Vienas iš pagrindinių sąlygų bendrovės plėtrą, didinti jos prestižą rinkoje ir didinti konkurencingumą, yra kokybė įmonių žinoma, kad reikia nuolat stiprinti ir didinti.Darbuotojų mokymas siekiama suderinti žinias ir įgūdžius darbuotojams reikalingų gamybos lygį, gerinti profesinį lygį darbuotojams.
mokymo rūšys gali būti tokie:
1.Professionalnaya mokymą. Jis gali būti pirminis, antrinis ir aukščiau, ir, atitinkamai, jo trukmė gali būti nuo 1 iki 6 metų.Pirminis mokymas siekiama gauti darbo profesiją profesinėje mokykloje.Aukštasis mokslas - iš aukšto lygio specialistų ir žinių, nuodugniai ir aukštos kokybės švietimo parengimas.Baigus mokymo rankų išleido dokumentą švietimui (diplomas, pažymėjimas).
2. Tolesnis mokymas. tam tikromis mokymo darbuotojas gali tobulinti savo įgūdžius profesinių kursų, specializuotuose skyriuose, verslo institutas.Mokymo laikas gali būti nuo 1 dienos iki šešių mėnesių.Atsižvelgiant į tai, kad mokslas, ekonomika ir technologijos nestovi vietoje ir nuolat vystosi, anksčiau įgytos žinios tampa pasenęs.Visos mokymo rūšys savo patraukli darbuotojams ir personalo paslaugų, tačiau mokymo ypatingą vietą užima tarp jų keletas priežasčių: - tai pigus ir greitas būdas mokytis, palyginti su profesiniu mokymu; - siaurą spektrą mokymo modulių ir konkretų tiksląorientacija mokymą.
3. Perkvalifikavimas .Ši mokymo rūšis apima vis naują profesiją arba antrą specialybę.Kartais yra perteklius arba trūkumas specialistų ypač specialybės, ji tuomet buvo reikalaujama gauti antrą profesiją, darbo darbuotojams.Paprastai ši mokymo paklausos užimtumo centruose, kur žmonės ateina po nuo ankstesnės darbo vietos mažinimo tipo.Pameistrystės: nuo šešių mėnesių iki dvejų metų.
4. antrosios pakopos studijų apima gauti didesnę akademinės ar profesinę kvalifikaciją (magistrantūros ir doktorantūros studijos).Mokymo laikas: nuo 2 iki 4 metų.Tai nėra būtina įtraukti visus mokymo mokymo planą tipus, ji bus pakankamai-Batijus.
etapai mokymo firmoje.
Yra tam tikros procedūros mokymo įmonės darbuotojams, kurie turi būti laikomasi:
1. Elgesio įvadinis kursas trunka nuo 8 iki 16 val naujai samdomų darbuotojų.Šie kursai yra tiriamas normatyvinius dokumentus, bendrovės struktūrą, principus ir pagrindines kryptis darbą.Baigus kursą, turi kompensuoti tai yra bandomojo laikotarpio rezultatas;
2. Paskyrimas į naują padėtį vadovų ir specialistų persikėlė į kitas pareigas, surengė kursus atostogų iš darbo už kokybės indukcijos (nuo 24 iki 32 valandų);
3. Visi įmonės padalinių vadovai turi laikas nuo laiko turi būti apmokyti atitinkamų programų įdiegta konsultavimo (kursai, seminarai, mokymai);
4. masinių profesijų turi būti apmokyti kasmet mokymo kursus darbuotojams;
5. Visi su naujos reguliavimo dokumentą arba nurodymus, susijusius su jų tarnybinių pareigų įvedimo darbuotojai, turi praeiti privalomą instruktažą.Bet kitų rūšių mokymą, turėtų būti įtrauktos į metinį planą dėl personalo ugdymo ir laikantis rekomendacijų.Atsižvelgiant į tai, kad mokymo tobulinimas vyksta nuolat, turėtų būti įtrauktos į šį planą, ir naujų metodų pagerinti profesinius įgūdžius darbuotojams.
