IT papildomų atsakomybė darbuotojui tuo atostogų, ligos, komandiruočių ir kt laiką
Tokios formos yra siekiama sumažinti veikiančių darbuotojų skaičių, mažesnes išlaidas darbo užmokesčiui, didinti produktyvumą be papildomų investicijų.Šie darbo organizavimo formos gali būti naudojamos tik gavus raštišką sutikimą darbuotojo ir neturėtų sąlygoti produktų kokybei.Darbuotojas turi būti nepanaudotą laiką darbo dienos metu, kai jis turi atlikti papildomus darbus.
Būtina užtikrinti, kad darbuotojas nebuvo pernelyg perkrautas ir galėjo atlikti darbą suderinti kokybę per savo darbo dieną.Priešingu atveju, derinys gali sukelti iš turi darbas pablogėjimo.
